2023年资格管理制度(篇)

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1、2023年资格管理制度(篇) 书目 仓库管理员职责任职资格 在制度职责大全区的各行各业中,仓库管理员岗位也是常聘请的岗位,不同的行业中,仓库管理员有不同的岗位要求。以下几点仓库管理员任职资格的要求,仅供参考。 1、任职要求: 大专及以上学历,电子商务、物流等相关专业。二年以上it行业物料管理阅历,基本熟识智能化弱电系统的主要物料及型号。熟识操作新中大或管家婆等相关管理软件。 2、专业技术: 熟识选购流程及供应商评估、考核,熟具有肯定的物流管理阅历,熟识it产品,商务流程、产品流通流程;擅长与人沟通;头脑清晰,思路清楚,条理性强;极强的责任心和优秀的职业素养。 3、职位描述: 按公司的要求管理公

2、司仓库;在定单发出后履行合同签订、付款、入库手续;依据公司库存、订单、销售等状况,实施库存管理、调配。负责材料出入库操作和出入库单据的开具;负责库房的日常管理,包括合理码放物品,规范出入库手续,刚好更新库卡及库存账目。维护库存物品的完好率,刚好打包,削减损失;保证收发货品的精确率。 4、其他: 有物流师证书、驾驶证等可以优先考虑。 工作票签发人、负责人、许可人资格认定管理方法 第一章 总则 第一条 为规范*电力股份有限公司工作票签发人、工作负责人和工作许可人的资格认定工作,确保人身、电网和设备平安。依据电业平安工作规程等规章制度,结合*电力股份有限公司实际,制定本方法。 其次条 本方法适用于*

3、电力股份有限公司系统(以下简称“公司”)内各部室、分公司及代管公司。 其次章 部室、单位职责 第三条 各单位工作票签发人、工作负责人和工作许可人(以下简称“三种人”)资格认定过程中各部室、单位职责如下: (一)公司平安监察部 1.监督三种人资格认定工作; 2.组织审查各部室、单位三种人资格考核培训内容及考试题目; 3.审核各部室、单位三种人资格考核合格人员名单。 (二)公司生产技术部 1.指导各部室、单位三种人资格认定工作; 2.参加审查各部室、单位三种人资格考核培训内容及考试题目; 3.协调各部室、单位三种人培训考核工作; 4.监督各部室、单位三种人持证上岗。 5.负责组织和协调各部室、单位

4、三种人资格考核培训工作; 6.负责组织和协调各部室、单位三种人考核、阅卷、统计分析及培训考试档案管理工作; 7.负责向公司系统各单位发布各部室、单位三种人资格考试合格人员名单。 (三)各部室、单位 1.负责组织、参与三种人的培训考核; 2.依据三种人资格考核的状况,对本单位(部室)三种人资格进行认定,并上报公司生产技术部; 3.负责向本单位(部室)发布本单位(部室)工作票签发人、工作负责人、工作许可人人员名单。 第三章 培训考核程序 第四条 参与三种人资格考核人员必需具备从事专业工作所需的基本常识,并且通过公司每年的平安工作规程考试。 第五条 各单位(部室)需担当三种人的人员必需参与本单位(部

5、室)组织的培训考核,参与培训考核人员的名单由各单位(部室)保存统计。 第六条 资格考核时间为每年的一季度和三季度,分为初次考核和复审两种。因各种缘由被取消担当三种人资格人员应参与初次培训考核,考核合格有效期为一年,到期进行复审,初次考核不合者,干脆参与下一期考核,再次考核不合格者,按初次考核人员参与培训、考核。 第七条 各单位(部室)出题考核应以公司下发的考试要求(附3)和题库(附4)为参考,严格要求,不得未经过考核即进行认证。 第四章 认证程序 第八条 各单位(部室)在三种人考核合格后,结合日常工作进行上岗资格认证,认证合格后,由本单位安监科(平安员)在*电力股份有限公司工作票签发人、工作负

6、责人、工作许可人资格证书中考核栏和认定栏内盖合格章,并将此名单和证书上报公司生产技术部。 第九条 生产技术部接收到单位(部室)上报的名单和盖有合格章的“证书”后,进行随机抽查,经抽查确认合格后统一公布合格人员名单,并在*电力股份有限公司工作票签发人、工作负责人资格证书中备注栏内盖合格章。若生产技术部发觉不合格的三种人时,在备注栏内注明不合格缘由后要求原单位(部室)重新培训、考核和认证。 第五章 日常管理 第十条 经公司公布的工作许可人可在本单位认证的站(所)办理发生在本站(所)内的工作票,有效期为认证公布日期起一年。 第十一条 经公布的工作负责人、工作票签发人可在公司内本单位和外单位根据专业类

7、别签发(会签)或办理本单位的工作票,有效期为认证公布日期起一年。 第十二条 经公布的工作负责人在本单位和外单位进行工作需办理工作票时,应首先出示本人*电力股份有限公司工作票签发人、工作负责人、工作许可人资格证书,经本单位或外单位运行值班人员审核后(外单位应实行双签发工作票),依据工作任务要求办理工作票。 第十三条 运行单位发觉有担当工作票签发人、工作负责人资格的人员或工作班成员违章工作时,有权马上制止,并加以订正;由于工作票签发人、工作负责人缘由造成事故的,由运行单位或所在单位提出,公司平安监察部批准停止有关责任人的认证资格并追究相关责任。 第十四条 公司对经认证的三种人实行动态管理,不定期对

8、其进行抽查,抽查不合格者,暂停担当工作票签发人、工作负责人、工作许可人资格。 第六章 附则 第十五条 本方法由*电力股份有限公司生产技术部负责说明。 第十六条 本方法自发布之日起施行。 申报专业技术资格管理规定 关于申报专业技术资格的管理规定 依据上级和集团公司职称工作有关文件规定,结合我集团公司实际状况,为进一步推动专业技术资格申报(含报考专业技术资格、执业资格、职业资格,下同)工作的规范化、程序化、制度化,推行公开、公示制度,落实责任,特制定有关规定如下: 一、建立专业技术资格申报工作公开制度 依据上级专业技术资格申报工作的部署,集团公司人事部下发文件,并在集团公司网站上公告。基层各单位(

9、含机关各部室、公司、中介机构,下同)应以适当的形式刚好向有关专业技术人员予以公开告知。 公开告知的主要内容为:专业技术资格条件、标准;申报程序;申报材料刚好间要求。 二、专业技术资格的申报程序及公示制度 申报专业技术资格实行个人申请、民主评议、公示、所在单位考核举荐、集团公司审核举荐、评委会评审、集团公司审批下文的工作程序。 1、个人申请。一般由个人向所在单位口头申请。对不符合申报条件的人员,所在单位应刚好告知申请人。 2、民主评议。所在单位召集由相关专业人员参与的特地会议,对申报人进行民主评议。对申报初级资格人员评议的人数一般不少于10 人,对申报中、高级资格人员评议的人数不少于15 人。民

10、主评议应由召集人公布申报资格规定的条件、标准,申报人作个人业务工作报告,与会人员比照申报资格规定的条件、标准以及申报人专业技术工作等方面的实际状况予以评议。 个人业务工作报告应包括以下几方面内容:个人简历;专业工作经验;职业道德和敬业精神;任现职以来的主要业务工作;主要业绩及获奖状况;接着教化与本专业学识水平;论文、论著、译著等;个人今后努力方向;申报的专业及职级;申报的理由及符合文件规定的条款。业务工作报告的重点为任现职以来的业务工作实力与业绩成果。民主评议实行无记名投票。民主评议结果应当众公开。申报人应回避民主评议。 群众看法分歧较大者(民主评议赞成票不足三分之二)应由所在单位组织人事部门

11、作出较为具体的书面说明。报考专业技术资格(执业资格、职业资格)人员不进行民主评议,但必需进行公示。 3、公示。所在单位组织人事部门(含机关各部室、公司、中介机构)应对申报人的学历、资格、业绩成果、论文、获奖等申报材料,及所申报的专业资格、目前所从事的专业工作岗位、任现职以来的年度考核、民主评议结果等,在企务公开栏中予以公示,单位有局域网的,同时应在局域网上公示。时间一周。 公示的全部材料要经本单位组织人事部门审核,并注明申报人符合申报、评审条件的条款。未经审核或不属实的材料不得公示。 公示应注明本单位及集团公司组织人事部门接受举报的电话。对公示所反映的问题,所在单位组织人事部门应刚好核实,未核

12、实的不予举荐。 报送申报材料同时附公示报告。公示报告内容包括:被公示人姓名、公示时间、公示地点、公示内容、公示反映的问题及核实状况。公示报告应由所在单位组织人事部门负责签字,盖单位公章。 4、所在单位考核、举荐。考核一般以上一年度考核结果为依据,并结合民主评议看法与公示结果,对考核等次为“良”(称职、合格)及以上的予以举荐正常晋升,对任现职以来至少有一次考核为“优”的可举荐申报破格晋升。 任现职以来,有下列状况之一的,在规定的年限上延迟申报:(1)年度考核为“中”(基本合格、基本称职)及以下或受警告处分者,延迟1 年以上; (2)受记过以上处分者,延迟2 年以上; (3)伪造学历、资格,剽窃他

13、人成果等弄虚作假者,延迟3年以上。 有下列状况之一的停止考试三年: (1)伪造学历或出具各种假证明的; (2)请人代考或代人考试的; (3)评卷时发觉答卷内字迹不一样或有雷同、抄袭等现象,并经评卷小组认定的; (4)夹带、传递资料、纸条等或偷换试卷的; (5)偷看他人答卷或有意给他人抄袭; (6)利用移动电话、传呼机等通讯工具作弊的。 上一年度没有按要求完成专业技术人员年度考核的,不得举荐申报材料。 所在单位组织人事部门应对申报人的学历、资格、专业岗位、论文、获奖、年度考核结果等进行仔细审核,并由审核人签名负责。全部复印件均应与原件核实,并签署审核看法。业绩成果等有关证明材料应由有关部门负责人

14、审核签名负责,并盖部门公章。所提交的申报材料应真实、齐全、规范。组织举荐看法应包括申报人任现职以来思想品德、职业道德、履行职责、业务水同等几个方面。 举荐申报政工专业资格的应盖单位党委(总支)公章,负责人签章。举荐申报其它专业技术资格的盖单位行政公章,负责人签章。 所在单位组织人事部门应按要求上报申报材料,不得托付申报人个人送交申报材料。报考专业技术资格(执业资格、职业资格)人员,由所在单位组织人事部门审核、签署看法、盖章,负责人签字。 5、集团公司审核、举荐。集团公司人事部对上报人员进行审核,对全部复印件要审验原件,年度考核以单位年度上报的考核结果为依据审核。经审核符合申报条件、标准,申报材料真实、齐全、规范的予以举荐,不符合要求的不予以举荐。凡接受个人报名参与专业技术资格(执业资格、职业资格)考试的,基层单位报考人员不再经集团公司人事部审核,个人可干脆报名。基层单位组织报考后,应刚好将公示报告、报考人员 名单报集团公司人事部;机关各部室、公司、中介机构的报考人员由所在单位审查、公示后,报集团公司人事部审核同意,个人报名。 6、审批下发专业技术资格文件。集团公司评委会评审通过人员资格,经集团公司专业技术人员职称(职业资格)工作领导小组审批同意,并在集团公司网站上公示一