《劳动合同法案例分析36个》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同法案例分析36个（29页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、以下是某私营企业与某劳动者签订的劳动合同请根据劳动法的规定说明该合同的错误。劳动合同甲方：企业乙方：23岁一、 甲乙双方经过协商一年试用。试用满经过甲方的考核对乙方予以转正并录用为职工确定正式合同实行劳动合同制；经过甲方考核未能通过试用考核的试用自动延长三个月。本合同满甲、乙双方同意续订劳动合同的本条款继续适用。二、在试用内任何一方解除劳动合同均需提早七天对方。三、在试用内乙方的劳动报酬案本最低生活保障执行。甲方承诺在合同内乙方的全部劳动报酬的总和不低于劳动行政部门规定的最低工资。四、乙方到甲方工作实行承包需交500元承包抵押金 劳动合同终止时予以退还。五、职工工资采用计件制形式每月结算一次平
2、时支付工资的80余额在年终结清。六、甲方保证乙方每月25天工作在25天内因甲方原因使乙方停工的甲方每天补助人民币5元。七、甲方因工作需要经与工会协商后有权安排乙方加班乙方假设回绝将被视为旷工受到违纪制裁。八、在合同内职工患病或非因工负伤可按本企业的规章制度报销医疗费需要停工治疗的甲方根据其在本工作时间的长短给予3个月至1年的医疗医疗满后如因不能从事原工作的甲方可以解除劳动合同甲方将发给相当于本人工资1个月至6个月的医疗补助费。九、甲方将为乙方购置商业双方商定不再参加的各类。十、甲方应按照规定向乙方提供必要的劳动保护用品；乙方应遵守有关的规章制度平安消费。假设乙方因违犯操作规程而负伤甲方将按非因
3、工负伤的有关规定给予补偿和处理。十一、乙方在试用和合同内应当遵守有关的劳动纪律服从甲方的理和指挥违犯劳动纪律的按?企业职工奖惩?和本企业的规章制度处理。十二、在合同内假设乙方被证明不符合录用条件或不能胜任工作甲方可以解除劳动合同甲方将按乙方在甲方的工作年限每满一年发给一个月工资的经济补偿但不超过乙方十二个月的工资收入。十三、在合同内假设本合同订立时的客观情况发生变化如甲方转产、搬迁等致使本合同无法履行的甲方可以解除劳动合同甲方将按乙方在甲方的工作年限每满一年发给一个月工资的经济补偿金。十四、在合同内假设乙方患职业病或因工负伤被确认为完全丧失或者大部丧失劳动才能在甲方按法律规定支付了伤残就业补助
4、金后劳动合同自然终止。十五、在合同内发生甲方破产、解散或者被撤销情况的劳动合同自然终止。十六、在合同内未经甲方同意乙方不得结婚违者将不得享受有关的婚假和生育假。违犯本条规定的甲方有权解除劳动合同年终工资将不予结算乙方的承包抵押金将不予退还。十七、乙方提早离任应交纳在岗间的培训费按工资的10计算。十八、除第第七条、第十一条、第十六条的规定任何一方无以哪一种理由要求解除劳动合同都必须提早15日向对方提出并获得对方的同意。十九、乙方在甲方看到、听到、接触到的均为企业的商业机为保护企业的商业机乙方解除劳动合同必须提早六个月甲方甲方有权在此间采取脱措施。同时在劳动合同完毕后的四年中乙方不得以任何借口为理
5、由到同行业的其他企业工作。二十、本合同自签字之日起生效双方都必须严格执行。任何一方违犯上述规定均需向对方支付三个月的劳动报酬作为违约金。甲方：企业盖章法定代表人：签字乙方：签字签字日：年月日参:、错误一：试用一年。 理由：试用最长不得超过6个月。 根据：?上海劳动合同?以下称?3条。 错误二：试用满确定正式合同。 理由：试用应包括在合同限内。当事人仅约定试用的试用不成立该 限即为劳动合同限。 根据：劳部发 95309文18条；?3条。 错误三：试用满考核不合格自动延长三个月。 理由：试用最长不得超过6个月劳动者在试用内被证明不符合录用条件的用人可以解除劳动合同。 根据：?3、33条。 错误四：
6、合同满双方当事人同意续订劳动合同的适用条款继续适用。 理由：续订劳动合同不得约定试用。 根据：?9条。、错误：试用内任何一方解除合同均需提早七天对方。 理由：试用间劳动者被证明不符合录用条件用人可以随时与劳动者解除劳 动合同；劳动者可以在试用内随时解除劳动合同。 根据：?第31、33条3、错误之一：试用内乙方的劳动报酬按本最低生活保障执行。 理由：试用在合同内故试用内的工资不能低于当地最低工资。 错误之二：合同内乙方的全部劳动报酬总和不低于最低工资。 理由：最低工资应剔除加班费、中班费、特殊工种津贴等不应列入最低丁资的其他收入。根据：1994年上海90。4、错误：乙方应交500元承包抵押金。理
7、由：企业不能什何形式向劳动者收取定金、保证金或收取抵押金本合同中名义上是承包抵押金实际上是在劳动合同解除时扣除用于调整劳动关系。职工实行计件工资制不承担经营风险不应规定抵押金。 根据：劳部发 95309文规定5、错误：平时支付乙方工资的80余额在年终结清。 理由：工资应当按月支付每月工资的20年终支付实际上是无故拖欠工资。 根据：?劳动法?第50条。 6、错误一：每月工作22天。 理由：实行计件工时制应按工时制确定工作时间按40小时工作日每天的工作时间应为21.5天；按44小时工作日每天的工作时间应为23.5天。超出部应计算为延长工时。 根据：?劳动法?第36条。 错误二：在22天工作日内因企
8、业原因停工的每天补助5元人民币。 理由：非劳动者原因造成停工、停产在一个工资支付周内本案中应为月应按正常工资折算支付；超出一个月也应按待工处理每天5 元低于待工。 7、错误：甲方安排加班与工会协商即可如职工劳动者回绝视为旷工。 理由：由于工作需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间除非发生?劳动法?第42条的情形争得劳动者同意是企业延长工作时间的程序对企业违犯法律、法规强迫劳动者延长工作时间的劳动者有权回绝。 根据：?劳动法?第41、42条；劳部发95 309文第71条8、错误一：在合同内职工患病或非因工负伤可享受一定的医疗 理由：合同中的乙方在试用间也应享受职工医疗待遇。 错误二：乙方的医
9、疗按本企业工作时间长短计算。 理由： 停工医疗应按累计工作年限和本企业了作时间长短计算。 错误三：乙方的医疗为3个月到1年。 理由：职工的医疗为324个月。 错误四：乙方医疗满后不能从事原工作的甲方可以解除劳动合同。 理由：职工医疗满后解除劳动合同应符合“不能从事原工作也不能从事由用人另行安排的工作的条件。 根据：?第32条。 错误五：甲方解除劳动合同后发给 1一6个月的医疗补助金。 理由：医疗补助费应不低于6个月的工资。 用人还应按其在本工作年限每满1年发给相当于1个月的经济补偿金。 根据：?第44条。9、错误：双方商定不参加规定的各类。 理由：用人与劳动者必须依法参加社会交纳社会费。 根据
10、：?劳动法?第72条。10、错误：因乙方违犯操作规程受伤甲方按非因工负伤给予补偿、处理。 理由：工伤实行无过错责任原那么乙方违犯操作规程仍应享受工伤待遇。用人不得解除劳动合同。 11、错误：乙方应当遵守有关的劳动纪律服从甲方的理和指挥违犯劳动纪律的按?企业职工奖惩?和本企业的规章制度处理。 理由：劳动者对用人理人员违章指挥、强冒险作业有权回绝执行；对危害生命平安和身体安康的行为有权提出批评、检举和控告。 ?企业职工奖惩?是方案经济下对国有企业适用的行政法规私营企业无权用行政手段处理职工。 根据：?劳动法?第56条。12、错误一：在合同内乙方被证明不符合录用条件甲方可以解除劳动合同。 理由：劳动
11、者不符合录用条件只是试用内解除劳动合同的理由在正式合 同内不能以次为由解除劳动合同。 根据：?第33条。 错误二：乙方不能胜任工作甲方可以解除劳动合同。 理由：劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的用人才可以解除劳动合同。 根据：?第32条。13、错误：在合同内假设合同订立时的客观情况发生变化致使合同无法履行的甲方可以解除劳动合同。 理由：在合同内假设合同订立时的客观情况发生变化致使合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的可以解除劳动合同。 根据：?第32条。14、错误：假设乙方患职业病或因工负伤被确认为完全丧失或者大部丧失劳动才能在甲方按法律规定支付了伤残就业
12、补助金后劳动合同自然终止。 理由：劳动者患职业病或因工负伤被确认为完全丧失或者大部丧失劳动才能用人不得终止劳动合同但经劳动合同当事人协商一致并且用人按照规定支付伤残就业补助金的劳动合同也可以终止。 根据：?第38条。15、错误：甲方破产、解散或者被撤销的劳动合同自然终止。甲方除支付职工的工资报酬外不支付任何经济补偿金。 理由：因破产、解散或者被撤销而导致劳动合同终止的用人应当根据劳动者在本的工作年限每满一年发给一个月工资收入的经济补偿金。 根据：?第42条。16、错误：未经甲方同意乙方不得结婚否那么不得享受假和工资。 理由：乙方已符合我国婚姻法规定的结婚年龄用人不得限制其结婚。规定的婚假、生育
13、假用人不得违犯。“年终工资不予结算实际上是克扣劳动者的工资。 根据：?劳动法?第50条。 17、错误：乙方提早离任应交纳在岗间的培训费按工资的10计算。 理由：在岗是工作不应承担培训费。乙方提早离任只能缴纳甲方出资的非在岗培训费用而且按约定的效劳递减缴纳没有效劳按合同递减缴纳没有约定的按有关规定执行。18、错误：无哪一方解除合同都须提早15天提出并获得对方同意。 理由：用人和劳动者都有权依法单方行使劳动合同解除权。劳动者按照?劳动法?第三十二条解除劳动合同可不必提早对方无须获得企业同意但以下情况除外：1、给甲方造成经济损失未处理完毕：2、审查未结案；3、约定的效劳未满。反之因乙方的过失违纪、企
14、业也可随时解除劳动合同。如非劳动者过失解除分动合同那么必须提早30 天对方。 依法提早的限是30天而不是15天。 根据：?劳动法?第32条；沪劳发9816文。因企业过失原因劳动者可以随时解除劳动合同非企业原因劳动者解除分动合同须提早30天书面企业 19、错误一：乙方在甲方看到、听到、接触到的均为商业机。 理由：商业机的特征是性、经济性、实用性并不是职工所看到、听到、接触到的全部信息。 根据：?反不正当竞争法?0条。 错误二：乙方解除劳动合同需提早六个月解除后四年内不得以任何理由为借口到同行业的其他企业工作。 理由：约定提早与约定竞业限制两种措施只能取一；竞业限制的限最长不得超过三年；商业机进入公知状态后条款、协议约定的内容自行失效；竞业限制的范围仅限于与原有竞争的业务所以劳动者可以在商业机进入公知状态后到同行业其他企业工作或者在竞业限制限内到与原没有竞争业务的同行业企业工作。 根据：?5、16条。20 、错误：任何一方违犯上述规定均需向对方支付三个月的劳动报酬作为违约金。 理由：只有违犯效劳约定的、违犯保守商业机约定的方可设定违约金。 根据：?7条。21、错误：劳动合同的条款有残缺劳动合同中对合同限和工作内容未作约定。 理由：合同限与工作内容是劳动合同的必备条款。 根据：?0条。1、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合
