某公司规章管理制度汇编(32页)

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1、公司规章管理制度（试行版）XX汽车美容装饰服务有限公司201 年 月目 录第一章公司概要第二章经营政策第三章公司对未来组织机构图第四章 员工基本守则第五章 会议、工作及学习制度第六章设备使用规定第七章 物资管理规定第八章通讯设备管理规定第九章 合同管理制度第十章 文件、资料管理制度第十一章销售制度第十二章出差暂行规定第十三章财务管理制度第十四章发票管理与支票管理制度第十五章印章管理规定第十六章费用报销规定第十七章人事管理规定第十八章考勤管理规定第十九章奖励惩罚制度第二十章其它福利事项第二H一章员工上班应有的工作态度第一章 公司概要1 公司概要XX 汽车美容装饰服务有限公司是致力于汽车用品销售及

2、汽车装饰、 改装等服务，重心至丁甲公司影音导航产品与汽车用品装饰等业务，做“ XX 增值服务缔造者 ”是 XX 不变的宗旨，为客户提供美容产品装潢、使用及改装等业务， 对客户的 跟踪服务与配合是XX 不变的理念。2 工作时间2.1 上班时间上午08 ： 00 12 ： 00中午休息12 ： 00 13 ： 00 （包括午餐时间）下午13 ： 00 18 ： 002.2 工作日数每月共有 3 个轮休日（轮休为带薪休假）不包含婚假等第二章经营政策1 四大经营政策1.1 运营政策 一秉持诚实？守信？创新，寻求最大的互利共赢模式；1.2 销售政策一善用所有资源，持续利润提升，符合客户需求，满足顾客期望

3、；1.3 管理政策一奖赏分明，将资源作合理及有效分配，关心员工，并维护安全良好 工作条件；1.4 人事政策 一因材任用，随时考核，讲求绩效，公平竞争。2 两大坚持2.1 侵占公司资产者除名公司五大资产：人资产，财务资产，信息资产，信用资产，智能资产。2.2 泄漏公司机密者除名公司三大机密：产品机密、销售机密、技术机密。第三章公司未来组织机构图总工程师实施人员客服人员1234567891011121314151617第四章 员工基本守则为谋求公司发展与员工福祉，全体员工应遵守下列各项所订之服务守则：公司员工应忠勤职守， 遵奉本公司一切规章， 服从主管人员之合理指挥， 不得敷衍塞责，主管人员对员工

4、应亲切指导。公司员工对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高质量，增加生产，对外应保守业务或职务上之机密。公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。公司员工关于职务上之报告， 均应循级而上， 不得越级呈报， 但紧急或特殊情况不在此限。公司员工在工作时间内，未经核准不得擅离工作岗位。公司员工应自觉维护室内清洁卫生，保持工作场所肃静、整洁，严禁大声喧哗、聊天串岗、吃零食。公司员工未经核准不得私带亲友进入公司。公司员工不得利用职权图利自己或他人。公司员工必须保持良好的职容风纪， 上班必须着装整齐， 讲普通话， 接听电话要用

5、标准用语。公司员工非经公司之书面同意， 不得为自己或第三人经营与公司相同或类似之事业， 亦不得为同类事业公司之无限责任股东、执行业务股东、董事或经理，或行号之显名或隐名合伙人。公司员工不得因职务上之行为或违背职务之行为， 接受招待， 或受馈赠、 回扣或其它不法利益。公司员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足以损害本公司名誉的行为。公司员工不得撷带弹药刀枪、危险物品、违禁品或与生产公物无关用品进入工作场所。公司员工未经核准，不得携带公物出公司，应领取放行证后，方可出公司。公司为因应业务需要， 在不违反劳动契约， 不变更其应有收入及确为员工技术、 体能所能胜任时，对员工职务或工作地点之移动，

6、员工不得拒绝。公司员工应依照规定时间上下班，除出差请假外，必须亲自做考勤记录，亦不得迟到、早退或旷职。公司员工在上班时间禁止在公共区域内吸烟。动，特制定本制度1234567812第五章 会议、工作及学习制度为使公司工作正常运转，做到上传下达、相互沟通，按计划、有步骤的开展公司经营活特制定本制度：每周一由经理主持召开一次全体员工会议， 其内容为传达公司新的决定和安排， 总结上周工作，计划本周工作，听取大家意见等；每月月底召开一次经理会议，主要是总结本月工作，提出下月工作计划及存在的问题；有关公司的重大问题，经理可以随时召开会议，沟通情况，研究解决对策；每次全体员工会议，由办公室负责记录，整理会议

7、要点存档；经理会议，由经理部指定人员，做会议记录；公司工作管理实行经理负责制；公司根据各部门的实际需要，安排技术、管理等培训课程；全体职员除参加公司组织的各种培训外， 还应该积极开展自学相互学习活动， 取长补短，逐步提高知识及业务水平。第六章 设备使用规定范围设备基本分为固定办公设备、移动办公设备、技术等使用工具、借用设备。1.1 固定办公设备包括计算机、传真机、扫描仪、装订机、打印机等；1.2 移动办公设备包括 笔记本电脑、 便携式打印机、 刻录机、 摄像机、数码相机等；1.3 技术等使用工具包括调试、安装、维修等服务所用到的一切工具；1.4 凡不是本公司的设备、工具，在本公司使用，均可称为

8、借用设备。使用规定2.1 固定办公设备2.1.1 固定设备因长期使用，归员工个人或部门向公司长期借用，同时有保管和维护的责任；2.1.2 在借用使用过程中，如因个人操作上的疏忽，而导致设备的人为性损坏，并给公司造成一定的经济损失，公司酌情对个人（或部门）进行经济赔偿或处分。2.2 移动办公设备2.2.1 移动设备公司员工办公需要时，需向库管办理借用手续，使用完后应归还给库房；2.2.2 在借用过程中，如因个人疏忽或操作上的失误，而导致设备的丢失或人为性的损坏，并给公司造成一定的经济损失，公司将酌情对借用人进行经济赔偿或处分。2.3 技术等使用工具2.3.1 工具使用率比较频繁，借用时间比较难以

9、掌握。凡在公司内部使用，只需跟库管借用，无需办理借用手续，但借用当日必须归还库房。凡外出工作需要携带工具者，必须办理借用手续；2.3.2 在借用过程中，如因个人疏忽或操作上的失误，而导致设备的丢失或人为性的损坏，并给公司造成一定的经济损失，公司将酌情对借用人进行经济赔偿或处分。2.4 借用设备管理2.4.1 从外单位借用设备，须经主管经理批准；2.4.2 借用设备应办理临时入库手续。 库存管理员对所借设备应同采购设备一样进行检查、验收后，方能入库，保存好设备配件、说明书等材料；2.4.3 借用设备出现损坏时， 库存管理员如实将设备的损坏实际情况和程度上报公司，由公司酌情对使用人进行经济赔偿或处

10、分。3 记录3.1 固定办公设备、移动办公设备，由经理指定办公室人员负责领用登记和归库；3.2 技术等使用工具由库存管理员负责领用登记和归库；3.3 办公设备、工具的损坏，由办公室负责检验损坏程度。维修或报废，上报公司审核后，再做处理；3.4 由办公室负责做设备维修记录；3.5 借用设备由库存管理员负责登记记录。第七章 物资管理规定一切物资管理规定以此为管理依据。1 物资采购1.1 由相关的部门所需特殊所需设备、材料、元器件等等，填写商品采购申请单经主管经理、总经理审核批准后，交由采购部统一安排采购。1.2 项目在实际的施工中，若修改而需增加设备、 主材等， 应报总工室进行讨论审核，并经主管经

11、理、总经理审批后，方可采购。1.3 施工现场员工根据实际情况，若急需零配件、工具、设备等，可以以传真、邮件或因现场条件不允许以电话等形式，向主管经理、总经理说明现场情况，经批准后，可自行在当地购买。1.4 公司内部所需办公设备及常用办公用品，由办公室、财务部根据实际所需，填写商品采购申请单 ，经主管经理审核批准后，交由采购部统一安排采购。大型办公设备需经总经理批准。1.5 以上采购申请都是在采购申请人与库房管理员，准确核实库房确无此产品后，提出的申请， 库管需在商品采购申请单上签字确认。2 物资出入库2.1 通用零配件入库，由库房管理员根据商品采购申请单与经办人办理验收入库手续。2.2 特殊元

12、器件或特殊材料等入库，由商品采购申请人负责验收产品质量，由库房管理员根据商品采购申请单与经办人办理入库手续。2.3 入库单一式三联，一联存根备查，一联随原始凭证转财务部作帐务处理，一联管理员留存入帐。2.4 物资出库要与库房管理员办理出库手续，经主管经理签字、财务、库管、经办人先后签字后，方可出库。2.5 出库单一式三联，一联存根备查，一联随原始凭证转财务部作帐务处理，一联管理员留存入帐。2.6 库房管理员每个月都要对库存进行盘点，出据盘点报表，一式三份；一份上交主管领导，一份报送财务部，一份存根备查。通过盘点对材料盘盈、盘亏和积压要查明原因，采取相应措施以便材料管理2.7 库房管理员根据产品

13、类型、供应商进行分类，采用科学的方法进行保管。严禁存放易燃物品，禁止烟火。2.8 公司常用办公用品出入库，由办公室专人负责登记签发。第八章 通讯及设备管理规定为加强企业管理，规范通讯设备的合理配备和使用，做到“方便工作，提高办公效率，节约开支” ，特制定本管理办法。1 通讯设备的基本管理1.1 各部门由公司根据工作需要统一配备程控电话；1.2 移动电话一般由个人自行购买，公司原则上不购买；1.3 办公室通讯设备（如电话机、传真机）由公司统一购置，产权归公司所有；1.4 为保证公司电话线路畅通和节约开支，员工拨打电话时就语言简练，不要长时间占用电话；1.5 通话时语音要低，以免影响他人工作；1.

14、6 使用传真机，应先在办公室进行登记，传真稿件由发件人留存；1.7 员工无特殊情况不允许使用公司话机打私人电话，接听私人电话应长话短说，原则上不得超过三分钟。2 通讯费报销标准2.1 总经理、副总经理、技术总监，移动电话费由公司统一交纳。由公司控制话费总额，超出部分由个人负担；2.2 公司员工移动电话费报销额= 本地电话费报销额+ 异地公差电话费报销额；技术人员在外地现场执行合同过程中因联系工作较多， 移动话费超标时需报请公司经理批准同意后，可报销部分超出部分的话费；2.3 公司员工移动话费报销标准此标准指对话费单据进行报销， 超出限定金额， 以限定金额报销， 不足限定金额，以话费单据金额报销

15、为准。3 通讯设备的使用3.1 公司办公室内通讯设施的维护和更新，由办公室负责；3.2 为保证工作联系畅通，凡手机费报销员工必须保障手机在每日（节假日包含）8: 00 - 23: 00间通讯。如果因偶然原因使得无法正常通讯，无法正常通讯时间不得超过 30 分钟，否则，扣除本日的电话报销费用或别议。本办法未尽事宜将根据公司发展情况及办公条件加以修订完善。第九章 合同管理制度1 范围合同系指公司从事对外活动所签属的专门文件，包括经济文件、技术文件、合作协议、物资采购合同等。2 经济文件2.1 经济文件是指进行商务活动中的合同、报价、商务标书、简介等有关文件；2.2 经济文件一般由市场部项目经理负责起草，公司经理审核；2.3 销售人员要认真