经济师人力专业全真模拟一

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1、中级人力资源经济师考试模拟试题（一）一、 单项选择题（共60题，每题1分，每题的各选项中，只有1个最符合题意）1、在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（ ）。A 生理安全自我实现尊重归属和爱B 生理安全归属和爱尊重自我实现C 安全生理尊重归属和爱自我实现D 生理安全尊重自我实现归属和爱2、关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（ ）。A “关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”B 各种需要可以同时具有激励作用C 如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱D 不同文化下各种需要的顺序可能会发

2、生改变3、根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（ ）。A 满意B 没有满意C 不满D 没有不满4、关于公平理论的说法，错误的是（ ）。A 员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉B 教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面C 感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入、D 感到报酬不足的员工可能会选择辞职5、在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（ ）。A 工具B 效价C 期望D 动机6、根据领导的生命周期理论，当下属具有高工作高关系的特点时，适宜的领导风格是（ ）。A 指导式B 推销式C 参与式D 授权式7、西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是（ ）。A 设

3、计活动选择活动智力活动B 选择阶段确认阶段发展阶段C 智力活动设计活动选择活动D 确认阶段发展阶段选择阶段8、组织的纵向结构指的是（ ）。A 职能结构B 部门结构C 层次结构D 职权结构9、具有直线参谋制特点的组织形式属于（ ）。A 行政层级式B 矩阵组织形式C 职能制形式D 事业部制形式10、重视创造发明的组织文化称为（ ）组织文化。A 学院型B 棒球队型C 俱乐部型D 堡垒型11、关于裁员中幸存者的说法，错误的是（ ）。A 他们往往心存感激、激情高效地去工作B 他们的归属感一般会下降C 他们可能会为未来担忧D 他们可能会有负罪感12、按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工

4、的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（ ）。A 变革推动者B 战略伙伴C 管理专家D 员工激励着13、人力资源规划的起点是（ ）。A 人员供给预测B 组织目标与战略分析C 人员需要预测D 供需匹配14、关于德尔菲法的说法，错误的是（ ）。A 德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性B 德尔菲法应采取多轮预测的方法C 德尔菲法应采取匿名方式进行D 德尔菲法是一种集体讨论的预测方法15、 关于工作分析的说法，正确的是（ ）。A 工作分析在员工职业生涯中没有作用B 工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导C 工作分析应以工作评价为基础D 工作分析为薪酬体系的设计提供直接支

5、持16、关于工作分析成果文件的说法，正确的是（ ）。A 工作描述是对人的要求，它界定了工作队任职者各方面的要求B 工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C 工作规范主要涉及工作任职者实现在做什么以及如何做等内容。D 职位说明书包括工作描述和工作规范两个部分17、关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（ ）。A 应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边B 应提供明确的决策点C 应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息D 应按照需要多次核实和检查最重要的情况18、在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例，并详细描述事件的起因，

6、过程及感想的方法的是（ ）。A 观察法B 试验点C 专家小组法D 行为事件访谈法19、面试初始阶段的重要任务是（ ）。A 努力创造和谐的面试气氛B 全面评定应聘者的面试表现C 深入考察应聘者的实际情况D 认真阅读应聘者的求职申请表20、面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为（ ）。A 非语言行为造成的错误B 负面印象加重倾向C 对比效应D 首因效应21、关于绩效考核方法的说法，正确的是（ ）。A 行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一B 不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息C 目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力物力D 关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈22、

7、对知识型团队的绩效考核，应以（ ）为导向。A 行为B 员工的特点C 结果D 员工的态度23、在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（ ）。A 薪酬变动率越大B 薪酬区间渗透度越大C 薪酬区间的重叠区域越小D 薪酬比较比率越小24、下列员工福利中，不属于法定福利的是（ ）。A 社会保险B 法定假期C 收入保障计划D 住房公积金25、人工成本结构指标反映了（ ）。A 企业员工均收入的高低。B 企业人工成本的构成情况及其合理性C 企业的劳动生产率D 一定时期内企业人工成本的变动幅度。26、在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路

8、径的是（ ）。A 横向通道B 纵向通道C 双通道D 职业生涯道27、在六种职业兴趣类别中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是（ ）。A 社会型B 研究型C 企业型D 常规型28、在其他条件不变动的情况下，（ ）会导致个人劳动力供给时间减少。A 非劳动收入的增加B 劳动收入的增加C 工资水平的下降D 工资水平的上升29、工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（ ）。A 劳动力供给时间减少B 劳动力供给时间增加C 劳动力供给人数减少D 劳动力供给人数增加30、如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月，其劳动力供给总时间上升5%，则此类

9、劳动力的劳动力供给弹性为（ ）。A 0.4B 0.25C 0.2D 0.131、附加的劳动者效应体现了（ ）特点。A 劳动力供给的经济周期B 劳动力供给的生命周期C 劳动力需求的经济周期D 劳动力需求的生命周期32、为了实现利润最大化目标，企业在决定自己的劳动力需求数量时应遵循的决策原则是（ ）。A 劳动力的边际成本大于边际收益B 劳动力的边际成本等于边际收益C 劳动力的边际成本小于边际收益D 劳动力的平均成本小于平均收益33、某地区2008年年度人口数为250万人，其中就业人口190万人，非劳动人口50万人，则该地区在2008年的失业率为（ ）。A 5%B 4%C 3%D 2%34、关于佣金

10、制的说法，错误的是（ ）。A 佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式B 佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成C 佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益D 佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感35、由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文化来筛选员工的做法是有道理的，这是（ ）的一个基本观点。A 劳动力供给理论B 劳动力需求理论C 高等教育的信号模型理论D 收入分配理论36、2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，正确的观点是（ ）。A 这些人不去上大学一定是错误的B 这些人本来就不

11、应该去上大学C 如果大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学D 上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来做出决策，可能会是错误的37、在劳动和社会保险法的使用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该（ ）。A 适用特别规定B 适用一般规定C 适用下位法的规定D 适用地方政府规定38、女职工在哺乳未满（ ）的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A 3个月B 6个月C 1周岁D 2周岁39、关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是（ ）。A 用人单位不得设立劳务派

12、遣单位向所属单位派遣劳动者B 用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者C 劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元D 劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用40、我国劳动合同法规定，（ ）双方当事人不得约定试用期。A 全日制用工B 非全日制用工C 劳务派遣用工D 聘用制用工41、集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由（ ）指导该企业职工推举的代表与企业订立。A 企业B 人民法院C 劳动行政部门D 上级工会42、关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（ ）。A 用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的

13、单位为当事人B 用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人C 用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人D 用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，有分立前的实际用人单位为当事人43、按照我国的统计口径，（ ）不是工资总额的组成部分。A 奖金B 计划生育补贴C 加班工资D 计件工资44、职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）个月。A 3B 6C 9D 1245、下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是（ ）。A 养老保险B 医

14、疗保险C 失业保险D 工伤保险46、职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲属抚恤金和（ ）A 一次性工伤医疗补助金B 一次性工亡补助金C 一次性伤残补助金D 一次性伤残经济补偿金47、期望理论中，工具是指（）。 A 个体对所获报酬的偏好强度 B 员工对努力工作能够完成任务的信念强度 C 员工对完成工作所需努力的程度 D 员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念 48、在管理方格理论中，位于坐标（1，9）位置的领导风格称为（）。 A “乡村俱乐部”领导风格 B “无为而治”领导风格 C “任务”领导风格 D “中庸式”领导风格 49、敏感性训练属于组织发展方法中的（）。 A 结构技术 B 人文技术 C 现代组织发展方法 D 结构技术和人文技术的混合体 50、某销售公司预计明年的销售目标为3600万元，根据今年销售统计分析，每销售千元货物需要1人/小时。若明年按250个工作日，每日工作8小时计算，不考虑其他因素的影响，明年要完成销售任务需要的销售人员数量为（）。 A 6 B 12 C 18 D 24 51、工作特征模型关于激励潜能分数（MPS）的计算公式正确的是（）。 A MPS =（技能多样性任务完整性任务重要性