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1、2023年企业劳动防护管理制度4篇 书目 第1篇工贸企业劳动防护用品具和保健品管理制度 第2篇工贸企业劳动防护用品管理制度 第3篇企业劳动防护用品管理制度 第4篇企业劳动防护用品、用具管理制度 工贸企业劳动防护用品管理制度 1目的 为加强劳动防护用品的平安管理，确保劳动防护用品的正常发放及佩戴，预防职业病的发生，特制定本制度。 2适用范围 本制度适用于××××××公司各生产线劳保配备、发放、佩 戴检查。 3编制依据和术语 3.1编制依据 (1）中华人民共和国国平安生产法（中华人民共和国国主席令第七十号 (2）劳动防护用品监
2、督管理规定（国家安监总局令第1号） （3）其他依据 3.2术语 劳动防护用品是爱护劳动者职业健康平安的一种预防性协助措施。依据平安 生产、防止职业性损害的须要，明确企业劳保用品发放程序和标准，根据不同工种、不同劳动条件进行发放，以确保员工仔细穿戴，起到预防职业病的目的。 4职责 （1）各分部门负责本部门劳保发放标准的制定和执行。 （2）平安管理部门负责企业劳保发放标准的统一审核、批准。 （3）物资管理部门负责劳保用品的购买，保管与发放。 （4）各员工负责按要求穿戴劳保用品。 5具体规定 5.1制度制定 由各分部门制定本单位劳保用品配置、发放标准，制定时应充分考虑防护用 品对有毒有害因素的防护等
3、，完成后报平安管理部门批准方可实施。 5.2购买程序 （1）各分部门负责申请购买劳保用品的安排提报。 （2）物资管理部门负责依据国家标准行业标准、平安技术要求、卫生标准 及提报数量、日期到国家定点生产厂家或代理商处购买符合要求的劳动防护用品，并供应产品相应检验合格证、说明书。 （3）购买来的劳动防护用品入库时，由技术管理部门负责检验是否符合规定要求，仓库保管员应核对数目及型号是否精确。入库后应实行措施妥当储存和保管，不得发生使劳动防护用品霉烂变质、损坏、丢失的现象。 5.3发放程序 (1）劳动防护用品发放依据××××××公
4、司平安生产和防止职业性危害的须要，根据不同工种，不同劳动条件发放。 (2）劳动防护用品以各科室、班组为单位领取，领取时必需填写领料单， 并有单位负责人的签名。否则，仓库拒绝发放。 （3）按月发放的劳动防护用品，凡6天以上没参与生产线工作者，按出勤比例扣发劳动防护用品。运用期超过半年的劳动防护用品，期间缺勤超过30天者，运用期顺延。新职工入厂，按安排工种发放劳动爱护用品。管理人员、工程技术人员在下车间劳动期间，可依据工种性质和劳动时间，按现行标准执行。 （4）凡临时变动工种的车间生产人员，劳动防护用品的发放由平安管理部门签字并按规定数量发放，原则上实行专人专发，如工序人员变动，生产劳保随即变动。
5、 (5）重点劳动防护用品的发放领取工作服、工作帽、工作鞋、外套、雨衣、高温鞋、眼镜等，必需办理领用手续，由单位负责人签字。否则，仓库不得发放。 (6）劳动防护用品领用单位负责建立台帐，具体登记物品名称、发放日期、 规定期限、领用单位、数量及领用者等项内容，以备查对。 （7）凡规定以旧换新的劳动防护用品，必需如数交回旧的，否则不予发放。 5.4劳保管理 (1）各单位领取劳动防护用品必需实事求是，不许弄虚作假，仓库要监督执行。领取后的劳动防护用品必需按规定正确运用，运用单位负责监督、检查、 指导职工正确运用。未按要求穿戴者不准上岗。 (2）职工发放的劳动防护用品包括（特别劳动防护用品）只限在工作时
6、间内运用。 （3）职工在厂内调动或劳动条件变更时应刚好增减劳动防护用品，配发的特别劳动防护用品一律交回仓库。 （4）职工的劳动防护用品按规定时间发放，凡在运用期内丢失的一律不予 补发。 （5）劳动防护用品发放标准中没有的，而在生产、工作中特别须要的护品， 首先由平安管理部门提出看法经分管副职领导批准后领用。 5.5各岗位劳保发放标准 个人劳动爱护用品发放标准; (仅作参考，请依据实际状况填写) 6附则 本制度由平安管理部门制定并说明，自发布日期起实施。 7附录 依据制度文件要求及企业实际状况将相关表单等列入此项。 企业劳动防护用品管理制度 企业劳动防护用品管理制度 1、单位应明确劳动防护用品主
7、管部门,负责劳动防护用品的选购、验收、保管、发放、运用、报废。 2、劳动防护用品是爱护职工平安健康的强制性预防措施,依据岗位工种特点及平安防护的须要发放。单位应无偿向员工供应劳动防护用品,不得以货币或其他物品替代。 3、各级管理人员、班组长应监督职工在上岗前必需正确穿戴运用劳动防护用品。 4、劳动防护用品的选购应符合国家标准,行业标准。特种防护用品必需具有特种劳动防护用品生产许可证,并标有产品合格证、平安鉴定证书和平安标记。 5、劳动防护用品的选购验收必需保存相关证明。 6、职工应保管好自己的劳动防护用品,避开不必要的破损、报废或者丢失。 7、未到运用期限劳动防护用品,凡有破损、报废或失去防护
8、功能的,经有关领导批准,以旧换新。 8、劳动防护用品发放应有台帐,领用者本人签字。 9、各类劳动防护用品应在运用期限内运用,超出访用期限的,一律不得运用。防毒、防尘类呼吸器应依据实际状况按时更换过滤材料。 10、劳动防护用品的报废处理按有关规定执行。 工贸企业劳动防护用品具和保健品管理制度 一、目的 为保证平安生产，改善劳动条件，预防职业病发生，爱护劳动者的健康，使劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故损害及职业病危害进行相应的防护用品配备，加强员工劳动防护用品和保健品的管理，特制定本制度。 二 适用范围 本制度适用于公司劳动防护用品的配备、发放及保健品的发放管理，适用公司内各部门、车间。 三、职
9、责 3.1 生技部 3.1.1 负责劳动防护用品标准和保健品发放标准的制定，并依据危害因素的改变进行完善与修订； 3.1.2 负责劳动防护用品台账的建立和安排的登记、汇总工作； 3.1.3 负责劳动防护用品质量的监管和验收； 3.1.4 负责劳动防护用品和保健品选购、发放的审批。 3.1.5 负责相关劳动防护设施运行质量的检查与维护。 3.2 选购管理部门 负责劳动防护用品安排的刚好选购，并确保其质量要求。 3.3 仓库 负责劳动防护用品的保管与发放。 3.5 各部门、车间 3.5.1 负责本部门、车间岗位人员劳动防护用品的造册发放和运用状况的日常检查； 3.5.2 负责本部门、车间劳动防护、
10、应急用品的维护管理和贯彻公司的相关管理规定。 四、管理内容与要求 4.1 劳动防护用品和保健品购置与发放 4.1.1 公司依据生产过程中，因化学因素、物理因素、生物因素而产生的有 害因素和劳动过程中及作业现场的平安卫生设施不良产生危害因素，免费为生产人员供应符合国家规定的劳动防护用品，并不以货币形式或其他物品替代。 4.1.2 平安管理部门根据四川省劳动防护用品配备标准，又结合企业实际确定每个岗位劳动防护用品配备标准。每个工种的详细标准是职工个人劳动防护用品发放的依据。 4.1.3 公司劳保防护用品按月及实际在岗人员发放，各部门、车间每月10日前将发放人员、标准、数量填写劳动防护用品发放登记台
11、帐表报平安管理部门门，经办公室汇总审核后，开具领料单，到仓库领取发放，公司平安领导小组监督检查发放状况。 4.1.4 发放劳保用品必需严格执行劳动爱护用品配备标准，任何部门、车间不得擅自克扣或削减发放标准。因克扣或削减员工劳动爱护用品而发生的工伤事故，要肃穆追究责任。 4.1.5 对生产中特别状况下须要领用的劳动用品，应按程序由本单位负责人、车间主任或公司分管生产的副总经理签字后，到平安管理部门门办理有关手续。 4.1.6 员工在公司内岗位变动时，其享有的劳动爱护用品可随身转带。工种改变的劳动防护用品（除特别工种外），平安管理部门有权作出相应调整。 4.1.7 员工因特种作业确需配置特种劳动防
12、护用品的，须经部门或车间负责人申报，经平安管理部门门认定后配置或借用。 4.1.8 保健费要根据规定标准严格管理，定期发放。防暑降温食品要按时发放，不得随意延期。 劳动防护用具（品）的运用与保管 .1 员工进入生产装置或施工作业现场，必需按规定穿戴防护用品，否则按违章惩罚。 .2 对员工人为不穿戴防护用品而造成身体损害的，除当事人担当相应责任外，同时追究相关管理人员责任。 .3 对员工劳动防护用品的运用状况，平安管理部门门及各车间必需定期 或不定期的检查和抽查，对检查出来的问题刚好通报惩罚。 .4 对运用方法比较困难的防护用品，平安管理部门门应对相关人员进行培训，使其能够正确驾驭与运用。 劳动
13、防护用品的管理 .1 公司配置的一般性劳动防护用品如平安帽、防护眼镜、耳塞、防毒口罩、防护服、纱手套、胶手套等由员工自行保管。 .2 公司配置的特别型劳动防护用品如平安带、平安网、防护面罩、过滤式面具、空气呼吸器、特种手套、绝缘手套、绝缘胶靴、绝缘垫等必需实行定置管理，不得人为损坏和挪着它用。 .3 对特别型劳动防护用品平安管理部门门和各车间均须同时建立台帐。 .4 对特别型劳动防护用品应定点存放在平安便利的位置，并落实专人管理，做到防潮、防高温、防锐器损坏。 .5 对特别型劳动防护用品运用前必需进行严格检查，建立定期检验、维护保养制度，发觉失去平安效能的马上报废、更换。 .6 因工作缘由造成
14、损坏的特种型防护用品，由平安管理部门审批，更换。对非因工造成劳动防护用品损失的按原价赔偿。 .7 有毒有害岗位应配发肯定数量的公用防护用具，在检修设备或处理应急状况运用，确保职工身体不受侵害。 .8 劳动防护用品入库前必需经过验收，对不符合质量要求的验收人有权拒收，未同意让步接收的，追究相关人员责任。 5 相关文件 劳动爱护用品配备标准 6 相关记录 劳动防护用品发放台帐 企业劳动防护用品、用具管理制度 企业(公司)劳动防护用品、用具管理制度 1、劳动防护用品用具必需购买合格的产品。 2、仓库保管人员对劳动用品、用具应分类存放,登记造册,妥当保管, 3、劳动防护用品、用具发放必需做到定期发放。一般每 发放一次。 4、劳动防护用品、用具运用。从业人员必需根据规定正确佩戴劳动防护用品,真正起到防护作用。 5、劳动防护用品、用具领
