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1、职业规划迷茫，大学生跳槽频繁大学生职业规划较迷茫昨天，本市多家企业的负责人走进天津交通职业学院，与该校 教师进行近距离互动。针对困扰企业的新就业大学生频繁跳槽的问 题，很多企业都表示很无奈。天津永立建机有限公司服务及仓管部经理李庆瑞表示，公司每 年都会招聘30至50名新员工，其中包括不少应届大学毕业生。员 工在入职前要接受一定时间的实习培训，但上岗后不久便主动离职的 大学生几乎每年都有。我们在对新员工的培训上投入了很大精力， 些学生的离职让我们很是遗憾。李庆瑞说。采访中记者了解到， 像这种新人上岗后不久便流失的现象在很多企业普遍存在。很多 人离职并不是因为找到了更好的就业机会，而是因为不愿从基
2、础工作 做起，无法承受工作压力，或是无法摆正自己的位置。这也反映出现 在大学生在就业中存在浮躁、盲从的现象，职业规划比较迷茫。天 津交通职业学院党委副书记韩剑颖说。综合素质比专业技能更重要那么，在企业负责人眼中什么样的人才最受青睐?天津华苑丰田 汽车销售服务有限公司总经理曹钢说，有文化修养、沟通力、抗压力 和应变力强的求职者最抢手。曹钢认为，学生的专业技能可以在企业 进行深度培训，企业更看重的是毕业生的综合素质。同时，一些企业 人士表示，员工对企业的忠诚度、工作态度和学习能力也尤为重要。 面对刚刚步入职场的大学生，企业负责人给出一些中肯的建议：希望 年轻人在就业前能够首先找准自己的职业定位，摆
3、正就业的心态，脚 踏实地选择好自己的第一份工作，并且将职业眼光放得更加长远一 些。职业规划的前提：性格评定性格的形成有很多是后天的，而形成以后又是不容易改变的。 所以，性格的特征直接影响到工作。这是我的观点。对性格的分类方法很多，下面是一位瑞士心理学家的分类办法， 这位心理学家把人们的性格分为四类：1、敏感型。这类人精神饱满，好动不好静，办事速战速决，但 行为有时盲目，偶尔情绪不稳定。这类人员数量很多，占总数的40%. 这种性格适合的职业有：运动员、行政人员等。2、情感型。这类人员感情丰富，喜怒哀乐溢于言表，不喜欢单 调生活，爱刺激，感情用事，对新事物很有兴趣，这类人员占总数的 25%.这种性格适合的职业有：演员、导游、社会活动家、护理人员 等。3、思考型。这类人员善于思考，逻辑思维发达，有比较成熟的 观点，生活、工作有规律，时间观念强，重视调查研究，但有时思想 僵化，缺乏灵活性。这类人员也占25%，适合的职业有：工程师、 教师、财务人员等。4、想象型。这类人员想象力丰富，憧憬未来，喜欢思考，又是 行为刻板，不太合群。这种性格适合的职业有：科学工作者、技术研 发人员、艺术家等。
