杭州劳动合同

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1、杭州劳动合同杭州劳动合同1甲方（用人单位）名称：住所： 法定代表人（或主要负责人）： 乙方（劳 动者）姓名：性别： 居民身份证号码：文化程度： 住址： 根据中华人民共 和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在 平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条 款。第一条 劳动合同类型及期限一、劳动合同类型及期限按下列第 项确定。1、固定期限：自年月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：自年月 日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。3、以完成一定工作为期限：自年月日起至 终止。二、本合同约定试用期，试用期自年 月 日起至年 月 日止。 第二条 工

2、作内容、工作地点及要求乙方从事工作，工作地点在 。 乙方工作应达到以下标准。根据甲方工作 需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。第三条 工作时间和休息休假一、工作时间按下列第项确定：1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超 过40小时，每周至少休息一天。2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期： 按结算。二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时 间，一般每日不得超过4小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超 过5小时，但每月不得超过40小时。甲方依法

3、保证乙方的休息休假权利。第四条 劳动报酬及支付方式与时间一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为 元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为 。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情 况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方 支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。三、甲方的工资发放日为每月 日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不 得拖欠。四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支 付工资。第五条 社会保险 甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部

4、 分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规 定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符 合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守 各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特 殊保护规定。第七条 劳动合同变更、解除、终止一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同， 应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可

5、以解除劳动合同。乙方在试 用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法缴纳社会保险费的；4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲 方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合 同，不需事先告知甲方。五、乙方具有下列情

6、形之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影 响，或者经甲方提出，拒不改正的。5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任的。六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方后，可以解除本 合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不 能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

7、任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法 履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。七、甲方依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严重困难的； 或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减 人员的；或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使 劳动合同无法履行的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工 会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除 劳动合同。八、有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡，

8、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定 提前解散的；5、法律、行政法规规定的其他情形。九、劳动合同期满，乙方具有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应 的情形消失时终止；1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑 似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、法律、法规规定的其他情形。十、乙方具有本条第九款情形之一的，甲方不得依据本条第六款第七款的 约定解除本劳动合同

9、。第八条 违反劳动合同的责任 甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金人民币5000元；乙方违 法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任，向甲方支付违 约金人民币5000元。第九条 双方需要约定的其他事项第十条 其他1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申 请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人 民法院起诉。2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法 规执行。4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10、 甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人（主要负责人）签名：签约日期： 签约日期：杭州劳动合同2甲方：地址：联系方式：乙方：身份证号码：户口所在地：联系方式： 根据中华人民共和国劳动法和杭州市劳动合同条例等有关规定， 经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。一、合同期限甲乙双方同意按以下第方式确定乙方的本合同期限：（一）固按期限：从年月日起至年月日止。（二）无固定期限：从年月日起至本合同约定终止条件出现时止。（三）以完成工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。甲乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。试用期解除合同： 乙

11、方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可以随时解除本合同。 二、工作内容、工作地点及要求乙方从事工作,工作地点在。乙方工作应达到以下标准 。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意， 可以变更工作岗位、工作地点。甲方因工作须要，有权常设调动乙方的工作岗位（3个月内），乙方应该服 从。如甲方需调剂乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作（3个月以上），双 方应协商一致签订弥补协定书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假工作时间按下列第项确定：（一）实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过小时，每周工作时间不超过小时。（二）实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。（三）实行经

12、劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周 期：按结算。甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一 般每日不得超过4小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过5小 时，但每月不得超过40小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。四、劳动报酬 甲方执行杭州市最低工资标准规定，按下列第种方法核发乙方工资：（一）试用期工资：试用期工资为元/月。（二）计时工资：岗位工种尺度为元/时，来计付乙方的月工资。（三）计件工资：甲方按颁布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的 计件工价及计付乙方的月工资。（四）不定时工资或固定工资：元/月。甲方根据单位的经营状况和工资调配制度、

13、群体工资协商成果，适时调整 乙方工资。甲方每月日如期支付（当月/上月）货币工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。五、社会保险福利待遇 合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参加各项 社会保险，按比例分辨缴交社会保险费。乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工逝世亡，依规定得到相应的社 会保障待遇。乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死 亡待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业伤害防护 甲方按国家有关劳动掩护规定，包含女职工、未成年工的劳动保护规定和 标准，为乙方供给合乎国家规定的劳动保护设施和劳动条件。甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进

14、行安全、卫生、职业病防护 常识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训；乙方应加入上述培训并 须自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护办法，进行生产和工 作。甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保 护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动保护规定定期免费支配乙方进行体检。乙方有权谢绝甲方的违章指挥及强令冒险功课，对甲方及其管理职员疏忽 乙方安全和健康的行为，有权请求矫正并向有关部门揭发、控诉。七、劳动纪律 甲方依据国度跟省的有关法律、法规依法制订的各项管理规章轨制，公示 和告诉乙方；乙方应自发遵照，遵从治理，踊跃做好工作。甲方有权对乙方履行制度的情形进行检讨、督

15、促、考察和赏罚。如甲方为乙方提供专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附 件，约定服务期和违约金。如乙方控制甲方的商业秘密，乙方有责任守旧贸易机密，双方应补充签订 保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、制约期按月经济补偿的金 额、违约金等事项。八、劳动合同的变更、解除和终止（一）经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合 同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在 试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法缴纳社会保险费的；4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者