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1、2021 年事业单位职级并行三篇职级是工作的难易程度、责任轻重以及所需的资格条件相同或充 分相似的职系的集合。依照分类不同，同一职级内的各个职位可以采 取同一个称谓表示，同一职级内各个职位所需资格条件相同，可以采 取同样的任职、考核和待遇标准2021年事业单位职级并行一篇一、事业单位管理人员可以享受职称工资，职称可以通过国家考 试取得，还需要根据人事部门对你单位规定的技术职称编制是多少确 定，如果超编，需要实现岗位竞争。二、没有取得职称的人员按照职务级别、工作年限领取工资。三、既有职称，又有职务级别的单位管理人员，按照工资高的待 遇领取。事业单位不实行，本来事业单位就是走职称路线，不走职级路线
2、 的。关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见三、实施范围本意见的实施范围，包括县和乡列入公务员法实施范围的机关和 经批准参照公务员法管理的机关中，已进行公务员登记备案或参照公 务员法管理机关工作人员登记备案的在编人员。机构规格高于正处级 的县所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。中央和省驻列入实施范围的县正科级以下单位中、已进行公务员 登记备案或参照公务员法管理机关工作人员登记备案的在编人员，参 照本意见执行。在事业单位三个岗位中，专技岗位通过评聘职称增加工资，体现 自己的价值；工勤岗位通过鉴定职业资格水平来增加收入；而管理人 员发展上升则较为困难，它的天花板取决于单位的行政级别，
3、一般在 地市一级的事业单位大多是科级，也就是单位领导才能聘用在管理7 级，副职为管理8级，而对于普通职员来说，只能一直处于管理9级， 工资收入无法增加，发展空间严重受限。从实施公务员职务与职级并行制度以来，基层事业单位管理人员 对在事业单位中也实施职务与职级并行要求强烈，但这种改革属于国 家事权，必须由国家统一部署推进。早在2017年，厦门人社局表示 将试点推行事业单位管理岗位职员等级晋升制度，而在2018年7月， 中央正式通过了关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制 度试点工作的实施意见，至此事业单位管理岗位晋升的实施已经走 入轨道。在2018年11月，人社部在支持海南人社事业改革的相
4、关通 知中，也明确了要指导海南建立事业单位管理岗位职员晋升制度。因 此接下来就等这一制度试点成熟后，在全国的推广实施了，曙光已经 可以看到，管理岗人员只需要再耐心等待一段时间。2021年事业单位职级并行二篇据新华社新华视点微博12月2日下午消息，中央全面深化改革 领导小组第七次会议审议了关于县以下机关建立公务员职务与职级 并行制度的意见。会议指出，在全国县以下机关实施这项改革，要 总结试点工作经验，坚持好的做法，改进存在的不足，认真抓好组织 实施。职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大 小，如县长。人民日报海外版9 月 11 日曾发表一篇题为什么样的人能 当领导干部?的文章。
5、文章显示，全国公务员队伍约有 60%在县级 以下。基层公务员由于行政层级限制，职务很难上去，影响了工作积 极性。对此，国家行政学院竹立家教授告诉澎湃新闻，目前的情况是， 职务对于公务员工资起决定性作用。职务与职级分离并行将有利于进 一步完善公务员工资制度，薪酬制度是实现职务与职级并行的重要条 件。竹立家认为，只有建立合理的薪酬制度，职级的激励功能才能真 正发挥出来。竹立家还称，职务、职级双重晋升的机会，打破了官本位思想， 也会削弱基层之风，维护了公平。什么是职务和职级? 职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大 小，如县长。而职级是指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历，如县
6、长 所对应的职级一般是县处级正职。根据现行，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制 度。这意味着，在中国，职务、职级、工资三者相对应、相挂钩。职 务能够决定职级，职级随职务变化，并获得相应的工资待遇。现行制度下，公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实 绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。 但现实情况却表现为以职定级、以职定薪。9月5日，国家行政学院博士后赵子建在光明日报发表的一 篇文章称，据统计，在目前各地公务员工资的四个组成部分中，职务 工资约占20%，级别工资约占25%，地区附加津贴约占45%，各种补 贴约占10%，级别工资仅占两成。他认为，相比之下，职
7、务工资比例虽不高，但由于地区附加津贴 基本按照职务发放，职务工资整体所占比例接近七成。职务对工资水 平具有决定性作用，职级的功能被明显弱化。事实上，早在2004年国家向国务院提交初审时，就涵盖了 职务与职级制度的规定。十八届三中全会以来，职务与职级并行制度的改革在加速。公开出版的党的十八届三中全会决定学习辅导百问披露， 有关部门已经对公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度进行了 研究，并拟定了具体办法。2014年1月，中组部、人社部联合召开全国公务员管理工作会 议，人社部部长、国家公务员局局长尹蔚民指出，今年的工作重点是 推进公务员，建立公务员职务与职级并行制度。安徽、山东、江苏、河北、辽宁
8、等省都已经陆续开始尝试推行公 务员职务与职级并行制度。5月28日，人社部发布了2013年度人力资源和社会保障事业 发展统计公报。公报提出，将开展县以下机关建立公务员职务与 职级并行制度试点。公报称，研究工资制度改革的基本思路和初步方案，开展县 以下机关建立公务员职务与职级并行制度试点，进行公务员和企业相 当人员工资试调查和分析比较。积极推进事业单位实施绩效工资工 作，分配激励约束机制不断完善。8月29日，中共中央政治局会议审议通过的深化党的建设制 度改革实施方案明确提出要推行公务员职务与职级并行、职级与待 遇挂钩的制度。2021年事业单位职级并行三篇1. 转为参公单位事业单位和公务员都有编制，
9、但二者的编制是不一样的，公务员 属于行政编，待遇更好，也更稳定。但事业单位中有一类单位比较特 殊，就是参照公务员管理单位。参公单位人员的待遇和公务员是一样 的，只是编制属性不一样。而且参公单位是可以直接被机关单位接收 的，也就是说有机会直接免试成为公务员，这是很多事业单位人员最 期待的事情了。2. 落实车补、增长工资事业单位相较于公务员，福利待遇还是有一定差距的。比如很多 公务员都有的车补，事业单位人员就没有。还有其他各种零零碎碎的 补贴，加来一个月也能达到上千。目前只有参公单位享受这些补贴， 而普通事业单位，也期待尽快落实这些补贴。除此之外，公务员两年一涨薪也是很多事业单位员工羡慕的，现 如
10、今事业单位的工资已经很难跟得上消费水平了，该涨一涨了。3. 实行职级并行在体制内，想要晋升是非常困难的，公务员、事业单位都是如此。 于是公务员出台了职级并行的规定，就算职务没有多少晋升，但工资 也是能够随着年限的。而事业单位目前还没有职级并行的规定，很多 事业单位人员工作多年也无法，所以期望2021年事业单位改革后， 能实行职级并行，让自己也能看到的空间。4. 实现提前退休 目前公务员是有提前退休政策的，工作30年以上的公务员，可 以向单位申请提前退休。大家都知道，体制内退休福利待遇是很好的， 基本上能拿到在职80%以上的工资，而且时间更加自由，有不少公务 员都已经开始了提前退休生活。很多事业单位职工也非常羡慕，尤其 是那些工作30年以上的职工，更是盼望事业单位也能够实现提前退 休。
