正规企业劳务协议范本企业劳务协议范本四篇

《正规企业劳务协议范本企业劳务协议范本四篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《正规企业劳务协议范本企业劳务协议范本四篇（21页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、正规企业劳务协议范本企业劳务协议范本四篇 甲方:xx物业有限企业 (以下称甲方)地址:法定代表人:乙方:_(以下称乙方)身份证号码:家庭现住址:_户籍地址:_联络方法:_(固定电话)_(移动电话)紧急联络人:_联络电话:_基于甲乙双方现建立正当的劳动关系,依据中国劳动协议法及相关的法律、法规和企业依法制订的规章制度,遵照自愿、平等、协商一致的标准,一致同意签订本劳动协议(以下简称本协议),作为双方履约依据,以资共同遵守。第一章 协议的类型和期限第一条 经甲、乙双方协商一致,本协议期限根据以下第 项实施:(1)固定时限劳动协议:即协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止。(2)本协议为以完成一定

2、工作任务为期限的劳动协议。本协议于 年 月 日生效,于_工作完成时终止。(3)无固定时限,自_年_月_日起至法律法规要求的终止情形出现时即行终止。甲乙双方同意试用期自_年_月_日起至_年_月_日止,共_个月,试用期工资为:_。第二条 录用条件为:1.学历文化:_。2.身体情况:_。3.工作技能:_。4.团体精神:_。5.其它:_。第二章 工作内容和工作地点第三条 乙方同意并服从甲方的工作安排 ,从事_工作,该岗位工作任务和职责以下:该岗位的绩效考评措施为:第四条 甲方因工作需要,依据乙方的专业、专长、工作能力和表现,需调整乙方工作岗位及其工作酬劳的,标准上应协商一致,但以下情况除外:a.甲方因

3、生产经营服务需要,产业、产品结构调整及组织机构设置等情况发生改变需调动乙方工作岗位时,乙方应予接收;b.甲方确因生产经营服务需要,能够暂时安排乙方从事其它岗位工作,工作期限由双方协商确定;c.乙方因技能、身体等原因达不到生产服务、工作质量、产量等指标,不能胜任工作的。第五条 乙方应认真推行甲方制订的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职员作;未经甲方许可,乙方不得在其它单位兼职。第六条 乙方的工作地点为_,甲方因工作需要,有权暂时调动乙方的工作岗位(3个月内),乙方应该服从。如甲方需调整乙方的工作岗位或派乙方到外单位工作(3个月以上),双方应协商一致签署补充协议书加以确定,该协议书将作为本协议的

4、附件。第三章 工作时间和休息时间第七条甲乙双方同意乙方岗位根据下列方法确定乙方的工时制度:第八条甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方相同时间补休或支付加班加点工资。甲方安排乙方延长工作时间不能安排补休的,根据国家的要求支付乙方工资酬劳。乙方加班须取得甲方确定同意,不然不视为加班。第四章 劳动酬劳第九条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权取得对应得劳动酬劳。乙方岗位的薪酬制度双方约定为:第十条 双方约定加班加点计发工资基数为_元/天,事假扣除标准为_元/天,病假扣除标准为_元/天,旷工扣除标准为 元/天。第十一条 甲方以法定货币形式按月支付乙方工资,甲方每个月 日支付乙方上月的工资。甲方按月

5、将工资打到乙方帐户上,乙方在指定银行领取。第十二条 甲方不得随意、无故克扣乙方工资;但有下列情况之一的,甲方能够代扣乙方工资:(1)甲方代扣代缴乙方的个人所得税;(2)甲方代扣代缴的应由乙方个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)因乙方本人原因给甲方造成经济损失需要赔偿的,甲方可从乙方本人的工资中扣除;(5)法律、法规要求能够从乙方工资中扣除的其它费用。第五章 社会保险和福利待遇第十三条 甲方应按要求立即为乙方办理参与社会保险的相关手续,按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分,甲方按要求从乙方工资中代扣代缴。第十四条 乙方在孕期、产期、哺乳期应享

6、受的假期及对应待遇,按生育保险、女职员劳动保护等相关要求实施。第十五条 乙方患职业病或因工(公)负伤(死亡)的待遇、患病或非因工负伤(死亡)的待遇及医疗补助费发放,均按工伤保险、医疗保险及相关要求实施。第十六条 甲方为乙方另外提供以下福利待遇:1、_。2、_。3、_。第六章 规章制度和劳动纪律第十七条 甲方依法建立和完善各项规章制度,甲方应将制订、变更的规章制度立即通知职员,乙方应严格遵守。第十八条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德,维护甲方的声誉和利益。乙方不得从事其它任何和甲方利益冲突的第二职业或活动,并保守甲方的商业秘密和知识产权。第十九条 甲方有权对乙方推行制度的

7、情况进行检验、督促、考评和奖惩。乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方有权按国家和本单位的要求对乙方给纪律处分或经济处罚,直至通知解除本协议。第七章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十条 甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。乙方确定,甲方对可能产生职业病危害的岗位,对乙方已经推行了通知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作,乙方应严格遵守相关操作步骤和安全制度。第二十一条 甲方为乙方提供符合国家要求的劳动条件及安全卫生的工作环境,并根据企业生产经营特点及相关要求为乙方提供劳动防护用具,乙方应严格按要求穿戴劳防用具。第二十二条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等

8、必须的教育和培训,乙方应认真参与甲方组织的各项必须的教育培训。第八章 劳动协议的变更、解除和终止第二十三条 本协议推行中,在不违反法律、行政法规要求的前提下,依据平等自愿、协商一致的标准,甲、乙双方能够就工资、岗位、工作内容等事项对本协议进行变更;未经和对方协商一致,任何一方不得对本协议约定事项进行单方变更。第二十四条 乙方在试用期内被证实不符合甲方用人标准或录用条件的,甲方可即时通知乙方解除本协议。第二十五条双方约定,乙方有下列情形之一的,甲方可立刻和乙方解除本协议:1.因乙方未能在5天内提供其被录用的相关资料,至使甲方无法办理录用及其它相关手续的。2. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人

9、资料是虚假的,包含但不限于:离职证实、身份证实、户籍证实、学历证实、体检证实等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未申明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或有吸毒等劣迹而在应聘时未申明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或依法追究刑事责任而在应聘时未申明的等。3.严重违反甲方的劳动纪律、职员手册或规章制度。4.严重渎职、营私舞弊给甲方利益造成1000元(含)以上重大损害的。5.乙方系特种作业人员的,因其本身原因违章作业或造成物损1000元以上事故的,除给经济处罚或处分外,甲方还能够随时解除协议。6.乙方同时和其它用人单位建立劳动关系

10、的。7.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。8.乙方向甲方辞职或经协商被甲方解除聘用的。9.乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使甲方在违反真实意思的情况下签订或变更协议的。10.其它情形:第二十六条 除甲方规章制度另有要求外,下列行为为严重违反甲方劳动纪律的行为,乙方含有下列行为的,甲方可不经预告给解除劳动协议并不给赔偿:1、连续旷工3日或一年累计旷工6日以上;2、对他人恶语中伤、辱骂,造谣生事,诋毁企业或她人的声誉、信用的;3、对主管和同事使用恐吓、胁迫、暴行及其它不法行为,危害人身安全的;4、挑拨是非,教唆、煽动她人怠工或罢工,参加打架斗殴的;5、私自接收业主和用户馈赠的

11、;6、服务态度恶劣、损害用户利益、影响企业声誉的;7、偷窃公私财物的;8、连续两次在群众测评被排在后三位或被企业处理两次以上仍不更正的;9、利用社会不良力量处理企业内部问题的;10、蓄意违抗企业或主管领导的合理安排或调遣,拒不服从工作分配的;11、其它:第二十七条 乙方因工作渎职造成她人或本身人身伤害和经济损失的,由乙方自行负担责任并负责赔偿。第二十八条 乙方能够依据法律的要求解除劳动协议。第二十九条 乙方在试用期内解除劳动协议应提前三日通知甲方,不然,甲方有权扣除乙方三天的工资作为赔偿。试用期满解一方提出解除协议时如未能提前30天书面通知对方的,应该按乙方当年正常30天工资的标准,支付给对方

12、作为代通知金。第三十条 含有劳动协议法第44条的情形的,协议终止。第九章 经济赔偿和赔偿第三十一条 乙方在下列情形下给甲方造成损失的,应该负担赔偿责任:(1)乙方因本身主观过失,以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使甲方在违反真实意思的情况下签订或变更劳动协议,造成本协议被确定为无效;(2)本协议签订时，其还未和其它用人单位解除或终止劳动协议的事实,给其它用人单位造成损失使甲方负担连带责任的;(3)本协议推行中,因乙方主观过失或重大过失,给甲方造成损失;(4)乙方违反本协议约定主动提出和甲方解除本协议,给乙方造成损失;(5)乙方因违反本协议中约定的保密义务而造成违约,给甲方造成损失;(6)乙方因违反

13、劳动协议中约定的竞业限制义务要求而造成违约,给甲方造成损失。第三十二条 除按本协议二十五条第二十六条要求解除协议之外的,凡属劳动协议法要求应给经济赔偿金的,甲方应按法律要求的标准支付经济赔偿金给乙方。第三十三条 乙方欠付甲方任何款项,或乙方违反本协议约定的条件解除劳动协议,给甲方造成任何经济损失,根据法律法规要求和本协议约定应负担的赔偿责任,甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补助等中做对应的扣除,不够扣除的,甲方依然有权就剩下部分向乙方追偿。第三十四条 甲方和乙方解除或终止劳动协议关系时,应该根据甲方的要求办理好工作、办公用具、财务和其它交接手续,甲方在扣除本协议约定的款项后支付乙方的剩下的工

14、资。甲方应在法律要求和双方约定的时间内为乙方出具离职证实和办理多种关系转移。第十章 培训服务期和竞业限制第三十五条 如甲方为乙方提供专题培训费用进行专业技术培训,应补充签订培训协议为本协议的附件,约定服务期和违约金。第三十六条 如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务保守商业秘密,双方应补充签署保密协议和竞业限制协议为本协议的附件。第十一章 劳动争议处理第三十七条 本协议推行中发生的劳动争议,甲乙双方应该协商处理,或向本单位(或甲方所在地的乡镇、街道等)劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的,根据法律的要求向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二章 其它要求第三十八条 甲方依法制订的下列规章制度作为属本协议的关键附件,和本协议条款含有相同效力:1、2、3、4、第三十九条 本协议如和法律、法规相抵触的,或因法律、法规的变更而不一致的,以现行有效的法律、法规为准。第四十条 本协议未尽事宜,双方另有约定的,从约定;双方没有约定的从法律、法规和规章制度。第四十一条 本协议生效前双方签署的任何劳动协议自协议签署之日起自动失效。第四十二条 乙方同意,在其处于联络障碍状态(包含但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时,委托协议首部的紧急状态联络