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1、第 4 期共青团上海纺织控股(集团）公司委员会编 7月10日【控股要讯】 月28日,控股公司团委举办纺织团校第十一期专项培训班，各投资公司、直属单位和部分重点基层公司团组织重要负责人参与。本期培训班以学习贯彻市第十三次团代会精神为主题,特邀团市委青工部陆浩部长为团干部们解说团代会上各级领导的发言精神和工作报告形成的有关背景资料。控股公司团代表也通过图文并茂的方式与人们共同分享了参与本次大会的体会和收获。 月10日，控股公司团委联手黄浦区承兴居委组织开展“青春映像”上海纺织青年“上海弄堂九子大赛”。活动在黄浦区九子公园举办。极具上海特色的老式弄堂游戏，深深地吸引了近十家单位的0余名青年踊跃参与,
2、不仅使人们重温了儿时的美好记忆,也为各单位因地制宜地开展青年文体活动丰富了载体。本次活动还吸引了社会媒体的关注，上视新闻综合频道/节目组等对此进行了专访。 5月29日，控股公司团委举办06度新长征突击手(队)表扬会，1名优秀青年和15个先进青年集体受到表扬,吴建平书记出席会议并发言。她亲切鼓励广大青年要牢牢把握新时期上海纺织难得的发展机遇,在投身“科技与潮流”高品位纺织的火热实践中，勇担责任，敢于创新,争当首领,以奋发有为、开放大气的精神状态,发明出无愧于时代和青春的崭新业绩。会后，获奖青年和青年集体代表参观了上海市纺织科学研究院。 5-6月,控股公司团委进一步基层公司广泛开展青年职业生涯导航
3、专项调研工作。本次调研,一方面采用问卷调查掌握各单位青年群体的基本状况、思想动态及关注的热点问题,另一方面通过现场走访先后前去新联纺、纺织置业、金山枫泾园区、奉贤星火园区、纺研院、申达外贸、三枪集团和汽车地毯等多家公司召开青年座谈会，理解青年职业生涯导航活动的实际推动状况以及此后的改善和完善建议。在此基本上,将于三季度形成上海纺织控股（集团)公司青年人才资源基本状况调查报告。6月中旬,控股公司团委运用“网格化”思路加强公司共青团工作的研究调研课题获团市委立项资助。本课题根据市第十三次团代会提出的“加快创新工作运营体系”的工作思路，以“区域性”、“行业性”和“产业链”团建合伙模式的实践经验为基本
4、，重点研究在“网格化”大团建思路的指引下,如何在更大范畴内开展团建合伙的基本思路和操作建议，以更好地发挥公司团组织的特色作用。此外,控股公司团委报送的发挥团组织的优势，服务公司经济建设信息材料也被采纳,刊载于团市委参阅稿第10期。月12日，控股公司团委召开公司上海市共青团“争红旗、创特色”创立单位互学交流会。“上海市五四红旗团委创立单位”党干校团委，“上海市五四特色团委创立单位”申达股份团委和原料公司团委的重要负责同志环绕“班子建设好、主题活动好、支部建设好、活动阵地好”四方面的创立规定，分别对上半年的创立工作进行了总结报告，并就下半年创立工作的基本思路和重点项目进行了交流讨论。 月2日,控股
5、公司团委积极配合纺织工会和党委工作部举办上海纺织“双十佳”表扬会和公司文化故事征集活动启动典礼。按照会议规定，控股公司团委选派了名优秀青年担当大会司仪和“精神文明十佳好事”故事演讲员,她们以良好的体现得到了人们的承认。同步，团委还承揽了公司文化故事征集活动启动典礼的动画制作。6月末，控股公司团委选派三名优秀团干部赴中央团校参与全国公司团干部学习贯彻团十六大精神培训班，她们分别来自申达股份团委、纺研院团委和联合纺印公司团支部。在为期七天的学习过程中，她们始终以饱满的精神面貌和高昂的学习热情展示了现代上海纺织青年的崭新形象,并顺利地完毕了各项培训内容。【基层动态】 青年职业生涯导航活动申达股份 4
6、月3日，汽车地毯厂团总支开展青年职业生涯导航推动活动，团总支指引团员青年填写了职业生涯发展意向表，使公司管理层对青年员工的思想动态有了一定的理解,对导航活动的进一步深化起到了较好的助推作用。飞马 月8日,公司团委特邀卡内基征询机构资深讲师为团员青年就如何开展职业生涯设计进行了培训，同步还出台了针对公司35周岁如下青年的“最大奉献奖”和“最快进步奖”的评比考核措施。纺织置业 月日，公司团委联合人事部召开了青年职业生涯导航活动推动会,会上进行了“团干部发展导航”结对带教签约典礼，团委还就公司青年人力资源状况作了专项报告,公司党委书记周小华参与会议并发言。纺研院 5月14日，院团委召开“精彩人生我做
7、主，我与公司共发展”青年科技人员座谈会,党委书记、院长胡申伟等院领导参与会议。座谈会在轻松融洽、积极向上的氛围中进行，人们畅所欲言、各抒己见，共同交流分享了在各自工作岗位中的体会和对自身将来发展的设想。龙头股份6月5日，三枪集团第三期青年大学生带教轮岗活动正式启动,共15位厂级、部门领导与23位优秀青年大学生签订带教合同，将在为期三个月的合同期内开展课题研究、项目合伙和技术攻关等多种形式的带教活动。 参与公司文化建设龙头股份 5月4日,公司团委组织开展了“弘扬公司文化，呈现青年风采”主题团课活动，邀请控股公司党委工作部王建发做了题为“聚焦愿景，感悟文化”的授课,旨在使团员青年进一步深化对上海纺
8、织公司文化核心理念体系的理解和感悟，鼓励人们为公司的可持续发展建功立业。原料 5月份，公司团委在党委的指引下开展公司公司文化建设讨论活动，引导青年员工对公司的公司文化建设进行思考和讨论,初步形成了一套体现公司经营特色的公司核心价值体系，并已在公司内部广泛征询意见。 组织自身建设新联纺 4月日，公司召开新一届团代会,审议并通过了工作报告,同步选举产生了新一届团委会。公司党委书记季正荣,纺控团委书记张世军应邀出席。5月0日，团委班子召开了第一次工作例会，会上拟定了新一届团委会的工作制度，并讨论了今年下半年的工作重点。 党干校 5月4日，学校团委以“将我们的爱国激情凝聚在何处”为主题,开展了纪念“五
9、四”青年节座谈会。学生在座谈会上畅所欲言，教师也引导学生要理性爱国。会后，部分学生参观了“奥运会筹办工作全国巡回展”。纺运 5月6日,公司团委召开全委扩大会议，组织团干部学习市第十三次团代会精神。通过学习，团干部们明确了新形势下共青团工作的指引思想和工作目的，进一步增强了在新时期做好共青团工作的使命感、急切感和责任感。 青年文体活动控股本部4月19日，控股本部团支部开展了“进山区，迎五四”实地参观考察活动。通过跟山区群众的交流互动,使团员青年们一起忆苦思甜，为现实工作增添了新的动力。汉投 4月23日,公司团委组织全体团员青年参观了洋山深水港,通过活动使公司的团员青年对于上海成为航运和贸易中心的
10、目的有了更进一步的理解，对于国内进出口贸易的流通环节也有了感性结识。联吉 月4日，公司团委开展了“唱响青春”青年卡拉O大赛,共有50多名团员青年参与，本次比赛不仅丰富了团员青年的业余生活,也大大提高了她们的工作热情。新联纺 5月日，公司团委组织公司部分团员青年参观上海图书馆举办的奥运记忆展,让青年理解了奥运会的历史以及中国健儿在奥运赛场上的骄人成绩,同步增进公司内团员青年之间的交流沟通。奉贤园区 5月12日，特安纶公司与里奥公司进行了一场青年足球友谊赛,纺织有限公司封亚培副总裁亲临观战,还为双方球队加油鼓劲,通过剧烈争夺，最后特安纶公司足球队以2:1险胜里奥公司足球队。金山园区 5月2日，由金
11、熊公司团支部牵头、申安公司团总支和德福纶公司团支部联合组建的园区流动图书基地正式投入运营，总共余册图书将为园区家公司的近0名进城务工青年提供有效服务。特安纶 5月2日，公司团支部组织32名团员青年前去嘉兴南湖参观游览,理解党的斗争历程接受爱国主义教育，此行使人们都深受教育,进一步增强了为公司发展建功立业的责任感和使命感。 龙头股份 月，三枪团委联合工会、总务科共同举办了外来青工“四好宿舍”评比活动，协助外来青工营造良好的文明生活环境，加强宿舍文化建设,培养外来青工团队协作意识和自我管理的能力。【众志成城 抗震救灾】 5月日,控股公司团委发出了有关开展上海纺织青年增援地震灾区人民爱心行动的倡议,
12、号召广大纺织青年努力做好本职工作，规定各级团组织结合公司和青年实际通过多种方式增援灾区。 6月中旬,控股公司团委向各单位团组织免费赠送中国国家地理六月号地震专辑杂志,作为开展防震知识学习的参照资料，使团员青年们理解了地震产生的机理,并对如何提高地震时的生存能力有了进一步的结识。 6月，控股公司团委贯彻贯彻团中央告知规定，在广大团员青年中积极开展缴纳“特殊团费”增援地震灾区的活动，总共收到“特殊团费”达700余元，该笔款项已经所有捐献给上海市但愿工程办公室用于救济灾区小朋友。 5月1日,七棉协联团总支联手公司党组织和工会开展了为汶川地震受灾员工的“爱心传递”活动,在理解了灾区员工的受灾状况后,公
13、司党工团组织负责人对受灾员工能安心工作表达感谢，并予以了每人一定的经济补贴。5月20日,三枪团委紧急召开团支部委员会议向全公司团员青年发出抗震救灾爱心倡议，并积极配合党委和工会做好对受灾青年员工的心理疏导工作。截止发稿之日,共筹集团员青年捐款合计10386元。 月28日，纺织装饰集团28名团员青年在公司团委的积极倡议下,全情投入到“缴纳特殊团费，支持抗震救灾”的爱心活动中,仅用半天时间就筹集到2元,成为了控股公司团委收到的第一笔“抗震救灾特殊团费”。【经验交流】发挥团组织的优势 服务公司经济建设上海纺织控股（集团)公司团委积极摸索市场经济条件下公司共青团的特色作用在国有公司不断建立现代公司制度
14、的新形势下，公司共青团不仅要充足发挥党的助手和后备军的政治职能,并且要从提高公司竞争力的角度出发切实服务于公司的经济建设。只有努力把共青团的组织优势转化为公司的竞争优势,公司共青团才干真正扎根于公司。对此,上海纺织控股（集团）公司团委近两年来进行了积极的摸索。一、转变思想观念：团组织必须服务公司经济建设1、在调研中转变思路。,集团团委开展了有关产业构造调节中创新青年工作的研究，结识到引入“市场机制”是公司青年工作发展的必然，团的工作同样必须树立成本观念,借鉴经营公司的市场化思路进行筹划。，集团团委开展了有关构建产业链团建合伙模式的研究,推动下属各公司团组织通过构建产业链团建模式来积极融入公司经
15、济建设。通过长期的研究思考，集团各级团组织已逐渐从旧的习惯思维中解放出来,开始学会从经济角度思考和解决老式问题。2、在大讨论中转变思路。集团团委根据平时工作中存在的突出问题,在各级团组织中开展了“公司共青团职能定位之我见”的大讨论活动,通过理论宣讲、论文评比、案例分析、团干部座谈和辩论赛等形式,进一步协调观点,统一思想，使基层团组织对新形势下的职能定位和特色作用产生更加深刻的结识。、在学习中转变思路。集团团委从开始每季度举办一次团委班子专项学习会,邀请资深专家通过头脑风暴的方式解读高效能人士的七个习惯、蓝海战略和世界是平的等创新类、经济类书籍，引导集团团委核心团队接受新思想和新观念的熏陶,在潜移默化中转变思维方式和思想观念。二、运用有效措施:从公司竞争优势“短板”切入工作1、运用“市场细分”理论谋求工作切入点。一方面将公司竞争优势细分为人才优势、技术优势、产品优势、品牌优势、管理优势、文化优势等多种要素,然后通过研读公司年度工作报告、与领导层交流沟通等途径摸清公司竞争优势的“短板”所在，最后结合团工作实际状况拟定“目的市场”，并将其作为工作切入点。2、运用“广义5S”理论细化工作目的。一方面根据拟定的“
