《2023年企业年终奖报告3篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年企业年终奖报告3篇（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023年企业年终奖报告3篇 书目 第1篇企业年终奖特殊调研报告 第2篇2023-2023年企业年终奖特殊调研报告 第3篇企业年终奖特殊调研报告范文 企业年终奖特殊调研报告 日前，国内人力资源数据调查机构众达朴信的xx-xx年企业年终奖特殊调研报告数据显示，上海地区年终奖平均值为8523元，居全国第一，深圳则以8235元紧随其后，北京以7855元排名第三，广州以6995元位列第四。除了北上广深，杭州苏州的人均年终奖6601元和6490元进入“6”时代。上述6个城市成为全国人均年终奖第一梯队。 对于广阔工薪阶层而言，发“年终奖”是好事，多多益善，只要钱财来自正道，谁和钱财都没有仇。更何况，当下的
2、广阔工薪阶层并不富有，用钱处多多。然而，“年终奖”也让每一位职场人士牵肠挂肚。因为并非每个用人单位都发“年终奖”，有的发，有的不发，有的发得多，有的发得可怜。据前述报告显示，超八成企业会发年终奖，超四成企业年终奖增幅低于10%，而互联网金融行业以平均年终奖近四万的高额度引领各行业。 “年终奖”应当来自用人单位的收益，是员工的正值酬劳，须与用人单位的经济效益挂钩。只要坚持这一原则，发的“年终奖”再多，也无可厚非，别人只有艳羡的份，其他有上进心的老板应从中感悟出道道，如法炮制。假如“年终奖”与用人单位的经济效益没有半毛钱关系，或是出自“小金库”，或是出自摆不到台面上、不言而喻的种种猫腻，那是该叫停
3、甚至须要查处的。假如发“年终奖”的单位是垄断行业，发得多，会让其他竞争行业的单位及员工不服气。躺着都赚钱的垄断单位，是靠自己的才智与本领吗?若不是国家为你付出了爱护成本，你哪来的发大财? 其实，广阔工薪阶层是通情达理的，他们对单位不发“年终奖”或发得少，也认了，但最不能容忍的.是：他们往往被“发年终奖”了或被“发高年终奖”了。一些媒体或一些统计部门发布的这方面调研报告，往往让一些城市的广阔工薪阶层感觉稀里糊涂，哭笑不得。这类调研还是不发布得好，可能误导有关部门的决策，激化社会冲突，终归“年终奖”属于社会安排的范畴，安排不公，会让广阔工薪阶层骂娘，影响其对改革的信念与主动性;不精准、“被平均”的
4、调研报告更会激怒“被平均”的广阔工薪阶层。 2023-2023年企业年终奖特殊调研报告 日前，国内人力资源数据调查机构众达朴信的xx-xx年企业年终奖特殊调研报告数据显示，上海地区年终奖平均值为8523元，居全国第一，深圳则以8235元紧随其后，北京以7855元排名第三，广州以6995元位列第四。除了北上广深，杭州苏州的人均年终奖6601元和6490元进入6时代。上述6个城市成为全国人均年终奖第一梯队。 对于广阔工薪阶层而言，发年终奖是好事，多多益善，只要钱财来自正道，谁和钱财都没有仇。更何况，当下的广阔工薪阶层并不富有，用钱处多多。然而，年终奖也让每一位职场人士牵肠挂肚。因为并非每个用人单位
5、都发年终奖，有的发，有的不发，有的发得多，有的发得可怜。据前述报告显示，超八成企业会发年终奖，超四成企业年终奖增幅低于10%，而互联网金融行业以平均年终奖近四万的高额度引领各行业。 年终奖应当来自用人单位的收益，是员工的正值酬劳，须与用人单位的经济效益挂钩。只要坚持这一原则，发的年终奖再多，也无可厚非，别人只有艳羡的份，其他有上进心的老板应从中感悟出道道，如法炮制。假如年终奖与用人单位的经济效益没有半毛钱关系，或是出自小金库，或是出自摆不到台面上、不言而喻的种种猫腻，那是该叫停甚至须要查处的。假如发年终奖的单位是垄断行业，发得多，会让其他竞争行业的单位及员工不服气。躺着都赚钱的垄断单位，是靠自
6、己的才智与本领吗?若不是国家为你付出了爱护成本，你哪来的发大财? 其实，广阔工薪阶层是通情达理的，他们对单位不发年终奖或发得少，也认了，但最不能容忍的是：他们往往被发年终奖了或被发高年终奖了。一些媒体或一些统计部门发布的这方面调研报告，往往让一些城市的广阔工薪阶层感觉稀里糊涂，哭笑不得。这类调研还是不发布得好，可能误导有关部门的决策，激化社会冲突，终归年终奖属于社会安排的范畴，安排不公，会让广阔工薪阶层骂娘，影响其对改革的信念与主动性;不精准、被平均的调研报告更会激怒被平均的广阔工薪阶层。 企业年终奖特殊调研报告范文 日前，国内人力资源数据调查机构众达朴信的xx-xx年企业年终奖特殊调研报告数
7、据显示，上海地区年终奖平均值为8523元，居全国第一，深圳则以8235元紧随其后，北京以7855元排名第三，广州以6995元位列第四。除了北上广深，杭州苏州的人均年终奖6601元和6490元进入“6”时代。上述6个城市成为全国人均年终奖第一梯队。 对于广阔工薪阶层而言，发“年终奖”是好事，多多益善，只要钱财来自正道，谁和钱财都没有仇。更何况，当下的广阔工薪阶层并不富有，用钱处多多。然而，“年终奖”也让每一位职场人士牵肠挂肚。因为并非每个用人单位都发“年终奖”，有的发，有的不发，有的发得多，有的发得可怜。据前述报告显示，超八成企业会发年终奖，超四成企业年终奖增幅低于10%，而互联网金融行业以平均
8、年终奖近四万的高额度引领各行业。 “年终奖”应当来自用人单位的收益，是员工的正值酬劳，须与用人单位的经济效益挂钩。只要坚持这一原则，发的“年终奖”再多，也无可厚非，别人只有艳羡的份，其他有上进心的老板应从中感悟出道道，如法炮制。假如“年终奖”与用人单位的经济效益没有半毛钱关系，或是出自“小金库”，或是出自摆不到台面上、不言而喻的种种猫腻，那是该叫停甚至须要查处的。假如发“年终奖”的单位是垄断行业，发得多，会让其他竞争行业的单位及员工不服气。躺着都赚钱的垄断单位，是靠自己的才智与本领吗?若不是国家为你付出了爱护成本，你哪来的发大财? 其实，广阔工薪阶层是通情达理的，他们对单位不发“年终奖”或发得少，也认了，但最不能容忍的.是：他们往往被“发年终奖”了或被“发高年终奖”了。一些媒体或一些统计部门发布的这方面调研报告，往往让一些城市的广阔工薪阶层感觉稀里糊涂，哭笑不得。这类调研还是不发布得好，可能误导有关部门的决策，激化社会冲突，终归“年终奖”属于社会安排的范畴，安排不公，会让广阔工薪阶层骂娘，影响其对改革的信念与主动性;不精准、“被平均”的调研报告更会激怒“被平均”的广阔工薪阶层。
