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1、人事培训总结范文 8月26日下4:00人力资源部进行为期1小时的培训。此次培训关键在于招聘话术，包含电话邀约面试和 现场话术。讲了很多分企业的话术，并提出其中的毛病和给他人拒绝机会的地方。而且在现场话术中，重新梳理了企业的业务范围和简述方法。让后来的招聘变得更有说服力和条理性。这次培训的内容关键招聘话术，讲师能切主要点，突出专题，使整个培训过程中全部能形成良好的互动。经过培训，让我对发后的工作有了一个明确的目标和计划。给我印象最深的有以下三点。第一，在招聘过程中，既不能回避不答求职者问题，又不能过多论述，有理有据，点到为止。组织落实企业的劳动、人事、工资管理和职员的考勤控制监督工作，依据人事管
2、理制度和聘用职员签署了劳动协议，根据相关要求，到劳动管理部门办好缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各项手续。这是企业的第一次培训，从培训的效果就能够看出企业对培训是很看重的，刘总也做了很多的准备，让我们在一天的培训时间之内充足感受了企业对职员的负责任的态度和良苦专心，也让我们在未来的工作中端正心态、愈加努力!作为一名刚走上讲台的新老师，我有幸参与了此次新培训的学习，感悟很多。在学习中我深深地体会到，学习应该成为一个人的一生目标。人应该是活到老学到老。我很清楚“不经一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香。”要想成为一名合格的新老师，就要努力地提升本身素质，理论水平、教育科研能力、课堂教学能力等。以下
3、是xx为各位带来的新老师培训心得体会，欢迎大家参考。除了更新自己的教育教学理念之外，我们还需要结合个人情况及教学环境和特色来很好的落实和应用它们。这个过程也是一个自我发觉和自我完善的过程，除了需要不停客观的看待“过去的我”，我们更需要一份持久的热情，一份对教育、对学生、对社会的神圣信仰和追求!对于刚刚从大学校门踏出的我们，对新的生活、新的责任、新的角色多少有些怯懦，而此次培训中培训指导老师也十分注意我们的这种心理的改变，她们激励我们要愈加地认识社会、认识自己的角色，改变以往学生时期那种趋向“感性”或说是“浪漫”的生活态度。激励我们要创新，在教学中发挥自己的聪慧和才智，争做教学发展的新秀。这些激
4、励，使我对未来的工作充满了信心和动力。高尔基曾经说过：“只有满怀自信的人，才能在任何地方全部怀有自信沉醉在生活中，并实现自己的意志。”可能，对于我们师来说，只要有克服困难的信心，才能取得好的开端，而好的开端，便是成功的二分之一。第二，认真做好企业的文字工作。在招聘简章上面明确企业的业务范围，应聘要求，薪资待遇。认真做好企业相关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作;企业全部的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。配合领导在制订的各项规章制度基础上深入补充、完善各项规章制度。立即传达落实企业相关会议、文件、指示精神。七天的时光很快就过去了，短暂而又漫长。成为生活中一次难忘的经历。这
5、次企业集体举行的培训 ，总体包含两部分：三天的军事化管理培训和四天的拓展训练。 每一个经历甚至细节全部历历在目。下面我从个人企业和友情三个方面谈谈本人此次的体会。很早之前就听好友重复提到中国人寿保险。那时心里隐隐有些担忧，不知有没有这么的能力作好一名业务代理人。于是找了无数的理由搪塞。是不是上天注定要我奋勇向前呢?在好友热情的不厌其烦的努力下，我懵懵懂懂地来到了中国人寿福建宁德分企业举行的2021年第12期新人培训班。第三，做工作要灵活而且有责任心。对于大多数人而言，工作就意味着完成自己的份内事，然后心安理得地拿自己那份薪水。一个平凡人，工作日复一日年复一年，上班下班总是忙忙碌碌，似乎也找不到什么不平凡的业绩。过去，我也一直这么认为。可经过培训，思想受到了很大触动，对责任的了解也更深入了一层。负责任不但是一个品德、更是一个能力。工作既是自己的谋生手段，也是个人对社会的一份责任。(二)制订2021-2021年精神文明建设计划，结合实际制订了2021年系统精神文明建设工作关键点，明确创立要求和任务，主动做好了地域局机关争创国家级精神文明单位工作，指导、督促和田县地税局创立“国家级青年文明号”工作，开展了地域局机关工会申报“自治区级职员之家”工作。
