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1、山东大学齐鲁医院专业技术人员科研业绩考核管理办法 山东大学齐鲁医院科字2005第1号为进一步理顺科研管理体制，完善管理办法，更好地调动科研人 员的积极性，激发科研人员的工作热情。根据各科室的具体情况，特 制定本办法。一对科室和个人科研任务实行量化管理。任务指标是根据各 科室所拥有的博导、硕导、正高、副高、中级及初级职称的人员数量 所下达的。各级别职称人员每年需完成的分值分别为：博导6分、硕导（正高5分、副高4分）、非硕导（正高3分、副高2分）、中级及 以下1分。二具体计算办法：1中标国家科技部重大科技攻关项目、973、863立项课题每项200分（不包括子课题）中标国家自然基金杰出 A类项目、优
2、秀创新群体每项200分; 重点项目、杰出B类每项100分；面上项目每项50分中标卫生部、教育部重点项目每项 50分中标卫生部、教育部面上项目每项 10分中标省自然基金、博士基金每项10分 中标省科技攻关项目每项10分5分厅局级项目资助金额大于五万元 5分；2-5万元3分；小于二万元2分；无资项目1分。注：50万元以上每超过2万元加1分，横向课题每10万元加1 分。2获国家级科技成果一等奖每项 200分二等奖每项100分获省部级科技成果一等奖每项50分二等奖每项20分三等奖每项15分获厅局级科技成果一等奖每项15分二等奖每项10分三等奖每项5分3发表论文（1）被SCI收录论文影响因子20以上（含
3、20）每篇100分10-20 （含10）每篇80分7-10 （含7）每篇50分5-7 （含5）每篇40分3-5 （含3）每篇30分2-3 （含2）每篇20分1-2 （含1）每篇15分（2）国内论文的影响因子平均值以中国科技期刊引证报告为准。 影响因子平均值在0.407以上（含0.34）每篇3分0.2-0.407 （含 0.2）每篇 2 分0.2以下每篇1分4国家发明专利每项15分三考核办法：1医院实行年度与周期相结合的考核办法，每年度对各科室完成 的分值进行考评。2博导超过65岁、非博导的教授超过60岁及出国人员不列入考 核范围。3对基研所、血研室的科研人员分值加倍计算。4对技术人员、检验科、
4、药剂科及护理中级以下分值减半计算。5建议科室对个人的考核实行1-3年为周期进行计算。6承担国家级课题，或获得国家级、省部级奖励所取得的分值， 由项目负责人按对项目贡献大小赋予课题组其他人员分值。（总和不能超过该项目总分值）7论文以第一作者或通讯作者计算分值。8医院将对当年超额完成任务的前五名科室授予科研先进集体 称号；对当年超额完成任务的前十名个人授予科研先进个人称号。 对超额完成任务的科室，按超额完成任务的分值多少给予相应奖励。 对未完成分值的科室，按负分值从第二年科室奖金中扣除。9加强学术道德自律，杜绝学术活动中的不当和失范行为。 如有发现，五年内科研分值按零分计算，并按有关文件给予行政处分10本管理办法由科研处负责解释。11本管理办法自公布之日起执行。
