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1、XX公司人才培养和储备计划 一、人才发展现状及问题（一）公司员工现状1.员工总体结构截止2014年12月3日，在册在岗用工人员计464人（劳动关系员工327人、占70，劳务派遣关系员工137人、占30），另失踪1人（黄菁华）。人员总体规模呈减缩态势，较2013年底同期净减少11人，减幅达2.3，如下表/图所示：年度劳动合同关系用工劳务派遣关系用工合计2010年280（66）143（34）4232011年349（70.4）147（29.6）4962012年377（72%）148（28%）5252013年338（71%）137（29%）4752014年327（70%）137（30%）464 图一：
2、2010-2014年人员总量增长图 图二： 14年人力资源结构图.岗位类别构成公司管理人员34人占7%，职能人员49人占10%，研究开发人员40人占9，市场开发人员22人占5%，工程管理与技术人员126人占27，生产工人193人占42。具体如下表/ 图所示：年份管理人员职能支持人员研究人员检测人员市场开发/销售人员工程管理/技术人员生产人员总人数20114150162919145196496201249501526191701965252013355817251913418747520143449172322126193464备注“管理人员”指经理助理以上人员；“职能支持人员”指职能部门一般员
3、工及分公司文员；“工程管理/技术人员”指一线施工管理技术人员；“市场开发/销售人员”指材料销售人员及招投标人员；“研究开发”人员指从事研究开发人员；“检测人员”指从事试验检测人员；“ 生产人员”指生产操作人员及其它。图三：11-14年人力资源岗位构成对照图 图四：14年人力资源岗位构成图.人员职务构成中级专业人员及以上人员占30%，一般人员比例为70%（备注：高级或中级专业人员指按多轨制职业通道设立，享受经理或主管待遇的高、中级研究开发人员；高、中级工程人员；高、中级市场开发人员等）。具体如下表/图所示：年份经理级人员高级专业人员主管/科长级中级专业人员一般员工总人数2011417422638
4、049620124454329404525201335144151334475201434124647325464图五： 11-14年人力资源职务构成对照图 图六 14年人力资源职务构成图4.学历构成员工普遍学历较高，本科以上占37%，大专以上学历占57%。具体如下表/图所示：年份博士 （含在读）研究生本科大专中专及以下总人数201162413811321549620126231511262195252013620145106198475201472513994199464图七： 11-14年人力资源学历构成对照图 图八： 14年人力资源学历构成图5.专业技术职称/技能构成截止2014年底，公
5、司有职称的工程管理、技术人员和经济管理人员的人数为188人，占应持证人员比例为66%；中级以上职称人员112人，占总职称比重59%；副高级以上职称24人，占总职称比重13%，较2013年度提升2%；具体如下表/图所示：公司有职称的工程管理、技术人员和经济管理人员分布图年份高级中级初级无职称人员应持证人员合计20122287101100310201324909583292201424867897285图九：12-14年人力资源职称构成图 图十：XX14年人力资源职称构成图高级职称专业分布如下表/图：道桥工程16化工/建筑材料5经济/会计3中级职称专业分布如下表/图：总人数89人道桥工程57概预算
6、1化工/建筑材料10机械/机电7经济/会计14在建造师资质方面，目前公司具建造师资质人员41人（一级21人/二级20人）。2014年度公司人员新考取一级公路建造师资质1人，公路二级建造师6人。公司执业资质构成情况一级建造师二级建造师检测工程师检测员注册安全工程造价工程师造价员21231518323其中建造师具体构成一级建造师二级建造师公路专业市政专业机电专业公路专业市政专业市政增项公司人员外聘人员公司人员117321713目前，公司自有人员职称及建造师资质满足市政总承包一级和公路总承包二级资质要求。但对于公路总承包一级资质要求，中级职称人员、公路专业中级职称人员、公路专业高级职称人员达标；一级
7、建造师资质方面，具备公路专业一级11人，目前另外聘通过外聘7人达标。整体职称人员数量达标率为62.33%，较公路总承包一级资质职称数量要求尚存一定差距（具体如下表所示）。要求资质公路总承包2012年持有2013年持有2014年持有壹级数量数量数量数量工程技术和管理人员300214209187中级人员80859089公路工程中级人员50545857公路工程高级人员15151615一级公路建造师1516（含7名外聘）18（含7名外聘）21（含7名外聘）要求资质公路总承包2012年持有2013年持有2014年持有壹级数量数量数量数量工程技术和管理人员300214209187中级人员80859089公
8、路工程中级人员50545857公路工程高级人员15151615一级公路建造师1516（含7名外聘）18（含7名外聘）21（含7名外聘）6.年龄构成40岁以下占65%，公司员工普遍较年轻并有活力，人员队伍也逐渐走向成熟和稳定，并基本形成一支以老中青结合，以中青年为主的人力资源队伍。具体如下表/图所示：年份55岁以上5054岁4049岁3039岁29岁以下总人数2011201912114619049620122316 1231622015252013182112015216447520142020127146151464图十一： 11-14年公司员工年龄结构对照图 图十二： 14年公司员工年龄结构
9、图7.工作年限构成入司三年以上员工占77%，五年以上占51%，八年以上占32%，员工队伍更趋稳定，绝大部分员工对公司的企业文化与理念有较高的认同感。具体如下表/图所示：年份3年以下3年至5年5年至8年8年至10年10年以上总人数201123676882769496201223665104447652520131707610344824752014109119894998464图十三：XX11-14年人力资源司龄构成对照图 图十四：XX14年人力资源司龄构成图（二）核心骨干员工现状1.总体构成公司核心骨干员工，包括主管级以上管理人员、工程技术人员、研发人员262，占总人数的56.47%，具体如下
10、表/图所示：类别经理级人员主管级人员工程技术人员研发人员市场经营人员高级项目经理中级工程 技术人员初级工程 技术人员高级研发人员中级研发人员初级研发人员中级市场经营人员初级市场经营人员人数344610348221424412图十五：XX14年核心骨干员工现状图十六：XX14年工程技术人员结构 图十七：XX14年研发人员结构图十八：XX14年市场经营人员结构2.学历构成公司骨干员工中，整体学历较高，本科与大专学历占比较大。博士、研究生等高学历人员主要集中在经理级、高级项目经理、中高级研究员中。具体如下表/图所示： 类别博士 （含在读）研究生本科大专中专及以下经理级人员472210主管级人员032
11、4163工程技术人员高级项目经理11710中级工程技术人员0016113初级工程技术人员00333513研发人员高级研发人员01100中级研发人员24621初级研发人员03442合计7191137022图十九：XX14年骨干员工学历构成3.年龄构成公司骨干员工中，青壮年占比较高，整体富有活力。年龄结构有层次，在主管级、中级工程技术人员、中级研发人员层次上能够很好的为高层次岗位提供人员支撑。具体如下表/图所示：类别55岁以上5054岁4049岁3039岁29岁以下经理级人员0311191主管级人员0111259工程技术人员高级项目经理10360中级工程技术人员007212初级工程技术人员20101158研发人员高级研发人员0
