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1、高校生就业社会实践报告15篇在现实生活中，报告运用的次数愈发增长，我们在写报告的时候要留意逻辑的合理性。信任很多人会觉得报告很难写吧,以下是我收集整理的高校生就业社会实践报告,仅供参考，希望能够帮助到大家。高校生就业社会实践报告1进入新世纪以来,我国实行高校扩招政策，致使高校生数量成倍增长。同时，我国正面临着新增城镇劳动力就业、农村剩余劳动力向城市转移和国有企业下岗人员再就业这三股难题碰撞的局面，就业形势非常严峻，因此高校毕业生就业困难成为社会关注的热点问题。从宏观上分析了我国现阶段高校毕业生就业就业现状,并针对高校毕业生就业问题在西安市进行了详细的调查探讨,探讨分析表明毕业生就业困难的缘由有
2、:毕业生群体浩大、人才需求不确定、教化体制不健全、政府服务不完善、就业结构不合理、就业观念较落后等。就业是民生之本，高校生就业问题更是影响重大,其关系到社会的和谐与稳定。从调查探讨的基础上提出了从高校、政府、企业、毕业生等多方面共同着手,形成合力，以期协力促进高校毕业生就业问题的解决。如今就业问题特殊是高校生就业受到我国各界的关注。同时也给我们待就业的高校毕业生一次严峻的考验。为即将到来的毕业季，为主动应对严峻的就业形式,我们更要清晰的相识其严峻性，实行相关的措施来应对它!因此我们开展了一次“毕业生就业调查”活动。调查状况如下： 一:调查方式及范围： 本次活动主要实行查阅资料、网上调查等方式,
3、针对各探讨生、高校本科专科毕业生的调查。 二：调查内容： (一）、0x年高校生就业形势分析 :经过了0x年严峻的就业形势，大家对20xx年高校生就业形势，特别关注。去年全国高校毕业生达9万，被一些人称为“史上最难就业季”。20xx年,高校毕业生有727万。 据20xx典范企业人才聘请状况报告显示，10家典范企业安排聘请2x届本科应届毕业生4人，比20x年的聘请量削减%。 2高校毕业生人数达到699万,是高校毕业生人数最多的一年。20xx年有毕业生2万人,加上3年尚未就业的高校生，今年0x年高校生就业形势仍难好转。 今年,中国将有77万名探讨生、高校生。外加去年未找到的毕业生，可预料20x年的高
4、校就业人数多达10万。20xx年上半年全国有6.7万家民营企业倒闭,而在0x年,民营企业吸纳了34.%的高校毕业生。 对此，前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分析认为，由于多数行业在2x至20年期间招募的高校毕业生规模较大,加上全球经济依旧不景气,诸如IT、机械和汽车等行业的聘请遇冷,更深刻的缘由则在于企业技能要求和高校毕业生技能的冲突。 2、0x年高校生就业状况: (本报告为国家社科基金重大项目“高校毕业生就业问题与对策探讨&Z0”的问卷调查统计结果,由岳昌君教授执笔。) 图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示,点此查看 精确了解0x年高校毕业生的就业状况，无论对接下来的高校毕业生就业工作，还是
5、对教化相关部门和高校的教化决策都能供应更丰富有效的信息。 （二)、毕业生落实率 为更详细、精确地反映毕业生毕业时的状况，本次调查将毕业生被调查时的状况分为10类,每一类毕业生所占的比例如表1所示。 从被调查的毕业生总体统计来看，毕业生毕业时“已确定单位”的比例为4.%，“升学”与“出国/出境”的比例合计为6.8。假如将表1中第1项均视为“确定去向”的话,则毕业生毕业时的“落实率”达到了1.9%。 从学历层次的比较来看,就业状况落实率呈现两头中学间低的特点:博士生和硕士生的落实率最高,均为86%;其次是专科生,为79.7%;本科生的落实率最低,为67.4。 从性别之间的比较来看:男性落实率显著高
6、于女性。男性落实率为77.3%，女性为69,两者相差11.4个百分点。性别差距主要体现在“已确定单位”和“自主创业”两项上，男性分别高出98和1.3个百分点。 从学校类型的比较来看:高职大专院校的落实率最高，为78.1；其次是“1”（包括“95”)重点高校,为75.5%；一般本科院校排第三,为75.4%；独立学院和民办高校的落实率最低，仅为443%。 从学校所在地的比较来看:东、中、西部地区高校之间存在显著差异，西部地区高校的落实率远低于东部和中部。东、中、西部高校的落实率分别为03%、.0%、581%。 （三）、起薪比较收入是反映就业状况的关键指标之一。在本次调查中，由已经确定就业单位的毕业
7、生对自己的起薪进行了估计。为了解除奇异值，我们只统计了月起薪在502000元之间的观测值。统计结果显示,0x年高校毕业生月起薪的算术平均值为338元。 毕业生的起薪具有以下特点：第一,学历越高起薪越多。从算术平均值看,专科生为2285元;本科毕业生为378元；硕士为5461元；博士为8800元。 其次,性别之间存在差异：从算术平均值看,男性为3579元，女性为394元,两者相差48元。 第三,学校类型之间存在差异:从算术平均值看,“1”重点高校为357元,一般本科院校为393元，高职院校为329元，民办高校和独立学院为21元。这一结果表明学校层次高并不能干脆带来高收入，收入差异主要因学历、职业
8、、就业地点等而不同。另外,统计结果也与所选样本有关。 第四，就业地区之间存在差异:从算术平均值看,京津沪为1元，东部地区为148元,中部地区为28元，西部地区为3167元。地区之间呈现中部低、两头高的特点。最高与最低收入之比为1.88倍。 第五，就业地点之间存在差异：省会城市或直辖市的平均收入最高,为3791元;地级市的平均收入为333元;县级市或县城的收入平均为256元；乡镇和农村的收入分别为2518元和2485元。最高与最低收入之比为.53倍。 第六，工作单位性质之间存在差异,11个单位类型根据平均起薪由高到低的排列依次依次为：（1）科研单位620元;(2)三资企业420元；（3）高等学校
9、4025元;(4）国有企业70元；（)国家机关356；()其他事业单位3195元;(7）其他企业121元；(8)医疗卫生单位330元;（9）中小学2983元;（0)私营企业（民营、个体）24元;（11)乡镇企业2347元。最高与最低收入之比为197倍。 第七，工作类型之间存在差异：企业管理工作、专业技术工作、国家机关党群组织事业单位管理人员的收入位居前三甲,分别为3724元、97元和3577元;商业和服务人员、办事人员和有关人员的收入居中，分别为3139元和3012元；最低的是生产运输设备操作人员及有关人员、农林牧渔水利业生产人员,收入分别只有27元和238元。最高与最低收入之比为1.56倍。
10、 第八，行业之间存在差异,19个行业根据平均起薪由高到低的排列依次依次为：(1）信息传输、计算机服务、软件业为451元;（2)金融业为411元; （3）科学探讨、技术服务、地质勘查为370元;(4）房地产为350元；（5）水利环境公共设施管理为57元;（6)文化体育消遣为3469元;（7）电力、煤气和水的生产和供应业为310元;（)公共管理与社会组织为35元;(9)采矿业为3221元;(10）卫生、社会保障与福利为109元；(11)教化为390元;(12)建筑业为256元；(13)制造业为2935元;（14)交通运输、仓储和邮政为907元;（1）农林牧渔为26元;(16）租赁和商务服务业为73
11、6元；（1)批发零售为271元;(1）居民服务为270元；（19）住宿餐饮为2600元。最高与最低收入之比为1.7倍。(四)、就业满足度 由于高校毕业生找工作有充分的选择权,因此毕业生对自己所找到工作的满足程度较高。在已经确定就业单位的毕业生中，有137%的毕业生对找到的工作感到特别满足；5.%的毕业生感到满足；32.%的毕业生感到一般；2.的毕业生感到不太满足；只有04%的毕业生很不满足自己的工作。毕业生的就业满足度具有以下特点： 第一,学历之间存在差异：博士生的满足度最高，其次是硕士生,再次是专科生，本科生的满足度最低。 其次,就业地区之间存在差异:在京津沪地区就业的满足度最高,在中部地区
12、就业的满足度最低,东部地区与西部地区之间没有显著的差异。 第三，就业地点之间存在差异:城市越大满足度越高,在省会城市或直辖市就业的满足度最高,其次是地级市,第三是县级市或县城，第四是乡镇，在农村就业的满足度最低。第四,工作单位性质之间存在差异,11个单位类型根据满足度由高到低的排列依次依次为：（）国家机关；（2)高等学校；（3）科研单位；()国有企业; （5）三资企业；（）其他事业单位;（）私营企业（民营、个体);(8)其他企业;（9）医疗卫生单位;（1)中小学;（1)乡镇企业。 第五,工作类型之间存在差异，7个单位类型根据满足度由高到低的排列依次依次为：(1)国家机关、党群组织、事业单位管理
13、人员;(2)企业管理人员； （3）专业技术人员;（4)商业和服务人员;（5）办事人员和有关人员;（）农、林、牧、渔、水利业生产人员；(7）生产、运输设备操作人员及有关人员。 第六,行业之间存在差异，19个行业根据满足度由高到低的排列依次依次为:(）公共管理与社会组织;(）农林牧渔；()文化体育消遣;（4)电力、煤气和水的生产和供应业;（5）金融业；(6）教化;(7)房地产;()科学探讨、技术服务、地质勘查;（）信息传输、计算机服务、软件业;（1）建筑业；（1）水利环境公共设施管理；（2)采矿业；(1)批发零售；（4)交通运输、仓储和邮政；（5)卫生、社会保障与福利;(1)制造业；(17)居民服
14、务；（8)住宿餐饮；(19)租赁和商务服务业。 此外,性别之间、学校类型之间的就业满足度差异不大。 （五）、就业分布 依据已经确定就业单位者的回答，2x年高校毕业生的就业分布状况如下： 第一,按就业地区划分：在京津沪地区工作的毕业生占1.%,在东部地区工作的毕业生占46.0%,在中部地区工作的毕业生占22.,在西部地区工作的毕业生占19%。 其次，按就业地点划分:在省会城市或直辖市工作的毕业生占52.%,在地级市工作的占3.%，在县级市或县城工作的占12,在乡镇工作的占.2%,在农村工作的占0.5%。 第三,按工作单位性质分:11个单位类型根据比例由高到低的排列依次依次为：（1)私营企业占8.
15、2%;(2)国有企业占302；（3)三资企业占7.%； (4)国家机关占58%；(5）其他企业占.0；(6)其他事业单位占.9%；（)医疗卫生单位占3.%；(）科研单位占.6%;(9）高等学校占1.4；(10）中小学占12%;(11）乡镇企业占0.6%。第四，按工作类型划分:7个工作类型根据比例由高到低的排列依次依次为： ()专业技术人员37.7%；(）商业和服务人员1.2%;（3)国家机关、党群组织、事业单位管理人员124%;(4)企业管理人员16%；(5）办事人员和有关人员10.9%；（6)生产、运输设备操作人员及有关人员47;(7)农、林、牧、渔、水利业生产人员0.9%。从分布结构看，毕业生就业的工作类型比较分散，有5个类型的工作比例达到两位数。第五,按行业划分:在9个行业中按比例由高到低的行业依次是：(1）制造业为1.9%；（2）金融业为13.0%；(3）建筑业为15%;(4）信息传输、计算机服务、软件业为1
