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1、最新中铁四局工程团组织书记状况调研报告中铁四局工程团组织书记状况调研报告 中铁四局现有35岁以下青年11003人，团员3182人，基层团组织311个。局团委在2022年9月至10月期间，面向全局基层团组织书记组织开展了一项基层团干调研，调研内容涉及团组织书记的工作、生活、学习及职业生涯规划等方面，经过一个月的搜集和整理，共计收到有效问卷189份，我们认真统计了问卷的各类数据，分析总结了调研放映的一些问题，现形成调研报告如下：一、调研数据分析根底情况方面：在本次思想问卷调查中：位于城市的工程占36.6%，位于郊区或农村平原或盆地的工程占44.2%，位于山区、高原或荒漠的工程占17%，位于海外的工
2、程占2.2%。男团干占62.5%，女团干占37.5%。25周岁以下占40.2%，25至28周岁占50.9%，28周岁以上占8.9%。专科学历占46.9%，本科学历占49.6%，其他占3.6%均为专科以下学历。在校时从事过团或者学生会工作的占71.4%，未从事过相关工作的占28.6%。担任团组织书记一年以下占46.4%，1-2年占41.1%，三年以上占12.5%。团干部的经济补贴每月100元/人的占16.1%，每月200元/人的占40.2%，每月300元以上/人的占4.0%，其他占39.7%每月100元以下/人，或无津贴。经济补贴每月发的占33.5%，每季度发的占15.6%，每年考核后发的占7.
3、6%，其他占43.3%无经济补贴担任团干部后的政治待遇56.2%的团干部表示落实了，31.3%表示未落实，12.5%表示局部落实。工作开展方面：数据显示，27.7%的工程团组织书记是通过公开竞聘的方式担任的，70.1%的方式是通过工程党组织推荐的方式担任的。数据显示，10.7%的工程团组织书记把荣耀感认为是担任团干部最大的工作动力，58.5%认为把为青年效劳作为最大工作动力，49.6%认为这是一个好的平台，能够获得更多的学习开展时机，61.2%认为能在团组织的岗位上得到充分的锻炼。数据显示，57.6%的工程团组织书记是通过工程党组织指导进行的团组织业务培训，49.1%是通过上级团委 或现场指导
4、提高的业务能力，60.7%是通过网络上的书籍、图片、经验材料提高的业务能力，44.6%是在和同行的交流中，互换经验，提高了业务能力。A、工作经验B、兴趣热情C、交际能力D、执行力E、思考创新力F、组织协调能力G、口头和文字表达能力H、应变力I、其他通过数据显示，工程团组织书记认为担任团支部书记所应具备的素质能力，根据需求度强弱，依次为组织协调能力72.8%兴趣热情62.9%交际能力48.7%执行力47.3%思考创新力43.8%口头和文字表达能力43.8%应变力26.8%工作经验23.2%。A、主动思考并积极开展工作B、被动应付上级团组织的安排C、没有精力开展工作，对团组织工作不感兴趣。数据显示
5、，81.7%的工程团组织书记能主动思考并积极开展工作，15.6%被动应付上级团组织的安排，还有2.7%没有精力开展工作，对团组织工作不感兴趣。数据显示，56.3%的工程团干部表示工程党组织书记对工作指导力度很大，29.0%表示，有时候指导，9.8%表示指导力度一般，还有4.9%表示根本上没有指导过。数据显示，52.7%的工程团干部表示工程经理对团组织工作非常支持，36.6%表示比拟支持，10.7%表示态度一般。通过对7、8、11三题的数据比照，采用曲线比对，得到数据分析图形如下：通过图形比照可以发现，“工程团组织书记的工作状态和工程党政领导的支持力度有着密切的联系。数据显示，15.2%的工程团
6、组织书记每周从事团的工作时间缺乏一小时，41.5%每周从事团组织工作时间为3小时，31.3%每周从事团组织工作时间为5小时，12.1%每周从事团组织工作时间为8小时。对两题的数据进行综合分析，可以发现工程团组织在工程上发挥的作用按强弱顺序依次为：开展文体活动缓解身心压力开展文化类活动活泼工程气氛开展平安监督活动促进平安生产开展座谈会增进青年与工程领导的交流开展青年突击活动促进工程生产争创地方青年文明号提升企业形象联系工程领导和青年的纽带作用开展学习培训提升青年业务水平组织青年志愿者开展公益活动培养爱心开展技术创新活动促进工程技术研发。数据显示，33%的工程团组织每个月都开展一次团的活动，42.
7、9%的团组织一个季度开展一次活动，10.7%的团组织半年开展一次活动，4.0%的团组织一年开展一次活动，8.9%的团组织有任务就开展活动，0.4%从来不开展活动。数据显示：77.2%的工程团组织书记表示知道团的“三会一课，9.8%表示不知道，12.9%表示有点印象。93.8%的工程团组织书记知道青年文明号，2.7%表示不知道，3.6%对青年文明号有点印象。78.6%的工程团组织书记表示组织召开过工程团员大会，21.4%表示没有召开过。对于工程团委会，18.8%表示每个月召开一次，46.9%表示每季度召开一次，15.6%表示每半年召开一次，7.6%表示每年召开一次，还有11.2%表示从来没有召开
8、过。4.9%的工程团组织书记表示团费每月收一次，15.2%表示每季度收一次，40.6%表示每半年收一次，33.9%表示每年收一次，还要5.4%表示团费收不上来。50%的工程团组织书记表示自己所在工程的青年总体精神面貌“健康积极，不畏艰苦，45.5%表示青年总体精神面貌“比拟积极，4.0%表示“眼高手低有些急躁，还有0.4%表示“被动散漫，不愿深入工地。A、认为党政领导不支持不理解团组织活动。B、工程领导不好接近，敬而远之。C、反思活动是否合时宜，准备是否充分，择时再去。D、想定之后，不断沟通说服，直至对方同意为止。数据显示，16.1%的工程团组织书记在申请活动经费遭拒后，会认为工程党政领导不支
9、持或者不理解团组织活动；4.9%会认为工程领导不好接近，敬而远之；67.4%会反思活动是否合时宜，准备是否充分，择时再去；还有11.6%在想定之后，会不断沟通说服，直至对方同意为止。A、游刃有余，乐在其中。B、筋疲力尽，叫苦不迭。C、不能，希望早日卸任。数据显示，83.9%的工程团组织书记在调节好专职工作和兼职团组织书记之间的矛盾时游刃有余，乐在其中；6.7%表示在调节过程中感到筋疲力尽，叫苦不迭；还有9.4%表示无法处理矛盾，希望早日卸任。 A、很支持，积极提出好的建议。B、比拟支持，能够配合完成工作。C、一般，几乎是自己完成。数据显示，44.2%的工程团委支部委员对工程团组织书记的工作很支
10、持，并积极提出好的建议；47.3%比拟支持，并能够配合完成工作；还有8.5%根本上不参与工作。A、思想情绪疏导类B、学习培训类C、文体类D、生产类E、公益类F、交友类G、其他数据显示，工程青年最希望团组织开展的活动类型按期望强弱依次为：文体类81.3%学习培训类31.7%交友类28.1%思想情绪疏导类17.9%公益类14.7%生产类8.5%。学习开展方面：数据显示，28.6%的工程团组织书记在工作之余有学习充电的时机，61.2%表示能挤出时间进行充电，还有10.2%表示根本没有时间和精力进行充电学习。A、走一步算一步B、对未来充满希望C、有意从事政工工作D、其他数据显示，12.5%的工程团组织
11、书记对自己的职业生涯没有明确的规划，59.8%对未来充满了希望，25.4%表示希望能从事政工工作，2%选择了其他。生活压力方面：数据显示：17.4%的工程团组织书记对目前的生活表示满意，66.5%表示根本满意，还有16.1%表示不满意。对于每月的工资收入问题，5.4%的工程团组织书记表示在2000以下，55.4%表示在2000-3000之间，还有39.2%表示在3000以上。对于收入是否满意的问题，16.5%表示满意，55.8表示根本满意，还有27.2%表示不满意。A、收入不高B、技能水平满足不了工作需求C、工作压力大，缺乏经验D、恋爱问题E、婚姻家庭问题F、工作紧张G、远离亲友，居无定所H、
12、生活枯燥，孤独寂寞I、职业开展问题J、孩子养育问题K、与领导同事的相处问题L、工程条件太差M、其他 通过对4题的数据图分析，可以发现，困扰工程团组织书记的问题，按照困扰程度强弱依次为：远离亲友，居无定所收入不高职业开展问题工作压力大，缺乏经验生活枯燥，孤独寂寞工作紧张，身心不能放松婚姻家庭问题恋爱问题技能水平满足不了工作需求孩子养育问题工程生活条件太差与领导同事的相处问题。 二、调研反映的几个特点一制度落实较好。根据调查情况分析，我们认为局团委各类规章制度能够在基层得到有效落实，如?关于进一步加强全局共青团工作的意见?、?中铁四局青年平安监督岗管理方法?等，这一结论也能够在日常的基层信息反应得
13、到佐证。由于各项制度落实较好，我局共青团工作总体平稳开展，在行业景气时期能够助推企业规模开展，在历经行业寒冬时能够团结带着团员青年立足岗位，共度难关。各级团组织根本能够适应新形势下企业和团员青年对团组织的要求，呈现出良好的开展态势。二党建带团建成效显著。基层工程普遍工期紧，压力大，党建带团建的工作力度直接影响了工程团组织的工作成效。在问卷中，85.3%的团干能够得到工程党组织的指导和帮助，成为开展各类活动的主要推动力量。基层党建带团建工作主要表现为一是工作方针上带，引导团组织加强思想教育，二是工作思路上带，为团组织活动开展出谋划策，三是活动平台上带，为团组织提供活动的各项条件。我们认为，党建带
14、团建工作的深入开展是助推全局共青团工作的根本动力。三根底工作扎实。调研数据反映，75%的团干一个月或一个季度开展一次团的活动，82%的团干热爱团组织并主动思考、积极开展团的工作，结合基层信息和各类报表报送情况，我们认为工程团组织的根底工作比拟扎实，团组织的各项活动卓有成效，在团结凝聚青年投身施工生产发挥了积极的推动作用。三、调研反映的几个问题及原因分析一局部组织书记工作积极性不高。一是局部兼职团干待遇未得到落实。调查数据显示，39.4%的兼职团组织书记每月的津贴缺乏100元或没有津贴，达不到?关于进一步加强全局共青团工作的意见?中兼职团组织书记津贴不少于100元/人/月的要求。市场经济体制下，
15、兼职团干也是社会普通的一份子，他们往往参加工作时间短，待遇相对较低，面临着结婚、置业、补贴家用等诸多现实问题，“只工作，不回报的奉献精神难以长久坚持。二是本职工作繁忙。近年来，施工节奏不断加快，本职工作已经难以应付，兼职工作更是每况愈下，有17%的团干认为团组织工作“疲于应付、“希望早日卸任。三是执行力不强。52.7%的基层团干没有将执行力视为团干的一项必备素质，使得团组织工作在基层被“打折扣的现象时有发生。二团组织书记工作经验缺乏。团干工作经验缺乏既有主观方面的原因，也有客观形势的变化。一是任职年限较短。担任团组织书记一年以下占46.4%，1-2年占41.1%，三年以上占12.5%，全局担任兼职团干时间在两年以下的比例已经超过50%，且多为刚参加工作的员工，仅有十分之一的团干任职超过三年。任职年限太短，尤其是刚入职的员工担任团组织书记，他们往往对团的业务不熟悉，不利于主动开展团建工作，对组
