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1、公司劳动关系工作总结篇一：创建劳动关系和谐企业活动总结创建劳动关系和谐企业活动总结河北华丽化工建材集团河北华丽化工建材集团成立于 XX年，是一个集科研、 开发和生产于一体的集团公司，要紧产品有橡塑、挤塑、玻 璃棉等保温产品。最近几年来，我公司依照省、市、区关于开展创建劳 动关系和谐企业活动的要求，结合工作实际，以邓小平理论 和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学进展观，始 终坚持以人为本、以诚待人、以情暖人、以德服人，把员工 当做企业财富的制造者、企业的主人、企业兴衰的关键来熟 悉对待，踊跃开展创建劳动关系和谐企业活动，并取得了明 显的成效。而且公司把创建活动作为进展和谐劳动关系、推 动和
2、谐企业建设的重要载体；坚持把增进企业进展和保护职 工权益作为创建活动的起点和落脚点，增进企业与职工和谐 进展、互利共赢，有效地增进企业的健康进展，切实保护了 职工权益。一、提高熟悉，进一步增强对创建“劳动关系和谐企 业”工作的领导按上级要求，我公司高度重视创建“劳动关系和谐企 业”活动，把创建活动作为一项重要工作内容，认真抓好而 且贯彻落实。一是成立工作组织机构。成立创建劳动关系和谐企业 活动领导小组，领导小组下设办公室，负责具体工作的落实； 公司各单位踊跃配合创建工作，以创建AAA级劳动关系和谐企业为奋斗目标，切实把创建活动作为一项重要工作抓好抓落实。二是成立制度，标准操作。我公司成立例会制
3、度，创 建活动领导小组按期召开例会， 研究存在问题，并提由计谋, 增进创建工作顺利进行。创建活动领导小组办公室按期对照 创建标准开展自查，并对照创建活动标准进行自评。三是增强宣传工作力度。我公司通过专栏、公司会议 下发文件等多种形式，大力宣传以人为本的治理理念和开展 创建活动对企业健康进展的重要作用，踊跃引导和发动广大 职工支持参与创建活动，营造良好的活动气氛。二、民主治理，进一步保障职工合法权益我公司创建“ AAA级劳动关系和谐企业”活动，取得了 全部职工的烈火响应，取得了明显的实效，工会把创建活动 作为职工维权的载体，以“和谐企业”标准为尺度，踊跃做好职工权益保障工作。具体内容如下:一是增
4、进民主治理活动的开展，企业文明建设大大增 强。工会把成立和发挥职代会作用、参与民主治理、增进厂 务公布，作为创建“劳动关系和谐企业”的重要内容，职工 的知情权、参与权、监督权和协商共决权取得了较好的落实 目前，我公司每一年都能召开一至二次以上职代会。在召开 职代会之前都对职工代表进行培训，并把各类方案、制度、 打算和全年工作目标打印下发到职工代表手中，普遍征求职 工意见，大大提高了职代会的质量。二是增进职工劳动权益的保护，解决了劳动关系中存 在的突生问题。在创建活动中，我公司成立全员劳动合同制，与全 部职工签定了劳动合同并为所有职工缴纳保险。职工的后顾 之忧解决了，更重要的是，感动和豉舞了全部
5、职工家庭，产 生了良好的社会效应，为和谐社会建设起到了推动作用。三是增进爱岗敬业、视公司如家精神的形成，企业的 凝聚力、向心力显著增强。创建活动是企业与职工双向互动 的进程，为了职工和企业的进展，由于物价上涨，公司关切 职工生活，给予在饭堂用饭的职工伙食补助。四是围绕中心，突由重点。发挥工会作用，依照总书 记对群团组织在构建和谐社会中的要求，牢牢抓住构建和谐 劳动关系这条主线，创新思维，将创建活动和建会、建制、 建家联动互促活动相结合，加速增进企业和谐、职工受益、 社会稳固进展目标的实现。三、明白得人，爱惜人，以保护权益促和谐为切实保护广大职工的劳动权益，公司依据国家工 会法、劳动法、劳动合同
6、法，前后制定了劳动合同制 度、集体合同制度、工资协商制度和劳动争议调解制度等多 项制度，排除企业与员工的矛盾，成立了和谐的劳动关系。完善机制，标准劳动用工。与公司全部职工依法签定 劳动合同，签定进程中让职工明白自己的权利义务，签约率 达到了 100%同时还成立了劳动争议调解委员会，依法及时调解劳动争议，使劳动矛盾化解在公司内部。利益共享，不断提高职工工资水平。随着企业效益的 提高而增加工资，实现利益共享，是每位职工的一起愿望，也是企 业经营者的大体责任。着眼久远，切实做好社会保障工作。 为保证职工的久远利益，公司给每位员工及时缴纳保险，解 决了员工的后顾之忧。并随社会进展水平不断提高职工工资。
7、 近三年来，已为职工普调了三次工资。工资水平在本地排在前列。而且公司注重改善员工福利，每一年“两节”为员工发放节日礼物，近三年来为困难职工发放救助金30万元。以人为本，增强职工劳动爱惜。“没有平安的生产，就没有生产的一切。”为弄好劳动爱惜和平安生产，咱们专门 成立了平安科，并配置了专职平安员和兼职平安员6名，设立了劳动爱惜监督委员会，依法催促企业增强劳动平安卫生 治理，同时加大了人、物、技三防方法的投入，完善了劳动 平安条件，确保了职工平安劳动和企业平安生产。公司通过 环保收尘改造、车间安装水暖、空调改善工作环境，加大自 动化设备投入，改造机械设备减轻劳动强度。近三年来，公 司投入近800万元
8、改造了自动卷毡机、自动配料机、自动裁 切机等设备，使职工从紧张危险的操作中摆脱由来。四、劳企互动，进一步增进公司进展创建劳动关系和谐企业需要劳企互动，彼此配合，彼 此增进。职工的合法权益落实了、后顾之忧排除，职工就应 当以实际行动回报企业，实现实实在在的互利共赢。为了把 职工在创建中焕发由来的踊跃性引导好，最大限度地把职工 的聪慧和制造力挖掘由来，公司发动和组织全部职工开展了 技术创新、技术发明、工艺改造、合理化建议活动和节约一 滴水、一张纸，一度电的节支增效活动。在清洁生产活动中，员工提由 21项合理化建议，涉及到节能减排、资源节约利用等方面，全数采纳，共投资万元取得年经济效 益万元，取得环
9、境效益：年节电 65万度，节煤17吨，减少 生活废水排放500吨。公司注重企业文化建设，编制了企业文化手册华丽 之约，企业文化治理手册的形成，标志着企业文化形成了 全面、系统、标准的文化体系的同时，每一名员工都能以此 来标准自己、提升自己、成绩自己，是全部员工遵循的思想 和行动纲领，就像一面大旗指引着企业和全部职工前进的方 向。五、坚持以职代会企业民主治理的大体形式，确保职 工民主治理、参政权和监督权的落实，增进和谐劳动关系的 持续进展。企业依法增强和健全工会组织，公司入会率达到100%女职工组织和经审组织也相应设立健全，按期召开职代会； 同时，加大企务公布力度，确保职工群众知情权的落实，采
10、纳企务公布栏和黑板报等多种形式进行公布、公示，为职工 参与民主监督、治理提供扎实的依据。依照制度规定，在每 一年初严格依照公司企务公布的实施细那么的有关规定，针 对企业效益、业务招待等等要紧事项在公司职代会报告，坚 持民主评议和民主监督企业领导干部。进一步完善工会内部组织的各项制度，增进工会工作制度化、标准化，成立了工会劳动争议调解委员会、工 （来 自：小龙文 档网：公司劳动关系工作总结）会劳动法律监督 委员会和公司劳动合同协商小组等组织；依照上级工会有关 创建活动的相关要求，成立了工会劳动爱惜监督委员会，制 定并完善了工会内部机构和篇二：【员工关系岗】年度工作总结员工关系工作年工作总结及XX
11、年工作打算XX目录第一部份：年度工作综 述 3第 二 部 份： 具 体 工 作 总 结 3一、 劳 动 关 系 治 理3二、社会保险、员工意外损害4检三、劳动年6 四 、通员工关切与沟6 五、 员理工 人 离 职 治.6 六、调理薪 转 正 的 治7七、分公司用批7工 作 显 现 的 问议友，OA的指导及审第三部份：年度题 及 改 良 建 7第四部份：XX年度工作思路8（一）劳动关系治理.8（ 二 ） 员 工 沟通8（三） 员 工 关 切8（四）员工中意度改良方法的落 实 9第五部份：结 语9第一部份：年度工作综述员工关系治理职位，一方面通过考勤治理、劳动合同 治理、入职/离职治理、各类社会保
12、障的有效治理，确保各 项人事治理工作的合法性、标准性、高效性，另一方面通过 成立员工沟通渠道，对员工进行日常性的工作、生活方面的 关切及帮忙，并同时增强企业文化的贯彻和渗透，提升员工的凝聚力和归属感，提升员工的敬业度。依照中心工作的安排，XX年的工作涉及范围较广，从XX年员工招聘到员工关系等，做了很多的基础工作，同时，在员 工劳动关系治理、员工沟通、员工关切、等方面有了取得了 必然的时期性进展，使员工关系治理工作进一步走向成熟， 但同时，仍有很多工作没有开展或不很完善，为此在 即将终止之际，从头凝视完成的工作，总结体会和不足，以 便于尔后更好地开展工作。第二部份：具体工作总结今年度要紧完成以下
13、几个方面的工作：一i、劳动关系治理（一）成立灵活多样的用工形式今年度依照公司战略的进展情形，结合各分公司进展 情形，采取劳动合同制用工与劳务合同制用工、储蓄大学生 等灵活多样的用工形式，增强了治理的灵活性。（二）实现劳动合同标准治理随着公司的快速进展，不断有新员工入职，因这人力 资源部在日常的员工关系治理上的工作量也有较大幅度的 增加。在人事档案治理、入职员工劳动合同签定等一系列工 作上，完善了前期遗留下来的问题，将正式用工劳动合同签 定率达到100%针对年初分公司劳动合同签定率较低的现象，在今年四 月份已进行从头整理，并下发要求至各分公司，要求依照总 部规定并采纳与总部相同模式进行劳动合同签
14、定，在职员工 劳动合同签定率达到 100%并全数用友上线。关于特殊职位，例如：保洁、守夜等相关特殊职位， 有部份人员年龄已过法定退休年龄，已不能签定劳动合同， 针对此类人员，人力资源中心为此类员工签定劳务合同，并 要求分公司购买意外保险。此项工作正在进行中，要紧负责 部门为营运中心。二、社会保险、员工意外损害险（一）社会保险的缴纳自员工入职第七个月后公司为员工成立养老、医疗、 工伤保险，使得员工老有所养、病有所医，免去后顾之忧。XX年总部全年缴纳保险公积金明细如下：XX分公司社保缴纳需通过 OA报审，并严格依照年初 制定的预算进行审核，如遇特殊情形先进行情形了解再作审 批。针对公司搬运工、司机
15、、常常由差人员公司另外进行 意外损害险的缴纳。考虑到分公司均在二三线县级城市，有部份保洁、守夜等人员女性超过50周岁，男性超过60周 岁并年龄在65岁之内的员工，为规避用工风险，公司强制 要求为此类人员购买意外损害险，此项工作的推动由营运中 心进行牵头，人力资源中心配合。（二）各类社保事件处置一、劳资纠纷：今年度一共处置八个劳资纠纷，别离为：分宜客肥刘华英医疗保险报销；分宜员工易黎明医疗期工资及补偿；总部试用期员工离职纠纷；景德镇员工试用期辞退要求经济补偿；芦溪工伤；田皈街守夜工亡；遂川员工上班途中车祸；解答员工试用期为何签六个月试用期纠纷。二、养老保险、医疗保险账户处置今年办理个人账户销户、并户、账户转移等10余人次， 及时为员工处置个人账户方面的问题。篇三：创建和谐劳动关系企业总结江苏威尔曼创建模范和谐企业工作展现以和谐促稳固，以稳固增进展，致力构建和谐劳动关 系，是江苏威尔曼科技久远进展的战略目标，公司领导高度 重视，依照创建工作的要求，增强对创建工作的领导。成立了以党委书记陈静静任组长，工会主席任建任副组长，制 造经营总监郭依，技术总监顾群、平安
