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1、奖金激励励管理制制度奖金是现现代公司司激励员员工的最最常用也也是最重重要的方方法奖金金激励本本质上是是一种物物质激励励有利也也有弊而而员工参参与公司司管理则则属于精精神激励励措施如如何使奖奖金激励励更具科科学性利利大于弊弊如何让让员工通通过参与与企业管管理更加加发挥积积极创造造性为公公司做出出更大贡贡献是现现代公司司奖金激激励管理理制度的的目的所所在现代代企业奖奖金激励励管理制制度主要要包括以以下几个个方面的的内容一、公司司奖励制制度第一条范范围凡本公司司员工长长期努力力工作促促进了公公司业务务发展或或做出特特别贡献献者均依依照本制制度予以以奖励第二条奖奖励种类类本制度规规定奖励励的种类类为年
2、资资奖创造造奖功绩绩奖全勤勤奖四种种第三条年年资奖本公司员员工服务务年满110年20年及及30年而而且其服服务成绩绩与态度度均属优优秀者分分别授予予服务十十年奖服服务二十十年奖及及服务三三十年奖奖第四条创创造奖本公司员员工符合合以下所所例各项项条件之之一者经经审查合合格后授授予创造造奖1. 设设计新产产品对本本公司有有特殊贡贡献者2. 从从事有益益于业务务的发展展或提高高对节省省经费提提高效率率或对经经营合理理化的其其他方面面做出贡贡献者3. 在在独创方方面尚未未达到发发明的程程度但对对公司生生产技术术等业务务发展确确有特殊殊的贡献献者4. 上上述各款款至少应应观察66个月经经判断效效果的确确
3、很好才才属有效效第五条功功绩奖本公司员员工符合合以下例例各项之之一者经经审查后后授予功功绩奖1. 从从事对本本公司有有显著贡贡献的特特殊行为为2. 对对提高本本公司的的声誉有有特殊功功绩3. 对对本公司司的损害害能防患患于未然然4. 遇遇到非常常事变如如灾害事事故等能能临机应应变采取取得当措措施5. 敢敢冒风险险救护公公司财产产及人员员脱离危危难6. 具具有优秀秀品德可可以作为为本公司司的楷模模有益于于公司及及员工树树立良好好风气的的其他情情况第六条全全勤奖凡本公司司连续年年未缺勤勤的员工工经审查查后授予予全勤奖奖其奖励励方式是是颁发奖奖品第七条奖奖励方式式本公司奖奖励分奖奖品奖金金奖状三三种
4、方式式第八条奖奖金及奖奖状对创造奖奖和功绩绩奖可以以按下列列等级授授予奖金金及奖状状创造奖一等人民民币 1100000元二等人民民币 770000元三等人民民币 550000元四等人民民币 3300000元五等人民民币 1100000元功绩奖一等人民民币 330000元二等人民民币 220000元三等人民民币 110000元第九条奖奖品对服务年年资奖授授予奖品品及奖状状奖品内内容根据据企业当当年度经经营状况况和员工工的需要要确定第十条再再奖励员工有下下列情形形之一者者给予再再奖励:1.根据据第四条条接受奖奖励后其其效果被被评定为为最高创创造时或或同一员员工对同同一事项项再实施施与改进进时2.根
5、据据第五条条接受奖奖励后其其功绩经经重新评评定为更更高时前项再奖奖励审查查与第四四条或第第五条相相同其授授予的奖奖金数目目是复审审所定的的奖金与与原发奖奖金的差差额第十一条条由2人或2人以上上共同获获得奖金金的情形形奖励事项项如为22人或2人以上上共同合合作而完完成的其其奖金按按参加人人数平均均分配第十二条条审查手手续奖励事项项由主管管部(室)经理核核实后送送总经理理批准第十三条条员工奖奖励审查查委员会会奖励种类类及等级级的评定定由员工工奖励审审查委员员会负责责审查委委员会由由总经理理任命主主任委员员各级管管理人员员担任委委员第十四条条奖励的的核定与与颁奖奖励的核核定与颁颁奖由总总经理负负责第
6、十五条条颁奖日日期原则上每每年一次次于本公公司成立立纪念日日颁发第十六条条本制度度经总经经理批准准后公告告实施修修改时亦亦同二、员工工出勤奖奖金办法法第一条本本公司为为奖励员员工出勤勤减少请请假恪遵遵公司规规章特制制定本办办法第二条出出勤奖金金按点计计算每点点20元每每月计分分30点（6000元）本本厂员工工（包括括契约工工）在厂厂工作每每出勤11天给予予1点第三条员员工于当当月份内内请假者者不论事事病假均均按下列列标准扣扣减奖金金1. 请请假一天天扣7点（1440元）2. 请请假二天天扣144点（2880元）3. 请请假三天天扣211点（4220元）4. 请假四四天扣330-331点（600
7、0-6620元元）第四条全全月份不不请假且且轮休不不超过22日者另另加给全全勤奖金金8点（1660元）请请假旷工工（包括括1小时）或或轮休超超过2日（逢逢有法定定假日的的月份得得增加为为3日）及及星期日日固定休休息人员员均不加加给第五条兵兵役公假假婚丧生生育假1. 身身家调查查点阅召召集后备备军人召召集等出出勤奖金金照给2. 动动员召集集教育召召集及奉奉派受训训20天以以上者不不予给点点3. 婚婚丧生育育假所请请假日不不予给点点（如跨跨月者其其全勤加加给的88点只扣扣1次）第六条公公伤与国国内公差差出勤奖奖金照给给第七条旷旷工每旷旷工1天扣100点（4小时以以内扣55点超过过4小时按按1天扣点
8、点）第八条当当月份请请事病假假累计44小时以以内奖金金不扣超超过4小时按按1天扣点点第九条为为顾念员员工确患患重病必必须住院院（限公公立或劳劳保医院院治疗情情节特殊殊其住院院期间经经取得医医院证明明者得予予从轻扣扣点即每每住院11天扣发发奖金55点其余余门诊仍仍按本办办法第三三条的规规定计扣扣奖金）第十条星星期例假假及轮休休特休1常白白班员工工星期例例假日或或排定轮轮休日奖奖金照给给但被指指定加班班而不到到工者扣扣奖金110点2。已排排轮休的的人员除除轮休日日外如有有不上班班者应一一律请假假否则视视作旷工工3特别别休假于于前一天天下午55点钟前前提出申申请经核核准者出出勤奖金金照给事事后（包包
9、括当天天申请者者）不准准视作事事假论4应休休未休的的特别休休假在年年限届满满后均按按现支日日资的倍倍发给奖奖金但中中途离职职者不予予发给第十一条条本办法法经核准准后公布布实施未未尽事宜宜得随时时修改三、全勤勤奖金给给付办法法第一条本本公司为为使员工工勤于职职务提高高生产效效率起见见特制定定本办法法以资奖奖励第二条本本公司生生产线作作业人员员领班除除外守卫卫人员及及长期临临时性生生产工作作人员适适用本办办法第三条本本奖金每每季颁给给1次其给给付日期期为次月月20日第四条当当季内未未请假包包括年休休假迟到到及早退退者按下下列标准准给予全全勤奖金金1月薪薪按当季季最后一一个月的的月薪30天6天2日薪
10、薪按当季季最后一一个月的的日薪6天第五条颁颁发奖金金前人事事部将名名单送总总经理核核阅后公公布第六条新新进人员员如到职职日恰为为当季第第1日者奖奖金自该该月份起起计算否否则于次次季第11日起计计算第七条当当季服务务未满33个月而而离职者者不予计计算奖金金第八条停停薪留职职期间不不适用本本办法第九条本本办法经经呈准后后施行修修改时亦亦同四、从业业人员年年终奖金金发给办办法第一条适适用范围围1本公公司从业业年终奖奖金的发发给悉依依本办法法的规定定办理2本办办法所称称从业人人员以本本公司编编制内的的人员为为限顾问问聘约人人员定期期契约人人员临时时人员均均不适用用第二条奖奖金数额额从业人员员的年终终奖
11、金数数额视公公司当年年度的业业务状况况及个人人成绩而而定（如如附件一一及附件件二）第三条按按实际工工作月数数比例计计算的范范围从业业人员在在年度内内有下列列情形之之一者年年终奖金金按其该该年度内内实际工工作月数数的比例例计算（服服务未满满半个月月者以半半个月计计半个月月以上以以1个月计计）：1准给给特别病病假或公公伤假者者但因执执行职务务奋勇负负责而致致伤害经经专案签签准其请请假间得得予发给给的公伤伤假除外外2非受受处分的的停薪留留职者3中途途到职者者第四条发发给前离离职从业人员员于当年年度年终终奖金发发给前离离职或受受停薪留留职处分分中者不不予发给给但退休休资遣人人员服务务已满该该年度者者不
12、在此此限第五条发发放日期期每年度从从业人员员的年终终奖金于于翌年11月20日发发给第六条奖奖惩的加加扣标准准从业人人员在当当年度曾曾受奖惩惩者年终终时依下下列标准准加减其其年终奖奖金1. 嘉嘉奖1次加发发1日份薪薪额的奖奖金2. 记记小功11次加发发3日份薪薪额的奖奖金3. 记记大功11次加发发10日份份薪额的的奖金4. 申申诫1次扣减减1日份薪薪额的奖奖金5. 记记小过11次扣减减3日份薪薪额的奖奖金6. 记记大过11次扣减减10日份份薪额的的奖金第七条请请假旷职职的扣减减标准从业人员员于年度度中曾经经请假或或旷职者者其当年年度的年年终奖金金依下列列标准计计扣（以以元为单单位）1. 病病假1
13、日扣减减半日份份薪额的的奖金2. 事事假1日扣减减1日份薪薪额的奖奖金3. 婚婚假1日扣减减1/44日份薪薪额的奖奖金4. 丧丧假1日扣减减1日份薪薪额的奖奖金但因因承重祖祖父母配配偶等丧丧亡请假假在5天以内内者每日日扣减11/4日日份薪的的奖金5. 产产假1日扣减减半日份份薪额的的奖金6. 旷旷职1日扣3日份薪薪额的奖奖金旷职职半日扣扣1.55日份薪薪额的奖奖金第八条奖奖金提拨拨符合本办办法第四四条规定定工作不不满1年者其其奖金按按实际工工作月数数比例提提拨第九条扣扣款处理理依本办法法规定扣扣除的款款额应缴缴回公司司第十条实实施与修修订本办法经经经营决决策委员员会通过过后实施施修改时时亦同表5-11 各各公司年年终奖金金核发标标准达成率奖励标准准100%以上 3个月月（特别别休假在在14天以以内者加加发1个月份份奖金）95%-1000%未未满 2.55个月（同同上）90%-855%未满满 2个月月（同上上）85%-900%未满满 1.55个月（同同上）85%以以下 1个月月（同上上）1.利益益目标达达成率在在85%以下奖奖励标准准1个月者者不分考考绩一律律以1个月计计算2.利益益目标达达成率在在85%以上奖奖励标准准1个月以以上者其其超过11
