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1、做好个人职业规划的五个步骤做好个人职业规划的五个步骤。如何做好个人的开展规划，笔者认为可以采用下述的个人规划五步法:第一步，分析p 自己的性格。每个人的性格都是不同的。有的人性格外向，擅长言谈，人际关系才能强，喜欢在公众面前发表自己的言论;有的人那么性格内向，忠厚老实，喜欢独立地去考虑问题;有的人对事情执著，遇到挫折不气馁;有的人那么脆弱，容易被失败击垮;有的人喜欢挑战性的工作，压力越大斗志越旺盛;有的人那么喜欢安定平稳的生活，不能忍受过大的压力任何事情都具有双面性，有好就有坏。热情、善谈的反面就造成稳重缺乏;忠厚脾气好容易变成没有主见先要分析p 自己的性格，看看自己到底具备上述性格中的哪些方
2、面，看看自己性格中的长处、短处，假设是热情、善谈、喜欢有挑战的人，相对来说比较适宜做营销、公关等工作;假设自己内向、认真，可能适宜做财会工作。准确分析p 自己的性格，一方面便于找到适宜自己的岗位，另一方面可以提醒自己在工作中注意抑制性格的缺乏。第二步，分析p 自己掌握的知识、技能。每个人都有自己擅长的知识、技能。有的人喜文，有的人喜理;有的人动手才能强，有的人操作才能弱;有的人思想跳跃跨度大，有的人逻辑思维才能强分析p 自己学习过和掌握的知识技能，罗列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱项。然后再分析p 自己所从事的工作，胜任岗位要求需要具备哪方面的知识和技能，结合自己的实际，
3、确认自己和岗位相吻合的条件，以及缺乏之处，假设岗位要求具备较高的计算机程度，而自己这方面欠缺，就可以通过参加学习班或找人传授相关知识，来进步自己这方面的知识和技能，只有做到上述这些方面，才能让自己在工作中立于不败之地。第三步，分析p 自己掌握的或可以调配的资。这里的资不但包括金钱，还包括自己在社会上的人脉。俗话说的好有多大的才能办多大的事，也就是说要尽可能去做力所能及的事情。我们都知道假设要创办公司，就要有一定的资金，最少要保证10个月没有利润还能维持公司的运营。同样的道理，假设从事一项工作，不可能所有的事情都是自己擅长的，假设碰到自己不擅长的事情，就要想自己可以调动的资，自己的同学、朋友、亲
4、戚中，有谁擅长此类事情或从事过相关行业，自己就可以去取经，直接掌握问题的关键点，防止工作中走弯路。第四步，确认自己的开展目的。笔者不久前碰到了一位MBA的同学，该同学毕业2年多换了至少4次工作，涉及了不同的行业，每份工作都没有超过6个月，已经30岁了，还没有找准自己的位置，还不知道自己适宜做什么。笔者认为这个同学就属于那种胡里胡涂生活的人，没有认真分析p 过自己，没有做好个人的开展规划。笔者并不反对跳槽，但是跳槽一定是有目的、有选择的跳，最好先采用上述方法，确认了个人的开展目的，围绕这个目的，有目的、有选择的跳，这样才能让自己更快的接近或实现目的。假设没有确认自己的目的，盲目的跳槽，特别是频繁
5、换行业的跳槽是最不可取的，因为当今社会，工作经历和行业优势已经成为获取成功的必不可少的条件之一，所以确认个人的开展目的尤为重要。第五步，坚持不懈走下去。世上没有不劳而获的事情，任何人的成功都不是偶然的，一定有了很长时间的积累，一定具备了一定的实力才能成功。很多人都奇怪郭德钢的红，认为他的运气太好了，笔者曾去听过他的相声，领略了他功底，唱戏的功底、绕口令的功底笔者也听到了他曾经经历的落魄、艰辛，郭德钢的成功是必然的，是他多年付出、执著、努力的结果。所以，认准了自己的目的，一定要坚持不懈的走下去，不管遇到什么挫折，都不要放弃，同时一定要认真学习，只有这样，才能获得成功。大学生做好职业规划的五个步骤
6、看来大学四年也是自己论证自己的过程，花大学四年对自己性格的评估，看看自己跟外部的环境是否匹配，及时调整，应该很羡慕这些大学生，如今大学生在职业规划的过程当中，出了问题可以改正，他们至少有时机改正，而且越早改正的这个余地越大，否那么在大四一毕业的时候时间就不够了。请问专家职业规划的步骤是什么呢?李家华：做职业规划主要是五个步骤，第一要确定一个愿景，这个方法很简单，让大家画一个圆圈，你就告诉大家，你是怎么画的圆，大家知道要用圆规，首先要圈一个点，这个点就是你自己的职业定位，从这一点深化出去。第二个量一个半径，这个半径就是你职业的能领域，这是第一步要有一个愿景。第二步非常重要的就是要找一个职业的途径
7、，我们有一句话叫条条大道通罗马，任何一个职业的愿景要到达，肯定有很多条路，一般要找三条以上的路最后比较，发现哪条路投入最低，产出最快，时机本钱最低，最后可以到达。第三个部分叫执行力，执行的时候强调把一个大的目的分解成不同的小目的，一步一步的去做，时间关系，不能展开。第四个叫评估，你的职业目的和职业方案，职业愿景能不能完成这个职业方案规划出来以后，你得去评估他，三个月也好，一年也好，至少一年要做一次评估。第五个调整你的职业方案。任何时间做职业规划都不晚，但是要早不要迟，第二任何一个职业规划都不可能一次性完成，要进展调整。通过调整以后，最后就是否认之否认就是一个新的肯定，这样一步一步，最终你的职业
8、规划理论上来说就可以实现了。如何做好个人职业规划？在职场上，很多人在对自己的职业生涯进展规划时，茫然不知所措。这就需要清楚知道进展职业生涯规划时所要遵守的准那么，量体裁衣，从而让规划合理可行，符合自身实际。做好个人职业生涯规划设计应该遵守如下准那么：一、择己所爱从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师，是成功之母。调查说明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，选择自己所喜欢的职业。二、择己所长任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的才能条件。而一个人一生中不能将所
9、有技能都全部掌握。所以你必须在进展职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理充分分析p 别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。三、择世所需社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时，一定要分析p 社会需求，择世所需。目光要长远，可以准确预测将来行业或者职业开展方向，再做出选择。四、择己所利职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益个人幸福最大化。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原那么
10、。应把握的四个方面职业生涯规划是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进展分析p 和测定，确定个人的奋斗目的并选择符合这一目的的职业。因此，需要把握好以下四个方面：一、内外因最正确匹配，找工作最重要的就是要人岗匹配，不能高攀也不能低就。职业规划就是找到这个最正确匹配点和今后各个阶段的开展平台，通过对自己的内在因素进展测评，找到潜质的东西，而学历、经历、才能、兴趣、特长等是外部的东西，要把内、外优势结合起来，拧成一股绳，形成职场打拼的强有力的核心竞争力。通过测评找到最正确匹配点，通过咨询师对切入点所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、培训考证、工作业务、薪酬提升、行业英语等运作进展详细的指
11、导，而自己那么沿着主干道去充电，几年后成为业内的精英。二、职业定位要准定位就是要落在定和准上，不能泛谈，其中包括行业定位、方向定位、职位定位，薪酬定位等很多项，比方你定位在 IT行业，那么，方向是软件还是硬件，是销售还是技术，是根本程序员还是工程师?其中相差很大，各有千秋。三、把握市场大脉搏在明确自己想干、能干的专业领域和事业方向的同时，还应兼顾考虑社会的需求和将来开展前景等外在因素，这是规划是否成功的根本保证。假设所选择的职业自己既感兴趣又符合才能要求，但社会没有需求或需求极少，将来就业时机渺茫，这样的职业生涯规划其起步就是失败的。四、擅长从小事、从最详细的职业岗位做起擅长从小事、从最详细的
12、职业岗位做起，只要这种小事、详细事与自己的最终职业目的一致，有利于个人职业目的的实现，都可以选择确定为自己的最初职业岗位。人的职业生涯规划就是这样一件可以由假设干件小事所组成的大事，立足于小事，才能成就大事。五招教你做好个人职业规划大学生A和B比较相似，在学校的表现都属于优良的程度，毕业以后，分别进入了不同的单位工作。三年之后，两个人的命运却产生了差异，A已经成为公司的骨干，担任部门的主管，每月的收入也在5000之上;B还是公司的一般职员，收入只有2500，正准备寻找时机跳槽。在这三年期间，两个人都跳过槽，都换过3家公司，可是最后的结果却大相径庭。A毕业后进入一家卖电器的店做销售代理，工作中勤
13、学好问，很快掌握了销售技巧，成为了卖场一名不错的销售员;一年之后，跳槽到规模更大的电器连锁店做组长;第三年，跳槽到国内知名的电器销售连锁店做部门的主管。B毕业后进了一家卖电讯器材的公司做销售员;一年后跳槽到一家网络公司做网管;第三年，换工作进了一家消费企业做办公室的文员。笔者认真分析p 了两个人的经历，发现A一直在自己熟悉的电器销售行业工作，期间跳槽也是为了有更好的位置，B却没有找准自己的开展方向，在不同的行业跳来跳去，最后还是只能从事低岗位的工作。如何做好个人的开展规划，笔者认为可以采用下述的个人规划五步法:第一步，分析p 自己的性格。每个人的性格都是不同的。有的人性格外向，擅长言谈，人际关
14、系才能强，喜欢在公众面前发表自己的言论;有的人那么性格内向，忠厚老实，喜欢独立地去考虑问题;有的人对事情执著，遇到挫折不气馁;有的人那么脆弱，容易被失败击垮;有的人喜欢挑战性的工作，压力越大斗志越旺盛;有的人那么喜欢安定平稳的生活，不能忍受过大的压力任何事情都具有双面性，有好就有坏。热情、善谈的反面就造成稳重缺乏;忠厚脾气好容易变成没有主见先要分析p 自己的性格，看看自己到底具备上述性格中的哪些方面，看看自己性格中的长处、短处，假设是热情、善谈、喜欢有挑战的人，相对来说比较适宜做营销、公关等工作;假设自己内向、认真，可能适宜做财会工作。准确分析p 自己的性格，一方面便于找到适宜自己的岗位，另一
15、方面可以提醒自己在工作中注意抑制性格的缺乏。第二步，分析p 自己掌握的知识、技能。每个人都有自己擅长的知识、技能。有的人喜文，有的人喜理;有的人动手才能强，有的人操作才能弱;有的人思想跳跃跨度大，有的人逻辑思维才能强分析p 自己学习过和掌握的知识技能，罗列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱项。然后再分析p 自己所从事的工作，胜任岗位要求需要具备哪方面的知识和技能，结合自己的实际，确认自己和岗位相吻合的条件，以及缺乏之处，假设岗位要求具备较高的计算机程度，而自己这方面欠缺，就可以通过参加学习班或找人传授相关知识，来进步自己这方面的知识和技能，只有做到上述这些方面，才能让自己在工
16、作中立于不败之地。第三步，分析p 自己掌握的或可以调配的资。这里的资不但包括金钱，还包括自己在社会上的人脉。俗话说的好有多大的才能办多大的事，也就是说要尽可能去做力所能及的事情。我们都知道假设要创办公司，就要有一定的资金，最少要保证10个月没有利润还能维持公司的运营。同样的道理，假设从事一项工作，不可能所有的事情都是自己擅长的，假设碰到自己不擅长的事情，就要想自己可以调动的资，自己的同学、朋友、亲戚中，有谁擅长此类事情或从事过相关行业，自己就可以去取经，直接掌握问题的关键点，防止工作中走弯路。第四步，确认自己的开展目的。笔者不久前碰到了一位MBA的同学，该同学毕业2年多换了至少4次工作，涉及了不同的行业，每份工作都没有超过6个月，已经30岁了，还没有找准自己的位置
