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1、精选公司劳动合同范文汇编六篇 在当今不断发展的世界，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么正式、规范的合同是什么样的呢？以下是我为大家整理的公司劳动合同6篇，希望能够帮助到大家。 公司劳动合同 篇1乙方:甲方聘用乙方为机动车驾驶员，为了维护甲、乙双方的合法利益，依据中华人民共和国劳动法制定本合同，详细协议如下:一、甲方车辆必需手续齐全，依据国家规定购买车辆保险。二、乙方入职时，甲方为乙方购买“人身意外损害险”，每年保险费用为人民币500元，由甲、乙双方各负担50%。三、乙方必需拥有驾驶员必备的合法证件并供应真实有效的身份证明。乙方上岗试用期一个月，经甲
2、方考核认为乙方合格者入用为公司正式员工，若乙方不能胜任工作的，可以提前解聘乙方。四、乙方必需严格遵守国家法律法规，假如从事违法活动，甲方有权解除合同；甲方不担当违法活动的任何责任。五、乙方必需遵守甲方的各项管理制度，如有违反，依据甲方制度处理。六、乙方必需严守甲方的商业机密，不得泄露甲方有关货源等一切商业信息，如有违反，轻者支付违约金壹千元以上，给甲方造成严峻后果的，按实际损失赔偿。七、自交车之日起，乙方对车辆和车辆配置的各种工具、证件及车辆修理负责，工具和证件遗失由乙方照价赔偿，详细修理费用依据公司制度报销。同时乙方向甲方交纳壹万元车辆风险保证金。八、运输过程中，乙方要对运载货物的平安负责，
3、如发生遗失、短斤、损坏及淋湿货物等损失由乙方负责，不行抗拒因素除外。九、乙方联系的运输业务必需经过甲方批准，私自运输或虚报运输费用者除上缴运费外，另支付违约金壹万元并解除劳动合同。十、乙方必需对甲方的每单业务负责执行，担当甲方和托付方运输协议的各项责任，无特别缘由不能按要求完成任务的，乙方担当甲方的违约责任。十一、运输过程中发生交通事故，假如我方车辆负全责或主要负责，除保险公司负责赔款外的赔款由甲.乙双方各负责50%。交警部门追究的刑事责任及赔偿由乙方全部负责。十二、车辆正常运营的费用由乙方依据规定执行，并供应票据到甲方报销，包括油费.路桥费.修理费.住宿费。乙方虚报费用或卖油卖配件造成甲方损
4、失为偷盗行为，经查实，甲方有权解除合同并扣除乙方违约金壹万元，情节严峻者报公安机关处理。十三、合同期间乙方的手机必需24小时开机，随时听从甲方的工作支配，特别状况必需提前一天请假，违者罚款300元/次，影响严峻者，乙方赔偿甲方损失。十四、合同期满，乙方必需提前1个月续签合同，否则，合同自行终止。乙方中途需解除合同必需提前一个月申请，并补偿甲方培训费人民币叁千元，乙方若私自离岗应向甲方支付违约金壹万元。十五、乙方在运输业务中所收取的现金和单据必需刚好上交甲方，无故拖延罚款100元/天。十六、乙方出车在外不得与人结仇结怨，出车前不得饮酒，工作期间不得从事违法活动，乙方应提高自我爱护意识，在从事装卸
5、货物及其它事务时所发生的一切意外事故由乙方自行负责，特别状况甲方只作道义上的补偿。十七、乙方出车在外不得挪用公款或从事与工作无关的事，如有违反，作为违反劳动纪律，从乙方工资中扣除。十八、乙方出车时必需维护公司利益，在可限制的状况下，不得奢侈公司资源。停车必需关闭发动机，行车时在确保平安和时间允许的状况下走最节约的路途，各种费用不得高于市场平均值。十九、乙方效益工资为600元/月，另加提成（按毛利润的9.5%提成），话费补助100元/月。（另12481/12491/12442在不超载的状况下提成按10%算；12476/12620/12369提成按9%算）。二十、驾驶员违章操作(超速超车证件不齐)
6、所造成的罚款后果自负。二十一、合同期限：自 年 月 日至 年 月 日。甲方签字：乙方签字：年 月 日公司劳动合同 篇2甲方：_有限公司乙方：姓名：_住址：_身份证号码：_1。甲方自_年_月_日起录用乙方为兼职员工，并依人事管理规章及甲方所订之规则办理。2。甲、乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。3。雇用期间：自_年_月_日起至_年_月_日止4。契约期满时，双方希望接着维持契约关系时，则须另行订立新契约。5。勤务时间：上午_时_分至下午_时_分止6。休息时间：自_时_分至_时_分止7。薪资：时薪、日薪8。奖金：采不定额（视工作绩效表现）发放。9。异动：若因业务上执行之必要时
7、，可予以调整。10。年度有薪休假：服务年资满一年以上者为6日，每服务满一年时，则增加一日，但以增加至二十日为限。甲方：xxx（签章）乙方：xxx（签章）_年_月_日公司劳动合同 篇3甲 方：乙 方：授权代理： 身份证号：电 话： 电 话：办公地址： 家庭住址：甲、乙双方依据国家和本市的有关法律、法规的规定，在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同，并履行以下条款。一、合同期限乙方 本地 / 外省市来 从业人员，甲方聘用乙方为员工，本合同期限为 壹年。从 年月日至 年 月 日止。其中前个月为试用期。本合同期满后，双方未就新的合同达成协议的，本合同终止履行。二、工作内容及工作地点1甲方依据工作须要，
8、派遣乙方到*或下属*以下简称“用工单位”），在用工单位统一管理下，由于工作须要可以支配乙方到下属*工作，乙方清晰理解和接受，并对此没有异议。2乙方应仔细履行用工单位制定的岗位职责及有关规章制度，按时、按质、按量完成本职工作，未经甲方和用工单位允许，乙方不得在其它单位兼职。3乙方应听从用工单位依据生产经营须要、结合对乙方工作实力及表现而支配岗位或者调整岗位。乙方在接到调岗通知后，应当根据规定的日期到调整后的岗位工作，否则以乙方放弃工作任务而自行终止本合同。三、工作时间和休假1、用工单位实行的工作制，由用工单位根据国家的有关规定实行，假如用工单位经劳动部门批准实行其它工作时间制的包括综合计时工作制
9、，由用工单位按生产须要及规定支配，乙方必需听从。2甲方托付用工单位对乙方在工作期内进行工作时间的考核，乙方执行用工单位按年综合计算工时工作制，结合乙方在用工单位的生产班次和工作时间进行考核完成状况。乙方若未达到考核要求，可依据用工单位有关规定执行。四、劳动酬劳1乙方工资根据用工单位现行的工资制度执行，病假等有关假期扣除标准根据用工单位依法制定的制度执行。乙方全勤在职在岗工作月工资收入为工资加奖金总收入不低于最低工资标准。2甲、乙双方确定，乙方的加班工资计发基数为基本工资，3乙方的基本工资、加班费、岗位津贴等由甲方次月18日支付（节假日顺延）。涉及个人所得税按规定从工资中代扣。4用工单位进行新的
10、工资制度，调整工资水平或乙方工作岗位发生改变时，乙方的工资相应予以调整。五、社会保险及福利1甲方按国家规定，为乙方办理相应的政府规定的社会保险，规定由个人缴纳的部分由个人担当，单位部分由用工单位担当。2乙方可享有国家和本市规定的法定节假日，详细按用工单位的相关规定执行。3食宿及水电费：按甲方或用人单位规定执行。六、劳动爱护，劳动条件和职业危害防护，工伤处理1乙方享有国家和本市规定标准的平安、卫生及工作条件和工作环境。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，用工单位按职业病防治法的规定爱护乙方的健康及相关权益。2乙方在用工单位应做到平安生产，如发生工伤事故后应听从甲方或用工单位指定的医院治疗，治疗期
11、间乙方应听从医院的支配，乙方修养结束后要刚好回用工单位工作。听从甲方支配工伤鉴定，甲方有权拒绝乙方提出超过工伤医疗规定及法律、法规以外的任何要求。3乙方因违规操作所造成工伤亡的医疗费中、含假身份证的、不属理赔范围的费用由乙方担当。乙方如在工伤认定、鉴定（医疗终结）后或因病、非工伤亡以及打架斗殴造成损害等所产生的一切后果及相关费用由乙方担当。七、劳动纪律、劳动教化与培训实践1乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方和用工单位的声誉和权益，乙方应严格遵守用工单位制定和修改的工作程序、规章制度、劳动纪律、生产工艺、平安操作等其他各项工作规范。2乙方违反甲方和用工单位劳动纪律和
12、规章制度的及劳动纪律的，甲方和用工单位有权按国家规定及用工单位的规章制度对乙方赐予法律处分，直至解除本合同。3乙方到用工单位培训考察期间，实行优先录用，如超期未被录用，自动离职未履行工作移交（包括未办理离职手续及归还考勤卡、工作服、工具等物品），乙方为此所造成的相关损失费用需支付用工单位赔偿金的由乙方担当，并从工资中扣除，或按天计算支付甲方赔偿金，本合同终止。八、劳动合同的解除1甲、乙双方协商一样本合同可以解除。2乙方被用工单位录用之日起未能在5个工作内供应及被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的，甲方随时解除本合同。造成的相关损失由乙方担当。3乙方单方解除劳动合同，按规定
13、（试用期间提前三天）以书面形式同时通知用工单位和甲方。乙方接到甲方通知后到用工单位办理离职手续，归还考勤卡、工作服、工具等全部物品，手续完成当日离开住宿地。如擅自离厂或未按规定提前通知用工单位和甲方，以一个月工资替代提前通知期。4甲方或用工单位未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或未为乙方缴纳社会综合保险或不供应劳动爱护条件的，乙方可以随时解除本合同。5乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同，无需支付乙方赔偿金：1) 乙方在工作期内，甲方或用工单位发觉乙方所供应的个人背景资料（包括身份证、离职证明、学历证明、健康资料等）进行核查，如发觉有不实的，及在应聘前被追究刑事责任未声明的；2）在试用期间被用
14、工单位考核证明不符合录用条件的；3）屡次（23次）违反考勤管理规定，无故缺勤的；不听从甲方管理人员管理的；4）违反甲方及用工单位员工行为规范管理条例，被黄牌警告外被惩罚的；5）违反工艺、平安操作规程，造成产品质量报废和设备损坏的；6）同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方或用工单位的工作任务，造成严峻影响，经甲方或用工单位提出，拒不改正的；7）乙方违反安排生育条例和规定，隐瞒婚姻状况及怀孕的，视为乙方违反诚信原则。8）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期后10天内不能从事原工作也不能从事由甲方或用工单位另行支配工作的。9）乙方具有偷窃、打架、吸毒等严峻违反国家法律行为或被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教化的。7乙方在合同期间如旷工、辞职及违反规章制度等缘由被用工单位退回甲方、或因用工单位生产经营发生改变涉及乙方被放假、裁员等按在用工单位末考勤记录之日起5个工作日内必需到甲方办公地点报到并供应书面调整工作单位的要求。甲方依据国内其它用工单位的须要，为乙方调整到其它用工单位工作（其条款与本合同相同）乙方必需
