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1、“三不唯”解出公务员遴选题黑龙江嫩江：“三不唯”解出公务员遴选题 黑龙江省嫩江市 2022 年创新公务员遴选思路公开遴选 80 名公务员，打破以往“一张卷”考遍所有人的做法，坚持人岗相适的原那么，从理论考试、经历阅历、跟班试用三个角度综合研判，把公务员遴选考试从“选马场”真正变为“赛马场”。遴选考试不唯“分”，解出“会考不会干”难题。笔试面试按 60%折算分值。笔试由遴选单位结合工作实际，根据岗位设置测试题，主要测试专业知识程度、文字表达才能等综合素质。面试那么实行“一职一卷”，根据不同岗位设置各种情境，主要测试干部在急难险重工作中的政治觉悟、分析p 和解决实际问题的才能。真正做到“干什么考什
2、么”“用什么测什么”。注重适任不唯“优”，解出“人岗不相适”难题。履历阅历按 40%折算分值。组织部门和遴选单位结合成立考察组，通过查阅档案和实地观察、聆听介绍、座谈走访等多种形式对考生进展理解，重点看学过什么、干过什么、管过什么，坚持人岗相适原那么，根据个人不同情况设置“岗位相适度、业务经历度、群众满意度等多项指标”结合职位需求综合分析p 进展评价推荐，进步选才针对性。差额试用不唯“一”，解出“一考定胜负”难题。按照遴选人数每个遴选单位差额 1-2 名进展 3 个月跟班试用。跟班试用实行“重新起跑，排名归零”原那么，由遴选单位委派专人逐一结对，交办工作任务，时时掌握工作表现，全面考察遴选人员的理论操作才能、沟通协调才能和业务学习才能。按照实际工作表现和民主测评确定试用期成绩和淘汰人选。第 页 共 页
