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1、精品文档职业生涯规划职业规划- 指个人发展与组织发展相结合，在对个人和内外环境因素进行分析的基础上，确定一个人的事业发展目标， 并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、教育和培训行动计划，对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的安排。概念也可叫职业生涯 设计，是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上， 对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点， 根据自己的 职业倾向 ，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。职业生涯设计的目的决不只是协助个人按照自己资历条件找一份工作，达到和实
2、现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，拟订一生的方向，进一步详细估量内、外环境的优势和限制，在 “衡外情，量己力 ” 的情形下设计出各自合理且可行的职业生涯发展方向。意义1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。3、准确评价个人特点和强项。4、评估个人目标和现状的差距。5、准确定位职业方向。6、重新认识自身的价值并使其增值。7、发现新的职业机遇。8、增强职业竞争力。9、将个人、事业与家庭联系起来。10、扬长避短，发挥职业竞争力；11、了解就业市场，选择 热门行业 、热门职业；.精品文档12、提升个人实力，
3、获得长期职业发展优势；13、加快适应工作，提高 工作满意度 ，使事业成功最大化。应遵循的原则下面简述十个 基本原则 仅供参考：1清晰性原则：考虑目标措施是否清晰明确？实现目标的步骤是否直截了当？2变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性？是否能依据环境的变化而调整？3一致性原则：主要目标与分目标是否一致？目标与措施是否一致？个人目标与 组织发展 目标是否一致？4挑战性原则：目标与措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已？5激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？是否能对自己产生内在激励作用？6合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性？7全程原则：拟定生涯规划时必须考
4、虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。8具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。9实际原则：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、 社会环境 、组织环境以及其它相关的因素，选择确定可行的途径。10可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，一评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的提供参考的依据。职业生涯分类职业生涯规划的期限一般划分为短期规划、中期规划和长期规划。短期规划为三年以内的规划， 主要是确定近期目标， 规划近期完成的任务。.精品文档中期目标一般为三至五年，在近期目标的基础上设计中期目标。长期目标其规划时间是五年至十年，主要设定长远目标。
5、职业生涯考虑因素和规划步骤一）、正确的心理认知1、认清人生的价值社会的价值并不被所有的人等同接受“人云亦云”并不等于自我的人生价值人生价值包括：经济价值、权力价值、回馈价值、审美价值 、理论价值。2、超越既有的得失每个人都很努力，但成就并不等同。后悔与抱怨对未来无济于事，自我陶醉则像“龟兔赛跑”中的兔子。人生如运动场上的竞技，当下难以断输赢。3、以万变应万变任何的执着都是一种“阻滞”前途的行为想想“流水”的启示“学非所用”是真理二）、剖析自我的现状1、个人部份健康情形：身体是否有病痛？是否有不良的生活习惯？是否有影响健康的活动？生活是否正常？有没有养生之道？.精品文档自我充实：是否有专长？经常
6、阅读和收集资料吗？是否正在培养其他技能？休闲管理：是否有固定的休闲活动？有助于身心和工作吗？是否有休闲计划？2、事业部份财富所得：薪资多少？有储蓄吗？有 动产、有价证券吗？有不动产吗？价值多少？有外快吗？社会阶层：现在的职位是什么？还有升迁的机会吗？是否有升迁的准备呢？内外在的人际关系如何？自我实现：喜欢现在的工作吗？理由是什么？有完成人生理想的准备吗？3、家庭部份生活品质：居家环境如何？有没有计划换房子？家庭的布置和设备如何？有心灵或 精神文化 的生活吗？小孩、夫妻、父母有 学习计划 吗？家庭关系 ：夫妻和谐吗？是否拥有共同的发展目标？是否有共同或个别的创业计划 ？父母子女与父母、 与公婆、
7、与姑叔、与岳家的关系如何？是否常与家人相处、沟通、活动、旅游？家人健康：家里有小孩吗？小孩多大？健康吗？需要托人照顾吗？配偶的健康如何？家里有老人吗？有需要你照顾的家人吗？4、人生发展的环境条件1）友伴条件：朋友要多量化、多样化、且有能力。2）生存条件：要有储蓄、发展基金、不动产。3）配偶条件：个性要相投、社会态度要相同、要有共同的家庭目标。4）行业条件：注意社会当前及未来需要的行业，注意市场占有率。5）企业条件：要稳定，则在大中型企业；要创业，则在 小企业 。公司有改革计划吗？公司需要什么人才？6）地区条件：视行业和企业而定。7）国家（社会）条件：注意政治、法律、经济（资源、品质）、社会与文
8、化、教育等条件，该社会的特性及潜在的市场条件。.精品文档8）世界条件：注意全球正在发展的行业，用“世界观”发展事业。三）、人生成就的三大资源1、人脉：家族关系、姻亲关系、同事（同学）关系、社会关系。 解决方案 沟通与自我推销2、金脉：薪资所得、有价证券、基金、外币、 定期存款 、财产（动产、不动产）、信用（与为人和职位有关）。 解决方案 储蓄、理财有方、 夫妻合作、努力工作提高自己的能力条件及职位。3、知脉：知识力、技术力、咨讯力、企划力、预测（洞察）力、敏锐力。 解决方案 做好时间管理 、安排学习计划、上课、听讲座、进修、组织内轮调、多做事、反复练习、经常做笔记、做模拟计划。四） 1 、组织
9、内部发展生涯的途径1、生涯甜筒取向1）向内的2）垂直的3）水平的 图表一 生涯甜筒：一个组织的三向度模式2、生涯角色取向.精品文档1）个人生涯可能承担的专业角色2）生涯发展的七阶段图表二角色主要任务重大心理议题3、主要职能的开发1）管理人员 能力的培养（1）各阶层管理人员必备的素质图表三 各阶层管理人员必备的重要资质（2）管理能力 的结构与学习图表四 管理能力的结构（模型）3）专门职（技术专才）职能的开发（a）专门知识与广博知识图表五 研究技术人员的 知识结构b）有效的专门能力开发方法图表六 有效的专门能力的开发方法4、如何晋升高阶始终追随胜利者工作对公司要忠诚， 但如果过度的忠诚会危害你的前
10、途， 也不妨考虑“ 骑驴找马 ”，另找明主。能够如何调和公司整体的利益与员工个人的需求； 懂得毅然去做可能不受同事欢迎的决策。如果上述这种决策使某些人受到伤害，要与受害者沟通你的理由。延揽优秀的人才来弥补你在专业知识 及技术上的不足。了解其他高级主管的优点及缺点。.精品文档力求发挥所长，使公司获益。5、更换工作的时机如果你在一家公司太早就晋升至高阶， 欲更上层楼，则需等待很久的时间时。由于你最近的成功表现，使你的身价大幅提高时。如果你觉得你在现职上并未获得充分的重视时。如果你的公司在竞争中落后，而你又无力促使公司迎头赶上时。如果公司的改组或变动使你的前程计划受到阻碍时。如果你有更高的眼界与新的
11、理想时。更换工作需当机立断， 不要犹豫不决， 宁可冒点风险早作改变， 也比踌躇不定好，以免错失良机。6、如何管理职位与前程1）对自己的雄心、长处及短处有实际的了解。2）不要好高务远。3）尽早规划自己的前程发展计划。4）谨言慎行 ，不要随便对别人推心置腹。5）小心维护自己的名誉。6）多了解组织中政治手段的运作情形。7）建立个人的情报网，消息要灵通。8）与现在担任你想要争取的职位的人士保持良好的关系。9）参加相关的专业社团或联谊组织。10）建立适当的形象。五）、设定执行方案.精品文档1、设定目标的原则：先有大目标，再补充小目标；亦可先有小目标，再定大目标。2、执行计划：人生计划 - 五年计划 -
12、年度计划 - 月计划 - 周计划 - 日计划。3、注意“轻重缓急”的原则。4、实施“时间管理”，不断奋斗。5、每年配合环境变化及既有成就，随时修改。六）、生涯描绘1、自我评价1）我的人生价值是什么？2）我的人格特质 是什么？3）我这生最感兴趣的事情是什么？4）我现有的技能和条件有哪些？2、自我探索让自己从上述 自我评价 中找出自己可行的生涯方向。不要受人影响。3、锁定特定目标设定一个旨在让自己设定一个值得而且愿意花最多时间去进行的目标。4、生涯策略性计划（可行性）1）为什么这个目标对我而言是最可能的目标？2）我将如何达成此一特定目标？.精品文档3）我将分别在何时进行上述每一行动计划？4）有哪些人将会 / 应当加入此一行动计划？5）对我而言还有什么不能解决的问题呢？七）、总结：生涯定位
