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1、word可编辑跨国公司的特殊面试方式整理文件筐先给应聘者一个文件筐，要求应聘者将所有杂乱无章的文件存放于文件筐中，规定在10分钟内完成。一般情况下不可能完成，公司只是借此观察员工是否具有应变处理才能，是否分得清轻重缓急，以及在办理详细事务时是否条理清楚，那些临危不乱、作风干练者自然能获高分。统一公司先去扫厕所统一公司要求员工有吃苦精神以及脚踏实地的作风，凡来公司应聘者，公司会先给你一个拖把叫你去扫厕所，不承受此项工作或只把外表洗干净者均不予录用。他们认为一切利润都是从艰辛劳动中得来的，不敬业，就是隐藏在公司内部的“敌人”。松下电器70分以上我不要到松下应聘，该公司都要求应聘者据实给自己打分，那
2、些给自己打70分以上者公司一般不予录用，该公司认为自认为优秀的人员，或者眼高手低，不服管教;或者跳槽率高。因为公司要的是“适当”的人才，70分就已足够。通用电器木板过河游戏公司将应聘者分为两组，开展“木板过河”游戏比赛，内容为每组有一个“病人”需要送到“河”对岸，要求用手中的木板搭成“桥”将“病人”送到河对岸，谁先送到“河”对岸那么录用谁。实际上“桥”的长度不可能到达“河”对岸，公司设计此考题的目的就是观察此两组应聘者是否有团队意识，因为只有当两组木板合并起来才能过“河”，假如两组应聘者都只想着自己过“河”，那么没有到达公司所应具备的人才要求，都将不予录用。摩托罗拉拒答*方录用摩托罗拉公司会成心问你几个难堪的问题，如结婚否?啥时要小孩?男朋友标准?你乐意性开放吗?以问题为个人*为由拒答者，公司持赞赏态度，他们认为这些应聘者不会因个人的眼前利益而屈从压力。有个性，有尊严，表如今工作上就会少受诱惑，坚持原那么，始终以公司利益为先。IBM没有缺点请分开IBM公司充分尊重员工个性，同时也成认人性中不可防止会有弱点，他们不信任一个自称没有缺点的人，也不欣赏一个不敢成认自己缺点的人，因此对于此道必答题，应聘者不说自己缺点或将缺点“技术处理”为优点的人，他们会毫不手软地予以排除。第 页 共 页
