《职员管理制度范本》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职员管理制度范本（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、职员管理制度范本 编号号：职员管理制度签署日期：年月日第一章：总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制订本制度。第二章：企业作息制度第二条企业上班时间为8：30-12：00，13：00-17：30 可分为夏季、冬季作息时间 。第三章：工作制第三条企业通常实施天天8小时标准工作日制度。实施每七天6天工作周制度。第四条因为企业工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条遵照国家法定节假日制度。第四章：考勤范围第六条企业除高级职员 总经理、副总经理 外，均需在考勤之列。第七条特殊职员不考勤须经总经理同意。第五章：考勤措施第八条企业实施视频考勤制
2、度，职员天天上下班必需视频登记。第九条职员忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明统计。第十条：考勤设置种类：1、迟到，比预定上班时间晚到。2、早退，比预定下班时间早走。3、旷工，无故缺勤。4、请假 销假请假A、集团企业机关及所属企业要求的假期包含病假、事假。B请假程序：请假职员要填写请假条 到企业行政部领取统一假条 ，注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为后来发放工资的依据。c同意权限：通常管理人员请假3天以内由直接上级同意，3天以上报本部门经理同意；部门经理请假需总经理同意方可休息。D病假：持县、市级医院证实，职员可请病假；职员因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。
3、E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经同意后可享受事假。销假程序：A、在假期内返回工作岗位的，需立即到考勤员处销假，如不能立即销假的，在假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷工处理；B如在假期结束后不能立即返岗的应立即和考勤员及主管领导联络申请续假，带返岗后立即补办续假证实并报于考勤员。5、出差，因企业派遣出差的要出差前报备。6、外勤，全天在外办事。7、调休，调休要提交调休申请。第六章：考勤统计和绩效第十一条企业考勤工作由部门责任人全权负责。第十二条每个月日-日，为一个考勤周期。第十三条各部门需于每个月号之前上报考勤。包含考勤统计表，电子考勤统计单。第十四条考勤和绩效工资挂钩：1、不按要求时间上、下班的均按迟到、早退处理；2、迟到、早退每次扣除日工资的50元；3、因公外出、请假经部门经理书面证实除外。4、旷工：未经请假、假满未续假、迟到、早退超出30分钟未到岗位者按旷工处理；职员旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天根据处罚。当月旷工5天，整年旷工累计7天，给予劝退。第七章：附则第十五条企业总经理办公室会同人力资源部实施本制度，经企业总经理同意颁行。
