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1、职业生涯规划制订的新思路在人才市场上我们就是一种产品，人才发挥自己的用武之地在相当程度上是一种市场营销，我们完全可以利用商业方案书的格式与思路制定自己的职业规划及施行方案。本文按照商业方案书的格式，在相应的章节，提出简捷的操作方法。第一部分、内外环境分析p 一、愿景/使命(个人方向、行业、地位)1、 方法要求大家找一个安静无人的地方，甚至喝得微醉，闭眼考虑，想象自己最理想的职业人生场景住所、亲情、工作环境及内容、工作伙伴、朋友圈子、交通工具、通讯工具、回家场景、葬礼上的悼词及参加者等等，2、预期结果理解自己想要什么，想成为什么样的人。二、 外在环境分析p (pEST、波特五力)1、pEST(政
2、治、经济、社会、技术等方面的宏观分析p )2、波特五力分析p 人才市场现状(现有市场竞争者)、教育训练情况(供应商)、购置者(用人单位等人才使用者)、(潜在竞争者)、(潜在竞争产品)三、内在因素分析p (资+技能=核心才能)竞争优势、企业业绩现状分析p (看到差距)四、SWOT分析p (优势strength、优势weakness、时机opportunity、威胁threat;)1、 客观认知自己的才能、兴趣、个性和价值观(霍兰德、施恩及某些职业心理测试方式等等)2、 您的人生愿景(要求大家闭眼考虑，住所、亲情、工作、回家场景、葬礼上的悼词、参加者，选择现场人员与大家分享)3、 SWOT分析p
3、实际上是对上面外在环境与内在因素分析p 的归纳，在制定战略时的思路如下：优势(S) 优势(W)时机(O) 以优势迎接时机 以时机弥补风险风险(T) 以优势抵抗风险 回避第二部分、制定职业规划战略一、 总体职业战略(我要在哪些行业一展风采)二、 人才市场战略(怎样推销自己，进步自己在人才市场上的吸引力。特色化、集中化、总本钱领先)三、 实力战略(知识、才能、经历构成等)第三部分、财务分析p 工程 支出 收益承受教育进步技能获得经历合计第四部分：施行进度表方案 时间 目的 所需支持 财务预算短期中期长期第五部分应变战略内外环境的变化，为了维护核心竞争力，变革显而易见是必须的。个人制订职业生涯规划的
4、思路与步骤一、自我分析p 分析p 什么？第一、我是谁？考虑你所扮演的各种角色与你的特征，如儿子、科长、兄长、父亲等，才能如何，个性是什么样的。尽量多的写出各种答案，你将会清楚你承担的责任、角色和性格。想想哪些是暂时的，哪些是永久的，哪些是应该保存的，哪些必须抛弃或改正。可以到专业机构承受心理测试，帮助自己进展分析p 。第二、我在哪里？首先用几分钟考虑你的一生，从摇篮到坟墓，画一个图，画出过去也画出将来熥邢缚悸洽熕将成为什么样子然后在上面标上潯北硎灸闼在的位置。第三、我将是什么样子？在职业生涯中，我将完成什么事？有哪些成就？仔细考虑，然后写在纸上。回到眼前，考虑你的职业梦想。想一想你希望在工作中
5、得到的特定东西。二、自我诊断诊断目前存在的问题，主要包括三个方面：第一、诊断问题发生的领域，是家庭问题、自我问题、还是工作问题；或是其中两者或三者的共同作用？第二、诊断问题的难度。是否学习新技能？是否需要全神贯注？是否需要个人改变态度与价值观。第三、诊断自己与组织的互相配合情况。自己是否做出奉献，是否学会在组织内部适宜自己的职业领域中发挥专长，和其他组织人员的团结协作怎样，组织对自己的职业生涯设计和自己制定的职业生涯规划是否冲突等。三、制定职业开展通路方案把职业生涯中的重要方面，如开展、调动、晋升等结合在一起，它的第一个步骤是确定组织内部的职业生涯通路。职业生涯通路实际上包括一个个职业阶梯，个
6、人由低至高拾阶而上。如财务分析p 员-主管会计-财务部主任-公司财务副总裁；可以按着职业生涯通路来安排个人的工作变动，从而训练与开展担任各级职务和从事不同职业的广泛才能。职业生涯通路方案应该包括以下内容：(1)描绘各种流动的可能性。(2)反映工作内容、组织需要的变化(3)详细说明职业生涯通路的每一职位的学历、工作经历、技能和知识。四、明确需要做的培训和准备列一目录：在你职业生涯与生活中，什么你做得好？什么做得不好？你还需要什么？是需要学习，需要扩大权利？需要增加经历？再想一下，怎样应用你的培训成果？你拥有什么资？那么，你如今应该停顿做什么？开始干什么？培训和准备的时间如何安排？五、求询可以同朋
7、友、同事或专业咨询人员讨论或研究，特别是和伴侣交谈意见，询问一些诸如怎样找到更适宜自己的职业开展途径，如何应付目前的问题；如何同上级打交道，怎样兼顾家庭与工作等。六、总结并把自己的规划写出来确定自己的职业开展领域，确定自己何时内部开展何时重新选择，开展通路是怎样的。如何制订个人职业生涯规划从职业规划的步骤、职业生涯规划书模板和本卷须知等方面阐述如何制定个人职业生涯规划。让我们回忆一下，制定个人职业生涯规划的步骤：清零 全面评估自我评估职业生涯时机评估职业的选择(决策定位)职业生涯目确实实定职业生涯道路的选择职业制定行动方案评估和反响职业生涯规划书的内容职业生涯规划是对个人职业开展道路进展选择和
8、设计的过程，规划的内容和结果应该在规划过程中及规划后形成文字性的方案，以便理顺规划的思路，提供操作指引，随时评估与修正。结合有关专家学者的观点和建议，我们认为，一个完好有效的职业生涯规划文案应该包括以下八项内容：(1) 标题：包括姓名、规划年限、年龄跨度、起止时间。规划年限不分长短，可以是半年、三年、五年，甚至是二十年，视个人的详细情况而定。建议大学生规划年限为三至五年。(2) 目确实定：确立职业方向、阶段目的和总体目的。职业方向即从业方向，是对职业的选择;阶段目的是职业规划中每个时间段的目的;总体目的即当前可预见到最长远目的，也是在特定规划中的终极目的。在确定总体目的时，假设能适当地看得远些
9、，定得高点，那么有助于最大限度地激发规划者的潜能。(3) 个人分析p 结果：包括对自己目前的状况分析p 和对自己将来的根本展望，同时也包括对自己职业生涯有一定影响的角色建议。(4) 社会环境分析p 结果：指对政治、经济、文化、法律和职业环境等社会外部环境的分析p 。(5) 组织(企业)分析p 结果：主要是对职业、行业与用人单位的分析p ，包括对用人单位制度、背景、文化、产品或效劳、开展领域等的分析p 。(6) 目的分解与目的组合：分析p 制订、实现目的的主要影响因素，通过目的分解和目的组合的方法做出果断明确的目的选择。目的分解是根据观念、知识、才能、心理素质等方面的差距，将职业生涯中的远大目的
10、分解为有一定时间规定的阶段性分目的;目的组合是将假设干阶段性目的按照内在的互相关系组合起来，达成更为有利的可操作目的。(7) 施行方案：首先找出自身观念、知识、才能、心理素质等方面与实现目的要求之间的差距，然后制订详细方案逐步缩小差距以实现各阶段目的。(8) 评估标准：设定衡量此规划是否成功的标准，假设在施行过程中无法到达制订的目的或要求，应当如何修正和调整。需要注意的是，文案内容的顺序与规划的步骤不是完全一致的。职业生涯规划的第一步就是要进展自我评估，其次是进展外部环境分析p ，然后才是职业目确实实立;而文案内容的顺序是先写出职业方向和总体目的，然后再写出自我分析p 和外部环境分析p 的结果
11、。其实，这并不矛盾。因为文案的形成是建立在按正常步骤进展规划的根底之上的，将职业方向与目的提早，是为了阅读上的方便，突出核心主题规划的目的，并有利于与施行方案进展对照、检查和修订。职业生涯规划书的写作职业生涯规划设计书参考目录我的整体职业生涯目的：家庭目的： 安康目的：收入目的： 学习目的：长期目的： 中期目的：短期目的：我的根本资料姓名： 性别： 出生： 年 月 日学校： 院系： ： _：撰写时间： 年 月 日目 录1 自我认知(可结合正式评估与非正式评估工具)1.1 职业生涯规划测评(兴趣、性格、才能、价值观、学习风格等)1.2 360度评估1.3 橱窗分析p 法1.4 自我认知小结2 职
12、业认知2.1 外部环境分析p (社会、学校、家庭等)2.2 目的职业分析p (行业、职业、岗位、任职资格、工作条件、晋升途径、业地等)2.3 职业素质测评2.4 SWOT分析p (S使用，W弥补，O利用，T排除;关注SO、WT，使SO最大，WT最小)2.5 职业认知小结3 职业规划设计3.1 确定目的和途径(大学生要以将来三至五年规划为重点，设计出不止一条实现途径)3.2 制定行动方案(以将来三至五年为重点，内容要包括备用方案)3.3 动态分析p 调整3.4 备选规划方案职业规划备选方案：职业生涯规划书撰写的本卷须知1、职业生涯规划是建立在对自己的兴趣、特长、才能、社会需要等各方面全面理解评估
13、的根底上的，进展目的设定时一定要结合自身特点和情况，不能完全脱离现实。要认清兴趣与才能，才能与社会需求都是存在一定差异的，我们所要做的是要在这诸多因素中找一个结合点，将自已的经历经历、专业技能、兴趣特长都有机地结合起来，这样的职业目的才会有生命力。2、人才素质测评是理解自我的理论根据之一：有的同学在撰写报告书时，对自我的分析p 仅凭自我认识及别人评价，这是不全面的，也缺乏足够的理论根据。正确的做法是将个人认识、别人评价和人才素质测评结果有机结合，开成一个较为全面的自我认知，据此设定的目的的信度才较高。当然，由于人才素质测评的效度和信度也不是绝对的，所以也不可完全根据测评结果设定职业目的。3、措
14、施要有可行性。针对职业目的制定的措施一定要具有可行性，这是评价报告书的一个重要部分。最好制定出长期、中期、短期方案，并拟定详细的执行方案和时间限制。高年级的同学可将重点放在就业三至五年内的职业规划;低年级的同学可将重点放在大学生涯的规划上，但都应突出为职业开展所做的准备工作。4、报告书应有自已的风格和特色：无论是行文的风格、表达的方式、文案的设计，还是职业目的的选择、职业道路的设计等等，不同的见解和风格才是最吸引裁判目光的地方，想要出色，就要力争做到创新，要彰显自已的个性与特色。5、撰写报告书还有几忌：忌大，忌空，忌记流水帐，忌条理不清，忌文法不通、错别字连天，忌过于煽情、没有理性分析p ;忌
15、死气沉沉、没有朝气。专业讲师如何制订职业生涯规划一、讲师的职业生涯规划：1、讲师应该根据自己的兴趣、专业、家庭、婚姻、经济、工作、人际关系等等实际情况去规划自己的职业生涯规划。2、订立讲师职业规划化整体方案书。3、订立自己的时间表以及学习进度表配合自己的工作、时间、经济才能、家庭婚姻等等。4、有方案性地学习行业、专业学科、教学技术、培训体系、培训课程设计等课程与相关学历的进修。5、有系统地搜集与整理专业资料故事、活动、游戏、案例、沙盘、模型等。6、最好有知名大型企业的实际锻炼与理论经历。7、多多与同行观摩、学习、交流或者参加同类型讲师的课程学习千万别带着华山论剑的心态过去学习。8、从模拟学习、创新课程，到自主研发设计课程我不是很赞同模拟，但是那不失是一个快速成长的方法。9、用心、负责任去效劳学员是讲师最根本职业原那么与态度。10、塑造自己被学员利用的价值，主动创造自己
