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1、年半年个人工作总结:振东五和公司 质量技术 部20_年上半年个人总结 岗位：检验员 姓名： _20_ 年 07 月 10 日 来到五和食品已整整1年半时间，在这段时间，我有了质的提升，从一个懵懂少年变为了一个独立自主完本钱职工作的职员。在振东良好文化气氛的熏陶下，自我言行、仪表、执行力等各方面都发生了质的提升。 感谢公司给予我这个锻炼平台，感谢指导的鼓励和工作指导，感谢公司的每一位兄弟姐妹对我的帮助，在这里我由衷地感谢你们。 一、软考核指标任务及完成情况 目的意义： 软指标是考核工作内容中不可忽略的重要项，完成中往往引不起人们的重视，但对于公司的开展和壮大起着不可估量的作用。 完成情况：来公司
2、以后，严格按照公司的规章制度来标准自我，认真执行公司的制度，针对工作日志、培训都已很好的完成，公司的形式也尽最大可能的应用，总的完成情况不错，当然还存在一定的差距，在往后的工作中，我会尽快完善，跟上公司脚步。 20_年上半年软考核指标任务及完成情况汇总表基层员工 类别 工程 任务指标 指标完成数量 完成率 质量 备注 ZQ6400-10 人事 学习培训 36 课时 部门受训 30 课时 外部受训 2 课时 90% 良 企管 工作日志 6 本 填写 6 本 100% 良 注：管理人员填表，分管指导审核7月10日前上报本部门企管部长期存档违者罚款20_元。 二、业务技能现状及主要业务数据 目的和意
3、义：业务技能总结是对自己本职工作的回忆和总结，通过对过往工作的总结，可以明晰地发现自己做了哪些工作，还有哪些工作未完成，以及哪些方面完成的好，哪些方面还存在差距，从而在制定下一步工作方案时有一定的针对性和指导性，让自己有目的重新规划自己的工作安排，让自己更好地完成下一步工作方案。 主要业务数据剖析及下一步改善措施： 1.对六种产品抽样时，不及时，抽样时不太认真，没有按抽样规那么进展。 措施：严格按照抽样方法执行，保证抽样具有代表性和可靠性。 2.针对六种产品的原辅料、包材的相关索证索要不及时，存在破绽和过失。 措施：在往后的检验原辅料包材时，严格按制度执行，没有提供相关索证的产品不能入库，做到
4、证件随货同行，同时入库。 3.关于包装标签标注、标识设计知识欠缺，不能按质检部门要求的标准来设计包装标签格式。 措施：认真学习预包装标签标识标准，在设计标签时一定要结合本公司产品的相关标准来设计，确保相关文字和事项的准确性。 4.产品研发和老产品晋级改造工作无本质性进展，主要是相关食品知识欠缺，对消费工艺不是太理解。 措施：学习相关产品的食品知识及消费加工工艺等知识。 20_年上半年主要业务数据完成情况汇总表 序号 工程 任务指标 完成数据或工程进展 完成率 团队中排名 备注 1 六个单元产品的抽样工作 按批次进展 已完成 100% 2 编制窝头片消费工艺 按试验方法记录 已完成 100% 3
5、 完成窝头片的中试试验 按原有配方、工艺进展 已完成 100% ZQ6400-11 4 标准相关车间消费记录 6的单品记录 完成大局部 80% 5 六个单元产品认证资料的搜集 6个单品 完成，但存在破绽 80% 6 蛋白制品配方改良实验 4种试验 完成试验，效果不明显 80% 7 完成窝头片配方的试验 6种配方 完成一局部 50% 注：管理人员填表，分管指导审核7月10日前上报本部门企管部长期存档违者罚款20_元。 三、个人收入总结 目的和意义：个人收入由根本工资、奖金及一些文化稿费构成，通过对过去半年个人收入的分析p ，可以看到自己在哪些方面还有提升的空间，从而提升自己的收入，收入也是对自己
6、的鼓励和对自己工作的认可，可以进步工作积极性。 提升措施：提升个人的奖罚收入，争当星级员工，同时多投稿，多参与公司的文化建立，多提合理化建议。 20_年上半年个人收入汇总表 单位： 20_ 年 07 月 10日 月份 标准出勤 出勤 奖励 罚款 工龄工资 民主评议 实得工资 平均工资 上年 平均 增长率 备注 1 26 26 0 0 0 B 20_0 2120 2 20 24 0 0 0 B 2100 ZQ6400-12 3 26 26 0 0 0 B 20_0 4 25 26 0 0 0 B 2300 5 24 26 0 0 0 B 220_ 合计 121 128 0 0 0 B 10600
7、 注：员工填表，分管指导审核表中的“薪资工程”可以根据团队实际自行增减7月10日前上报本部门企管部长期存档违者罚款20_元。 四、学习与培训 20_年上半年个人内外部承受培训汇总表 工程 时间 培训主题 授课人 课时数 效果 备注 内 培 2月3日 食品平安知识问答培训 刘汉平 2 良 3月8日 食品消费过程中质量平安控制 刘汉平 2 良 4月9日 食品标签使用和应用 刘汉平 2 良 6月5日 食品消费平安管理认证知识 刘汉平 2 良 合 计： 4 次 8 课时 工程 时间 培训主题 讲解人 课时数 效果 备注 外 ZQ6400-13 培 1月5日 五险一金相关知识培训 毕丽娜 2 良 3月6
8、日 保健食品根底知识培训 乔玉峰 2 良 5月8日 票据报销知识培训 刘金凤 2 良 6月7日 公司产品知识介绍培训 王守卫 2 良 合 计： 4 次 8 课时 注：管理人员填表，分管指导审核7月10日前上报本部门企管部长期存档违者罚款20_元。 五、差距与纠正措施 目的意义：“吾日三省吾身 ” 古语已告诉我们，人每日都要进展自我总结和反省，通过总结来发现自己的缺乏，从而进展改正，提升自我。 措施：按照公司的每日早方案，晚汇报形式进展，每日晚对当天的工作进展回忆，做一个个人总结，查漏补缺，并制定改良措施，提升工作质量。 20_年上半年工作差距总结及纠正措施汇总表 科 目 差距与问题 措施 预达
9、效果 备注 程序执行 未按工作程序办事 依程序执行 少犯错误 阳光费用 走过场未深究 深究细查 堵破绽 沟通交流 与部门协助差 主动沟通 共同开展 学习培训 学习少培训效果差 常学多培训 理论应用 文化建立 企业文化应用少 学文化产业理念 更新思想 廉洁自律 自律差 多提醒自己 克制不良习惯 ZQ6400-8 思想动态 思想情绪化严重 确保阳光心态 转换观念 制度完善 执行制度不严谨 依制度强迫性 争当星级员工 注：管理人员填表，分管指导审核7月10日前上报本部门企管部长期存档违者罚款20_元。 六、下半年工作方案 方案打算：1.完成六个单元不符合项整改通过认证。 2.建立六个单元的消费新纪录运行。 3.梳理六个单元的标签编制。 4.审核原辅料包材、产品的出入库检测。 5.完成六个单品的常规检测。 6.完成六个单品的原始记录和出厂检验报告及留样记录。 详细措施：1.加强学习专业知识，不断完善自我。 2.依程序、强管理、重落实，开展详细工作。 3.制定目的方案，施行进展目的管理。 七、展望鼓舞篇在20_年的后半年时间里，我们五和质量技术部全体人员要精诚团结、互帮互助，运用公司先进形式，不断提升全员工作程度，保证产品质量，控制研发本钱，为实现五和新的开展而努力！为实现振东百亿目的而奋斗！第 页 共 页
