人事专员岗位职责范文

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1、人事专员岗位职责范文 人事专员是指实施并完善企业的人事制度和招聘,培训等工作的人员，下面是精心整理的，供大家学习和参阅。人事专员岗位职责(汽车企业)1.制订招聘方案，实施招聘工作,包含招聘预算提议和控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评定、分析招聘KPI等，对内确保招聘的效率和效果，对外维护企业的形象。2.负责劳动协议、劳务协议及相关协议文本的修订;和劳务企业洽谈劳务协议条款;对劳动协议、劳务协议及相关协议在签署、终止、解除时发生的情况能提出处理方案,并处理，确保文本及实施过程正当。3.负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待职员来访，职员违纪行为处理。4.依据企业年度职员满

2、意度调查方案进行职员满意度调查，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析汇报，向相关部门落实改进方法，并组织改进情况的定时反馈。5.负责职员离职面谈，提供年度分析汇报。6.帮助企业绩效管理工作，参与实施职员绩效考评结果分折及信息归档等工作。行政人事专员岗位职责1.负责部门考勤(出勤、年假、加班的平衡)。2.负责职员的入职(协议、更衣箱、柯案关系)、离职手续,并立刻更新本部门人员情况;负责帮助人事部做好职员绩效评定、计时工转正等人事关系。3.帮助人事部组织多个职员活动，做好职员福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。4.组织职员沟通，对问题进行立刻追踪及反馈。5.负责和总部的招聘接口工作。6.制订部门

3、EHS目标，并制订相关培训计划。7.负责部门文件的申请及发放、现金报销单、PR单的统计和管理。8.帮助各部门做好本部门统计工作。9.负责和各部门人员联络沟通，组织会议。人事专职员作职责1.负责企业职员录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动协议等手续办理，建立和维护职员信息和人事档案。2.编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存朽相关统计。3.负责职员考勤的监控和分析、薪资计算和发放和社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移，并作适时分析和汇报。4.组织实施职员业绩评定和领导者培养工作，提出相关提议和方案。分析职员优势和才能，统计和不停更新相关数据。人事专员岗位职责(电子商务)1.帮助人事主管进行人力资源管理工作。2.制订、修改、补充企业各项人事规章制度及本部门工作步骤，并确保落实实施。3.负责企业人事通知、管理文件的打印、分发、督办。4.帮助开展招聘、考评等工作。5.负责办理职员录用、退工、社保、公积金等手续。6.为外地职员办理居住证等证件。7.组织职员活动。8.负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。9.劳动法规、人事政策及最新消息的了解、搜集立刻向主管反馈。10.配合经理进行培训工作调研、组织、安排。11.完成领导安排的其它工作。