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1、在线人才招聘系统摘 要求职是当今大学生在毕业前最关注的一个问题。由于如今大学生上网途径非常便捷，使得网络招聘系统成为了异军突起深受大学生广泛欢迎的求职方式。据统计，约有九成以上的毕业生通过浏览招聘网站或者在网上发布自己的求职信息来寻找工作。 网上招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，通过它应聘者和招聘公司/单位可以在网上上通过Internet，突破时间和空间的限制而实现工作求职和公司/单位的人才的招聘。网上招聘的崛起对传统人才招聘流通体系产生了强烈的冲击，网上招聘较之传统招聘具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，应聘人员素质高，招聘效果好，费用低，获得了越来越多的公司的认可优势，同时
2、它有着经营成本低、库存是虚拟的、用户检索方便、地域限制少等特点。本课题主要是以PHP作为前台开发工具，利用MySQL作为后台数据库的技术，ASP脚本代码，Dreamweaver网页制作工具来实现网上人才招聘系统。能够适用于个人用户使用和企业用户使用，该系统提供了丰富的的功能，包括用户注册模块、职位信息管理模块、检索导航模块、在线求职招聘模块和人才信息管理模块等，满足用户与用人单位之间的信息交互需求。关键词：网上人才招聘系统；开发工具；数据库；模块Online Recruitment SystemAbstractFinding a job is todays college students g
3、raduated from the most attention in an issue of money. Because now college students with very convenient, making the Internet way recruitment system become the network widely welcomed by students of bouncy cover way. According to statistics, about 90 percent of graduates over by viewing the recruitm
4、ent website or in online publishing job information to find work. Online job hunting way has become one of the important means for job candidates, through its recruitment and company/unit can online through the Internet, the breakthrough time and space restrictions and work to realize the cover and
5、company/unit talent recruitment. The rise of online recruitment of traditional recruitment circulation system produced strong impact than traditional recruitment online recruiting, hiring wide, with large information, can choose room is big, apply for personnel recruitment, with high quality, good e
6、ffect, low cost, obtaining more and more recognition of the company, and it has advantages of low cost, inventory management is a virtual, user retrieval convenient, regional restriction less etc. Characteristics. This topic is mainly by the PHP as a receptionist development tools, using MySQL as ba
7、ckend database technology, ASP script code, Dreamweaver webpage making tool to achieve the online recruitment system. Can be used for individual users use and enterprise user use, the system provides rich functions, including user registration module, position information management module, retrieva
8、l navigation module, online job recruitment module and talent information management module, unit of choose and employ persons to meet user needs information interaction between. Keywords: online recruitment system；development tools；database；module 目 录在线人才招聘系统I摘 要I前 言1第1章 网上人才招聘系统概述21.1 开发背景21.2 网络招
9、聘系统的现状和发展前景2第2章 相关技术技术介绍42.1 网页设计软件Dreamweaver42.2 JSP与ASP42.3 TOMCAT背景简介62.4 Microsoft SQL Server 2000简介62.5 Access的发展6第3章 系统框架设计83.1 系统组成描述83.2 系统主要框架83.2.1 个人求职的模块图93.2.2 企业招聘模块图93.2.3 主要数据库表93.2.4 数据关系图123.2.5 会员的注册123.2.6 个人和企业会员填写资料一三3.2.7 企业会员发布招聘信息173.2.8 个人会员查看招聘信息与发送求职简历一八3.2.9 会员简历的显示203.
10、2.10 企业会员查看应聘信息21第4章 系统功能实现234.1在线招聘首页设计234.2 企业招聘发布的页面设计244.3 个人发布求职信息页面设计254.4 招聘企业登录页面设计26致 谢29参考文献30前 言近几年，由于世界金融风暴的影响，就业一直成为百姓所关注的话题，尤其是当今的大学生，毕业之后，第一个问题摆在大学生面前的就是就业。根据当今的社会分析，社会当中倒不是没有职业，有很多职位等着人们去做，但是想找一个能够适合自己的工作，却是非常的困难。以往人们找工作，通过报纸，电视广告等一些媒体的传播或者是到招聘会上去，但是由于信息来源有限，找到一份合适自己的工作还是一个难以解决的问题。近年
11、来，随着Internet的迅猛发展，网上相继出现各种以招聘为主体的网站，供给大众进行网络上找工作。例如无忧工作网、中华英才网、前程无忧、智联招聘、中华英才网等等。网站招聘之所以能在短时间内迅速被大众所接受，并且几乎成为了大家主要的找工作的一种媒介，就是因为它的便利性，足不出户就能找工作；而且网上的资源来源广泛，不用担心信息匮乏；在网路上找工作还会节省大量的时间。所以，网络招聘在众多工作资源媒介当中占有举足轻重的地位。互联网实验室通过研究认为：首先，中国网络招聘产业发展宏观环境有利、产业发展潜力巨大；其次，网络招聘模式面临突破，如何在变化了的新环境下合理运用理论为指导，进行应用和商业模式的创新来
12、最大程度满足用户的体验和需求是关键。开发人才招聘管理信息系统这个平台是在以上的大背景之下，所以此次的设计是顺应社会发展并迎合市场需要的一个平台。招聘平台可以提供个人求职和单位招聘的功能，同时人才招聘管理信息系统提供了一个个人和单位双向选择的平台。本设计的功能包括求职者的注册登记，用人单位的信息注册，网上投递简历和用人单位的信息修改，简历的修改，发布招聘信息等等。人才招聘管理信息系统还包括后台管理，用于管理员进行后台管理。29第1章 网上人才招聘系统概述1.1 开发背景随着应届和往届毕业生人数不断增加，网络化求职这种方式得到了越来越多人的认可。首先网络求职的时效性强，网络招聘双方通过交互式的网上
13、登录和查询完成信息交流，这种方式与传统招聘方式不同，不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间选择，相对省去了大量的时间；其次成本低，网络招聘在节约费用上有很大优势，对于毕业生来说，通过轻点鼠标即可就能发送一份份电子简历，省去了不少周折，对用人单位来说，网络招聘的成本几乎为零；最后是网络求职的针对性强，无论是用人单位还是个人都根据自己的具体条件有针对性地在网上进行选择，这种积极地互动，减少了在招聘过程中的盲目行为，强化了网络招聘的针对性。在本人经历了数次的现场招聘会后，深刻感觉到一系列的打印费用，交通费用，甚至一些招聘会的门票费用加在一起，成本确实不低。目前很多名企也都会在招聘网站发布自己的
14、电子招聘启事，可见网上求职会越来越得到认可并会逐渐成为主流，得到求职者的充分认可。1.2 网络招聘系统的现状和发展前景互联网信息时代的到来，网络化招聘作为一种新的招聘形式迅猛兴起，并很快得到了多数求职者和用人单位的青睐已经得到支持和应用。网络招聘的优势，首先体现在为求职者和用人单位双方提供了更加便捷有效的互动交流平台。网络招聘的兴起也使得求职方和招聘方的传统观念和形式发生了很大的变化。伴随着互联网的快速发展，中国网民基数的迅速增长，网络招聘的用户数随之保持快速增长。全国各省市自治区的公务员及事业单位招聘很多都采取了网上招聘，这种公开招聘使任何求职者都有机会了解职位信息，对用人单位而言，新的公开
15、招聘形式不但节约人力成本，对招聘到的员工素质也有了更多的选择。国内领先的求职招聘网站前程无忧网、中华英才网等均在2005年前后成功在纳斯达克上市。从一个侧面说明了网络招聘市场的庞大以及前景的光明。庞大的市场是创新的温床，因为参与者众多也侧面提高了竞争的激烈。高要求、高技术、高实效正是招聘网站所要面临和需要解决的。根据上海艾瑞市场咨询有限公司发布的2004年中国网上招聘研究报告，2005年中国网络招聘市场规模将达到9.5亿元，2006年将增长到16.9亿元，平均年增长率达到73.9%。中国网络招聘市场诱人的前景引起了资本市场的浓厚兴趣，从2004年前程无忧纳斯达克的成功上市到2005年世界网络招聘巨头Monster收购中华英才网40%股份等一系列事件可见，网络招聘已成为新的投资热点。根据CNNIC(截至2010年1月一五日) 第25次互联网发展状况统计报告的数据，中国上网用户总人数已经达到3.84亿人。在网上经常查询求职招聘方面信息的占0.4%，约为一五3万人，认为求职招聘信息还不能满足用户需要的占16.6%。而且从历次CNNIC的统计报告看，说明网络招聘是互联网上网民广泛采用的服务。1.3 网络招聘的优势及意义随着经济社会的发展，人才作为战略性资源的价值凸显，“人才强国”被确定为我国的又一项基本国策；同时，在经济社会结构调整的过程中，就业成为目前发展中亟待解决的一个突
