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1、化妆品公司法务管理岗岗位说明书岗位名称法务管理岗岗岗位编号所在部门经营管理本本部人事事部福利利厚生科科岗位定员直接上级人事部部长长工资等级直接下级无薪酬类型所辖人员无岗位分析日日期*年77月222日本职： 负负责公司司人事管管理工作作职责与工作作任务: 职责一职责表述：负责劳劳资合同同工作工作时间百百分比：25%工作任务负责劳资合合同签订订及时了解与与劳动合合同有关关的政策策法规负责公司的的劳动合合同终止止和员工工解聘手手续办理理职责二职责表述：负责处处理公司司各项法法律事务务工作时间百百分比：55% 工作任务对本部及各各地办事事处出现现的劳动动人事方方面的法法律问题题及劳资资纠纷进进行处理理
2、、答复复或建议议配合法律顾顾问单位位对管理理部内部部的经济济合同出出具法律律意见书书联络、协助助法律顾顾问单位位解决公公司劳动动争议、仲仲裁案件件和其他他诉讼案案件职责三职责表述：其他日日常工作作工作时间百百分比：20% 工作任务整理保管公公司所有有员工的的劳动合合同和内内部档案案接受咨询、回回答公司司各部门门和各地地办事处处提出的的法律、劳劳动合同同方面的的问题对本部门的的工作从从法律方方面提出出建议和和意见职责四职责表述：完成领领导交办办的其他他工作权力： 权限一： 劳资合合同审核核权权限二： 法律事事务的建建议、监监督检查查权权限三： 人事档档案管理理权权限四： 相关工工作建议议权工作协
3、作关关系： 内部协调关关系公司各部门门外部协调关关系经常性协调调关系：人事局局，劳动动局，律律师事务务所、劳劳动局、劳劳动咨询询事务所所临时性协调调关系：法院、仲仲裁委员员会、公公安机关关所需记录文文档：相相关文件件、汇报报或报告告、有关关政策汇汇编、内内部规章章制度、工工作总结结、工作作计划、合合同、法法律文本本、法律律建议书书等任职资格：教育水平大专及以上上专业人力管理管管理、法法律等相相关专业业经验3年以上工工作经验验，1年年以上相相关工作作经验知识通晓法律知知识，特特别是劳劳动人事事方面的的法律法法规；通通晓相应应的人力力资源管管理知识识，掌握握有关人人力资源源的各项项规章制制度，具具有行政政管理知知识技能技巧常用办公软软件操作作技能、公公文写作作技能、人人际沟通通及协调调技能培训经历法律法规知知识培训训、人力力资源管管理知识识培训工作条件及及其它使用工具设设备计算机、打打印机、电电话、IInteerneet网络络、计算算器、档档案柜、碎碎纸机工作环境一般工作环环境工作时间特特征工作时间较较为规律律，但在在阶段性性任务期期间加班班较多，偶偶尔出差差备注：
