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1、-目录1、企业在什么情况下可以代扣劳动者的工资？22、签订劳动合同中的常见问题23、为什么不能向劳动者给付劳动成果？24、用人单位未缴纳社会保险费是否影响劳动者的权利？25、因工伤残与非因工伤残在待遇上有区别吗36、因工伤残造成间接的经济损失是否应当赔偿37、劳动鉴定的一般程序38、下岗人员享受哪些合法权益？49、劳动合同常识510、劳动合同期限有何规定？511、劳动合同应具备哪些容？612、劳动合同中的生死条款有法律效力吗？613、聘书是否可视为劳动合同？714、试用期应定为多久715、违约离职应否赔偿损失？716、未签合同发生工伤怎么办？817、休息休假818、延长劳动时间的工资报酬如何支
2、付？919、用人单位有哪些法律责任？1020、终止、解除劳动合同后，职工档案及社会保险关系如何处理？1121、劳动关系与劳务关系如何区别1122、劳动关系和劳务关系主要有以下区别：1223、下岗人员享受哪些合法权益1224、企业什么情况下可以不支付经济补偿金？1325、企业什么情况需要支付经济补偿金？1326、企业什么情形下需要支付额外经济补偿金？1427、经济补偿金与生活补助费有何区别？1428、经济补偿金以何为计算基数？1429、哪些不能列入经济补偿金基数的围？1530、本单位工作年限怎么计发经济补偿金？1531、计发经济补偿金的工作年限有何上限限制1532、组织调动、企业分立、合并后经济
3、补偿金的工作年限如何计算？1533、退伍、复员、转业军人的军龄是否作为计发经济补偿金的工作年限？1634、计发经济补偿金的平均工资有何下限限制？1635、劳动者因私出境定居而解除劳动合同是否支付经济补偿金1636、国有企业职工因解除劳动合同取得经济补偿金如何征缴个人所得税？1637、经济补偿金与失业救济金是否可以同时领取？161、企业在什么情况下可以代扣劳动者的工资？根据工资支付暂行规定，只有在以下情况下，用人单位才可以扣除劳动者的工资：1用人单位代扣代缴的个人所得税；2用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 4法律法规规定可以从劳
4、动者工资中扣除的其他费用。2、签订劳动合同中的常见问题问题1：只签试用期协议不签劳动合同行吗？用人单位招用职工，应当首先与职工签订劳动合同，在劳动合同中再约定试用期，并不是只签试用期协议，再根据职工试用期的表现如何然后决定是否签定劳动合同。问题2：职工接近退休年龄，如何签订劳动合同？根据劳办发1996131号文规定：1劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的根底上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。2劳动者如果在合同期满时，己接近国务院关于工人退休、退职的暂行方法第一条第二款规定的退休年龄男年满50周岁、女年满40周岁，双方可以
5、在协商一致的根底上续签劳动合同；但如果双方达不成一致，不再续签劳动合同的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金，享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，到达退休年龄时再办理退休手续。符合国务院关于工人退休、退职的暂行方法第一条第三款规定的，办理退休手续；如果不是具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，同按照国务院关于工人退休、退职的暂行方法第五条的规定，办理退职手续。3、为什么不能向劳动者给付劳动成果？劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付。劳动过程是一个复杂的体能与智能发挥的过程，有的劳动直接创造价值，有
6、的劳动在间接地实现价值；有的劳动成果当时就能衡量，有的劳动成果则需要一定时间才能看到。因此，劳动合同的目的在于确立劳动关系，使劳动过程得以实现。劳动过程的实现同时意味着劳动者劳动义务的完成，劳动者所需要的是得到劳动报酬，而不是得到劳动成果。4、用人单位未缴纳社会保险费是否影响劳动者的权利？不影响。因为社会保险由国家立法加以确认，并强制实施。社会保险的强制性，决定了保险当事人，不得自行确定是否参加保险，以及选择所参加的保险工程。被保险人及其所在用人单位，必须依据国家法律规定的保险金额缴纳保险费，并不能自行选择缴费标准。我国劳动法第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险
7、费。对于拒不依法缴纳或延迟缴纳的用人单位，劳动行政部门可以责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。这说明一经国家立法确定的社会保险围和种类，管理社会保险的专门机构与被保险人之间即建立了保险法律关系，并不必订立保险合同，保险责任也即行开场。即使用人单位未按期缴纳保险费，也不影响劳动者依据社会保险制度所享有的物质帮助权。社会保险的这一特点，使其与以自愿为根本特征的商业保险区别开来。5、因工伤残与非因工伤残在待遇上有区别吗有。劳动者因工伤残是劳动者个人在工作中付出的代价，应规定较高的待遇。这不仅在生活上给予照顾，而且在精神上也是一种奖励和抚慰。其社会保险待遇属于“损失补偿 性质， 具有“物质奖励
8、的意义。非因工伤残，虽然个人也付出了代价，但不是为社会劳动所付出的代价，保险待遇应适当低一些。它同疾病社会保险待遇一样，属于“物质帮助的畴。6、因工伤残造成间接的经济损失是否应当赔偿应当，但不同于直接经济损失。因工伤残在给劳动者造成直接损失的同时，也会造成间接的经济损失。直接经济损失，是指劳动者在发生伤残事故后个人所受的经济损失。劳动者直接经济损失是和他直接经济收入相关的，是其全部收入的主要局部工资收入。直接经济损失影响本人及其家属生活，影响劳动力再生产。对劳动者其所遭受的直接经济损失必须给予全部的补偿。间接经济损失是指职工直接经济收入以外的其他经济收入的损失，包括兼职收入、业余其他劳动收入等
9、。这局部收入不是人人都有，是不固定的、时有时无的额外收入。社会保险主要是保障其根本生活，因而这部份经济损失不应与前者同等对待。7、劳动鉴定的一般程序劳动鉴定的一般程序为：由需要鉴定的伤残职工向用人单位劳动鉴定委员会提出书面鉴定申请，并填写病职工劳动鉴定表，然后到指定的医疗机构检查，将诊断证明及有关检验材料送到劳动鉴定委员会，由劳动鉴定委员会根据鉴定标准，对申请鉴定者的病伤情况进展鉴定，作出是否医疗终结、是否丧失劳动能力、是否仍需病休等结论，并将该鉴定结论通知申请鉴定人及有关行政管理部门。申请鉴定人如对鉴定结果持有异议，可以在接到鉴定结论通知书之日起一定期限，向上级部门申请调解处理或仲裁。用人单
10、位劳动鉴定委员会对无法决断或争议较大的病务案件，可以报送上级部门鉴定或调解处理，也可报送省辖市、县劳动鉴定委员会鉴定。省、市、县劳动鉴定委员会在收到用人单位劳动鉴定委员会要求鉴定的申请或申请鉴定人申请仲裁要求后，有权重新审查医疗机构的诊断，必要时还可以请申请鉴定人到其指定的医疗机构进展复查，然后经过审议，作出书面鉴定结论。8、下岗人员享受哪些合法权益？根据中华人民国劳动法的有关规定，下岗人员享有以下合法权益：l用人单位单方面解除劳动合同，下岗人员有要求单位在一定期限以书面通知权，但解除劳动合同必须具备以下三个条件：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的
11、。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，达不成变更协议的。但用人单位单方面解除劳动合同之前，按照劳动法第26条规定：“应当提前30日以书面形式将解除劳动合同的决定通知劳动者本人。如用人单位没有履行上述法定程序，劳动者有权以程序不合法为由拒绝下岗。同时，用人单位还必须在书面通知中说明解除劳动合同的事实理由及法律依据。2用人单位在经济性裁员前，下岗人员有权对裁员条件、裁员方案进展了解和发表意见。劳动法第27条规定，用人单位濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工
12、会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，报经劳动行政部门批准后可以裁减人员。用人单位未将裁员方案向工会或全体职工说明的、未听取工会或职工意见，不得进展经济性裁员，此间劳动者有权拒绝下岗，劳动行政主管部门也不得批准其裁员方案。3用人单位在经济性裁员后，在规定期限录用人员下岗者可依法享有优先回单位权。劳动法第27条第2款规定，用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。4劳动者在法定条件下有拒绝下岗的权利。劳动法第29条规定，劳动者有以下四种情况之一的不得解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动能力的。患病或者负伤在规定的医疗期的。女职工
13、在孕期、产期、哺乳期的。法律、行政法规规定的其他情形。5下岗人员下岗后，有从用人单位获得经济补偿的权利。劳动法第28条规定，用人单位按规定解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予经济补偿。按照劳动部1994年12月3日制定的违反和解除劳动合同的经济补偿方法规定，用人单位在裁减人员后应按工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，缺乏一年的按一年对待。被解除劳动合同后未按该方法补偿的，除按全额补偿外，还应按补偿金额的50追加补偿金。劳动者因患病或非工伤被用人单位决定下岗的除按上述规定补偿外，还应发给不低于6个月的医疗补助费，患重病或绝症的分别不低于医疗费的50到100。6被用人单位错误决定下岗
14、的，有申请仲裁和提起诉讼并获得工会支持的权利，如果用人单位裁员决定或不给经济补偿，下岗职工根据劳动法第30条规定，决定申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，工会应当依法给予支持和帮助。9、劳动合同常识劳动者与用人单位建立劳动关系必须订立劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的书面协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。 在以下情形下，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：1、 在试用期；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 劳动者有以下情形之一的，除劳动者自身过
15、错外，用人单位不得解除劳动合同：1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动能力的；2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；3、符合方案生育条件的女职工在孕期、产期或哺乳期的；4、法律、行政法规规定的其他情形。符合方案生育条件的女职工在怀孕期、产假期、哺乳期间用人单位不得解除、终止劳动合同。按企业职工奖惩条例规定开除或除名者除外10、劳动合同期限有何规定？劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限劳动合同是指有明确具体的起始日期和完毕日期的劳动合同。无固定期限劳动合同是指只约定起始日期，不约定终止日期的劳动合同。但签订无固定期限劳动合同双方当事人可以约定终止条件，约定终止条件时不得将法定解除劳动合同条件作为终止条件约定，以防止用人单位躲避解除劳动合同时支付劳动者经济补偿金等义务。以完成一定工作为期限的劳动合同是指双当事人将完成*项工作约定为终止条件的劳动合同。11、劳动合同应具备哪些容？劳动合同应当载明用人单位的名称、地址和劳动者的、性别、年龄等根本情况，并具备以下条款： 一劳动合同期限；二工作容；三劳动保护和劳动条件；四劳动报酬；五社会保险；六劳动纪律；七劳动合
