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1、东北财经大学21春薪酬管理在线作业二满分答案1. 下列哪一种绩效考评类型关注结果而非行为?( )A.行为主导型B.效果主导型C.品质主导型D.开发主导型参考答案：B2. 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.吸引人才参考答案：C3. 支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了( )原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公平性C.对员工有激励性D.薪酬成本的控制参考答案：B4. 以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，不正确的是( )。A.有利于解决公平问题B.有利于创建高弹性的工作C.有利于交叉培训D.有利于保持薪酬的灵活性参考答案：A
2、D5. 下列各项中( )属于外部回报的奖励方式。A.奖金B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作参考答案：A6. 在考勤管理中，视同出勤的假别包括( )。A.产假B.公假C.工伤假D.出差参考答案：BCD7. ( )关注的主要是组织目标尤其是财务目标是否达成。A.小群体奖励计划B.收益分享计划C.成功分享计划D.利润分享计划参考答案：D8. 薪酬也就是所谓的报酬。( )A.正确B.错误参考答案：B9. 薪酬表现形式包括( )。A.精神的与物质的B.稳定的与非稳定的C.有形的与无形的D.货币的与非货币的E.内在的与外在的参考答案：ABCDE10. 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括(
3、)。A.员工的个人意愿B.社会平均工资水平C.员工家属的意愿D.劳动就业实际情况参考答案：BD11. 收益分享计划所涉及的主要指标是( )。A.财务绩效B.客户满意度C.学习与成长D.生产力与质量参考答案：D12. 职位薪酬与能力薪酬主要在哪些方面存在差异?( )A.支付基础B.价值评价方式C.薪酬增长方式D.管理者关注的重点参考答案：ABCD13. 根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的( )原则。A.竞争力B.激励性C.公正性D.经济性参考答案：B14. 下面关于岗位分类的说法不正确的是( )。A.岗位的纵向分级是
4、在横向分类的基础上进行的B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位的纵向分级和横向分类无关D.岗位分类包括横向分类和纵向分级参考答案：C15. 市场上存在的销售人员薪酬方案主要有( )A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制参考答案：ABCD16. 工资的调整有( )方式。A.物价性调整B.效益性调整、考核性调整C.工龄性调整D.工资定级性调整E.奖励性调整参考答案：ABCD17. 国际上通行的薪酬体系主要有三种，包括( )。A.职位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.宽带薪酬体系E.能力薪酬体系参考答案：ABE18. 效率工资理论是由( )
5、提出的。A.约翰克拉克B.马歇尔C.索洛D.夏皮罗参考答案：C19. 绩效提薪往往并不会根据月度考核来做出，而往往进行季度调薪、半年度调薪和年度调薪。( )A.正确B.错误参考答案：A20. 效率工资理论中的“高效率”来自于( )。A.减少跳槽人数B.降低解雇代价C.减少管理人员D.降低薪酬水平参考答案：AC21. 职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是( )。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度参考答案：A22. 在( )的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。A.1956年B.1989年C.1997年D.1999年参考
6、答案：A23. 最低工资标准由( )规定。A.企业自行B.国务院或人大常委会C.主管部门D.各省、自治区、直辖市参考答案：D24. 结构工资制不包括下列哪项?( )A.基础工资B.年功工资C.浮动工资D.绩效工资参考答案：D25. 岗位评价结果的形式多种多样但最值得关注的是( )。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度参考答案：A26. 岗位评价的结果可以是( )的形式。A.分值、等级和列表B.等级、列表和排序C.排序、分值和列表D.分值、等级和排序参考答案：D27. 岗位评价的结果是企业的商业机密，不应该公开。( )A.正确B.错误参考答案：
7、B28. 绩效监控体系的设计应该注重覆盖监控企业管理与运营全过程的关键绩效指标。( )A.正确B.错误参考答案：A29. 下列各项中，职工薪酬包括( )。A.职工工资、奖金、津贴和补贴B.住房公积金C.失业保险费D.因解除与职工的劳动关系给予的补偿参考答案：ABCD30. 与传统的薪酬战略相比，全面薪酬战略强调的是外部市场的敏感性而不是内部一致性。( )A.错误B.正确参考答案：B31. 关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是( )。A.尽量满足员工的需求B.支付相当于员工工作价值的薪酬C.适当拉开各等级之间的薪酬差距D.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平参考答案：A32. 排序法是一种
8、最为简单的职位评价方法。( )A.错误B.正确参考答案：B33. 纯佣金制对销售人员的激励制度并不是很明显。( )A.错误B.正确参考答案：A34. 申请办理社会保险登记应所需的证件有( )。A.企业持企业法人营业执照B.社会团体持社会团体法人登记证C.国家机关持单位行政介绍信D.国家质量技术监督部门颁布的组织机构统一代码证书(原件及复印件)参考答案：ABCD35. ( )指代理人受委托人委托，在委托人的授权范围内代表委托人利益从事社会经济活动的行为。A.委托代理理论B.人力资本产权理论C.交易费用理论D.内部人控制理论参考答案：A36. 将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下
9、启示( )。A.保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足B.只有充足的激励因素才能让人得到满足C.注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求D.员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目标提供培训参考答案：CD37. 20世纪90年代，我国在企业工资支付方面发布了一系列的规制，其中最主要的是( )。A.劳动法B.工资支付暂行规定C.对有关问题的补充规定D.关于工资改革的决定参考答案：ABC38. 仅仅以绩效评价等级为基础的绩效加薪往往不考虑不同等级薪酬的内部比较问题。( )A.正确B.错误参考答案：A39. 下列关于薪酬调查的目不正确的是( )。A.调整薪酬水平B.改
10、变薪酬构成C.估算竞争对手的劳动力成本D.了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势参考答案：B40. 以下对于福利的理解不正确的是( )A.福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠B.福利是总报酬的一部分C.福利不是按照时间来给付的D.福利大多数为非现金的形式参考答案：A41. 适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是( )A.技术等级工资制B.岗位技能工资制C.组合工资制D.岗位工资制参考答案：A42. 员工持股计划的类型包括( )。A.标杆型的员工持股计划B.风险型员工持股
11、计划C.福利型员工持股计划D.集资型员工持股计划参考答案：BCD43. 职位评价方法中，属于定性分析的方法有( )。A.职位排序法B.因子比较法C.职位归类法D.因子计分法参考答案：AC44. 在薪酬调查中。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是( )。A.频率分析B.数据排列C.差异检验D.N归分析参考答案：A45. 股权设计的目的在于提高业绩、安抚和回报老员工、降低人力成本现金支出、吸引和留住人才。( )A.正确B.错误参考答案：A46. 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是( )。A.把相关的问题放在一起B.语言标准问题简单
12、明确C.充分考虑信息处理的简便性和正确性D.确保表格中的每个调查项目都是必要的参考答案：ABCD47. 下列哪项不属于浮动型战略的好处?( )A.企业的人工成本压力较小B.激励作用较大C.灵活性和针对性强D.能为刚性就业制度提供缓冲参考答案：C48. 薪酬水平定位的( )，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平A.领先策略B.跟随策略C.匹配策略D.滞后策略参考答案：A49. 进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用( )A.企业之间相互调查B.问卷调查法C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查参考答案：B50. 职位族是指具有广泛的相似工作内容，且其任职资格条件要求大致相同的各种职位构
13、成的集合。( )A.正确B.错误参考答案：B51. 不易量化的指标包括( )。A.过程指标B.结果指标C.非财务指标D.财务指标参考答案：AC52. 工作岗位评价是在( )基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析参考答案：D53. 组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬，某员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在薪酬上反映出来。( )A.正确B.错误参考答案：A54. 以下关于企业薪酬的说法错误的是( )。A.薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才B.薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位C.薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和D.岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级参考答案：A55. 与广度技能相比，深度技能往往要求员工在从事工作的同时，需要运用其
