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1、人力资源管理在线作业第章单选题 1.Z理论的提出者是。2.期望理论的基础是。A 威廉大内 A 自我利益 B 低 3.对于十分复杂、难度较大的任务，奖励频率宜。4.期望理论的提出者是美国的心理学家。B V.弗鲁姆 D 6 5.根据国家规定，国家公务员的行政纪律处分的种类有种。多选题 6.按照Z理论，管理的主要内容是。C 上下级之间关系要融洽A 企业对职工的雇佣是长期的而不是短期的 D 准备评价与稳步提拔 7.基于公平理论，当员工感到不公平时，他们可能会采取以下做法。 A 曲解自己或他人的付出或所得B 采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变 D 选择另外一个参照对象进行比较 C 采取某种行为改变
2、自己的付出或所得E 辞职 8.按照马斯洛的需要层次理论，低级需要包括。 A 生理需要C 安全需要 9.对知识分子和管理干部以下哪种激励方式是适合的？ B 晋升职务C 授予职称 10.斯金纳提出的行为改造策略有。 A 正强化B 负强化C 不强化D 惩罚E 综合策略 11.有关双因素理论的正确观点有。 A 满意的对立面是没有满意B 激励因素是以人为工作本身的要求为核心的 D 不满意的对立面则是没有不满意 C 只有激励因素的满足，才能激发人的积极性12.根据国家规定，国家公务员的奖励分为。 A 嘉奖B 记三等功C 记二等功D 记一等功E 授予荣誉称号 13.人员激励的方式有。 A 目标激励激励 B
3、奖罚激励C 考评激励D 领导行为激励E 竞赛与评比的14.以下合适的奖励技巧有。 A 对于不同的员工应采用不同的激励手段实际效价的档次E 注意期望心理的疏导 B 注意奖励的综合效价C 适当拉开15.按照双因素理论，以下属于激励因素的是。 A 成就感判断题 16.期望理论的核心是双向期望，管理者期望员工的行为，员工期望管理者的奖赏。确错误 正确错误 正B 工作本身的挑战性和趣味性D 责任感E 个人的成长与发展 17.低级需要和高级需要都是从内部使人得到满足。18.按照双因素理论，能够使员工感到满意的因素叫保健因素，会使员工感到不满意的因素成为激励因素。正确错误 正确错误 正确19.激励的一个基本原则是公正。20.Z理论认为企业管理当局与职工的利益并不一致，两者的动机难以融为一体。错误 21.在强化方式上，应采取连续的、固定的负强化为主。正确错误 正确22.激励不能超过人的生理和能力的限度，否则，这种激励就不会起作用。错误 23.公平理论认为每个人只是关心由于自己的工作努力所得到的绝对报酬，并不关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。正确错误 正24.按时间付酬对于收入低于应得报酬的员工来说，将提高他们生产的数量或质量。确错误 正确错误 25.X理论假设较高层次的需要支配着个人的行为。
