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1、员工爱岗敬业演讲稿8篇演讲稿可以根据用途、性质等来划分，是演讲上一个重要的打算工作。在现在的社会生活中，越来越多地方须要用到演讲稿，怎么写演讲稿才能避开踩雷呢？以下是我帮大家整理的员工爱岗敬业演讲稿8篇，欢迎大家共享。员工爱岗敬业演讲稿 篇1站在“十二五”新起点上,今年的全国“两会”将民生摆在更加突出的位置，两会也不例外，建设华蜜成了场内和场外热议的话题。为促进民生华蜜建设须要全社会的支持和共同努力，而我们地税作为华蜜这个华蜜大家庭的一员，是建设华蜜的主力军之一。打造华蜜地税，也为建设华蜜增加一股强大的动力。税收取之于民就要用之于民，可是如何打造华蜜地税，让人民切实感受到“华蜜”呢？建设华蜜地
2、税就是摆在我们面前亟待解决的一大课题。建设华蜜地税是省局实行省委建设华蜜的部署，结合地税发展阶段性特征，在“十二五”时期提出的一项重要战略性举措。打造华蜜地税，关键在于对华蜜的相识！任何事物都是从感性相识上升到理性相识，并在理性相识的基础上来指导实践的。只有对 “华蜜”有一个正确的相识，才能创建好华蜜地税。华蜜是多元化的，每个人对华蜜的感知是有差异的，正如一千个人眼中就有一千个哈姆雷特，华蜜是什么至今依旧没有一个准确的定义，但其实华蜜又很简洁。有些人认为华蜜就是生活上的富有、物质上的享受，这并没有错。但这只是对华蜜肤浅的相识。其实华蜜不仅是物质上的足够，也是学问渊博、情趣雅致的精神富足，精神上
3、的富有才是最长久的华蜜。只有理解华蜜，才能拥有华蜜，才能正确创建华蜜地税。首先要加强对干部职工人生观、价值观的教化，通过持之以恒的教化，引导大家树立正确的华蜜观。地税业务繁多，新学问、新困难、新挑战不断涌现，这给我们带来很大的精神压力，在面对种种难题时，我们须要正确理解华蜜，主动提高自身修养和业务实力；以知足的心态，仔细做好自己的本职工作，理性看待自己的得失；以感恩心来对待组织、对待工作、对待生活；以平和心来体验平凡生活中不平凡的华蜜！华蜜地税须要靠大家去创建，无论是领导还是个人，大家同心协力，才能共同把地税建设成为华蜜的大家庭。其次是尽可能使每个人都感受到华蜜，提高人民的华蜜指数，让华蜜触手
4、可得。其次在理解了华蜜的基础上，我们就要勇于追求华蜜，把“华蜜”作为追求的目标。追求华蜜，就是追求希望和将来，再美妙的事物，假如只是单纯的想象而不付诸行动，最终也只能是幻想。所以，要勇于追求华蜜，不管遇到什么艰难险阻，“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”我们都要坚持追求税收事业的和谐发展。脚踏实地，紧紧依靠人民群众，努力将税收工作做得尽善尽美，本着一心一意为人民服务的思想为广阔纳税人追求华蜜。当我们做到这一切的时候，我们也在不知不觉中得到一份踏实感、华蜜感。正确相识、理解华蜜和用于追求华蜜为勾画出华蜜地税的轮廓奠定了坚实的基础。而当前，打造华蜜地税才刚刚起先，建设华蜜才刚刚起步，任重而道远，有了
5、华蜜地税的美妙蓝图，它就会指引着我们的行动。须要我们努力付出劳动，务实进取，主动创建华蜜，总结以往的工作和开展的活动的阅历，应从以下几个方面着手，创建华蜜地税：首先,要有一个强有力的引导队伍,不仅要技术过硬，并要加强廉政教化，构建一支无坚不摧、无利能诱的高素养团队，以提高风险意识促进职业道德建设 ，进而正确引导创建华蜜的建设。针对党风廉政建设的新形势，以教化预防和执法监察为侧重点，在完善创新和落实执行上下功夫，确保了队伍平平稳定和“一个都不少”。一是抓好三个机制建设，通过建立组织领导机制，形成一级抓一级、一级带一级的工作制度，通过完善沟通协调机制，抓好七个环节的落实，通过强化责任考核机制，每个
6、季度对各科室落实党风廉政状况进行抽查和通报。二是强化风险防范，规范“大集中”系统风险模块权限工作，针对“减免税”、“双定税”、票证管理等自由裁量权或风险漏洞易发方面提出详细防范措施，利用OA系统和书画长廊进行廉政警语提示，向副科级以上领导干部配偶发出廉政倡议书以加强八小时以外监督。三是强化机关作风建设，通过电话回访、召开座谈会、发放征询看法表、走访企业等多种方式广泛征求党政机关、社会团体、特邀监察员、纳税人对区局机关作风建设的看法，进一步改进政风行风。同时，组织干部职工深化开展艰苦奋斗和廉洁从政教化，引导大家时刻保持醒悟的头脑意识，自觉构筑防腐拒变的思想道德防线，为创建华蜜地税做好夯实的基础。
7、其次是须要有一个良好的社会风气，让其能在其中健康、快速的成长。所以要创建良好氛围，来提高华蜜指数。为营造“欢乐学习、舒心工作、华蜜地税”的氛围，组织全员参加、互动学习、共同提高的活动，给大家供应呈现自我的平台，提高了干部职工参加管理、学习、沟通的主动性和主动性，并在实践中形成党、工、团组织各有侧重点，层层抓推动的运作格局。全面启动“6队5室4刊3社1团”文化品牌，各具特色、各展所长。主动组织“一场沟通、两场电影、三本文集、四本好书”等活动。各项活动的开展能体现出特别广泛的群众基础，极大地丰富了干部职工的精神生活。主动发挥思想政治工作优势，重视对干部职工心理状态的探讨，从而增加解决问题的针对性、
8、主动性和时效性。通过具体了解状况和仔细听取科室看法等形式，定期对干部职工的工作和生活状况进行摸底。在坚持完善走访慰问、汇报座谈、问卷调查等方式的基础上，建立健全领导干部谈话制度，主动搭建领导与干部职工之间的沟通桥梁，通过领导班子成员深化科室和与干部开展一对一谈话，刚好了解思想动态和收集状况反馈，进一步融洽了干部与群众之间、领导与部属之间的关系。依据上级有关支配和业务工作实际，开展多次干部沟通轮岗工作，区局党组细致做好调整人员思想工作，主动为调整人员供应服务保障，较好地确保了业务工作的平稳交接和顺畅过渡。同时，区局切实关切解决区局干部职工实际困难，依据详细状况抓好对患病干部的相关工作，聘请专家对
9、干部进行心理健康的教化询问和辅导，在调查核实的基础上为确有困难的干部调整工作岗位。通过营造和谐安逸的工作学习氛围，让干部职工真正感受到“工作就是华蜜，单位就是家庭，同事就是亲人”。有了良好的氛围，和强有力的领导队伍，要主动响应上级领导的会议精神，紧跟步伐，详细的做法：一要优化服务意识轻民负，让华蜜摸得着我局始终把“优化服务”当作地税工作的永恒主题，通过开展一系列教化活动和思想政治工作，切实帮助干部职工提高相识、转变观念、换位思索，不断提高职业道德素养，不断提高纳税服务水平。切实做到减轻群众负担，由于在现行体制下没有制定税收减免政策的权限，优化纳税服务、降低办税成本、提高办税效率就成为减轻纳税人
10、额外负担的干脆途径。近年来，我省地税始终将纳税服务作为税收工作核心业务来抓，引导干部职工通过管理好生活、工作、时间、学习和风险五个方面，切实增加系统思索实力，站在全局高度分析解决问题。通过健全服务机制、优化征管流程、提高办税效率、完善基础设施、改善办税环境等多项措施，以纳税人关注为焦点,着重打造好“软服务”深化推动全员全程全方位服务。推动办税服务厅规范化建设，建成统一门户网站群，推广应用网上办税系统、发票在线开票系统、自助办税系统、短信平台和全省统一的12366服务热线，搭建起完整的纳税服务平台。鉴于取得了较好的效果我们将立足信息化建设平台，切实发挥税务部门作为政府执法和服务窗口在促进社会和谐
11、中的作用，坚持和谐税收观，针对纳税人多样化办税需求，不断优化纳税服务体系，提升纳税人满足度，巩固和谐征纳关系。二要树立榜样标杆，做华蜜的领头羊榜样的力气是无穷的，在我们身边有着许多同志几十年如一日在平凡的岗位上兢兢业业，就应当等同于不平凡的成果。为此，要通过各种渠道和方式，树立一部分人，表彰一部分人。利用身边的事教化身边的人，通过身边的人感动更多的人，充分激发起全体干部职工重执行和干事业的热忱和动力。与此同时，近年来通过竞争上岗和民主举荐等方式，逐步形成了敢于参加竞争、勇于接受选择的主动心态。通过完善标杆带动作用，营造“学有榜样、赶有目标，争当先进”的良好氛围。先进和典型人物的示范作用也逐步促
12、成了心智模式的两个明显转变：一是工作学习从被动接受向主动参加转变，体现为发言谈话中从“要我说”变为“我要说”，工作进程中从“要我做”变为“我要做”，业务学习中从“要我学”变为“我要学”。二是干部业务实力从单一型向复合型转变，广泛开展业务培训和激励干部职工攻读学历和报考职称的基础上，全面推行“工作岗位AB角制度”，使学用相长、持续改进等理念在实践中得到深化和强化，确保了区局以组织收入为中心的各项任务的圆满完成。我信任汗水终将凝成收获，艰辛必将创建业绩，行动起来吧，让我们共同打造华蜜地税，主动服务社会，为建设华蜜多多给力！员工爱岗敬业演讲稿 篇2敬重的各位领导、各位同事：现在，我最想问大家一个问题
13、，在我们公司，有九成是年轻员工，请问你们，你为公司的发展打算好了吗？或许你会说：“我只是一个一般员工，在平凡的岗位上工作，我们能做什么，那都是领导的事！”在这里我要大声的说：“你错了！在公司的经营发展过程中，在平凡一般的岗位上，我们虽然只是一般的一员，但是，你我爱岗敬业的实际行动即是公司发展前进的基石！公司酒店工作也是市场经济的桥梁，关系着千万饮食消费者的健康与欢乐，连接万人心！”人活在世上，总要有个人生目标，总要有个发展方向，说实在点就是谋生的依托。既然把酒店管理作为终身职业，就要把自己的志向、信念、青春、才智毫不保留地奉献给这庄重的选择，就像鱼儿爱大海，禾苗爱春雨！怎样才能体现这份爱，怎样
14、才能表达这种情呢？我们会义无反顾的选择“敬业”。有句口号说得好“不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！”怎样才算爱岗敬业呢？爱岗敬业就是要做好自己的本职工作，从身边的小事做起，日事日毕，努力学习业务学问、服务技能、搞好每一个职能岗位，做好每一次巡检，填好每一张记录。总之，待人接物、为人处事，都要做到从我做起，把小事做好，以热忱恳切的看法做好今日的工作；没有任何借口，任劳任怨做好自己的本职工作，当接到领导交办工作的时候，我们要尽心、尽职、尽责以最大的努力完成领导安排的各项工作。这就是爱岗敬业！细微环节确定成败，精益求精争创一流业绩。有哲学家说过“细微环节差之毫厘，结果谬之千里”，真理和谬论往往只有一步
15、之遥。信任大家都有这样的体验，一个错误的经营决策，会失掉消费市场，失去消费者的捧场，可以使若干年的努力泡汤，这就是细微环节的重要。看看今日的公司，从做好每一天事和做好每一件事入手，精诚团结、精细管理，各项工作都取得了较好的成果，经营规模不断扩大，经营效果明显改观，员工收入增长，事实证明细微环节是胜利的关键，事事精细成就百事。假如我们人人都精细，就能成就公司旺盛兴盛的明天。在我们公司，我们老总带领的一班人，以身垂范、呕心沥血，实行宏观限制、微观搞活的经营管理策略，使我们学到许多学问，使我们中层管理人员变得聪慧和成长起来，为公司增加了新的血液与活力。实现人生价值，永无止境追求自我完善。在平凡的岗位
16、上如何实现人生价值？有句广告说得好“思想有多远，我们就走多远！”，一个人的价值取决于人生的奋斗目标，也是人生进步的动力，我不想过高的理论和奢望，我的价值观很简洁，废寝忘食、费尽心机，在自己任职的岗位上做出新的成果，能让客人宾至如归，能得到经理的一声确定；付出的努力能得到同事的一声赞许，就足以使我欣喜万分。这就是我在平凡工作岗位上无怨无悔的动力所在，一个人的价值靠追求实现，靠别人评价来衡量。假如我们每个人都在自己平凡的岗位上做出自己的价值，那么就能实现公司的兴盛发达！美妙明天靠大家共同创建！同志们，平凡的我们或许不会有什么轰轰烈烈的大事迹，但是我们都是公司的一员，公司的明天也就是我们的明天，既然投身到这一份事业，就应当不负领导的期望，锲而不舍的干下去，我想，等我们白发苍苍的时候，再回首我们曾经共同奋斗的日子，我们会感到无比的骄傲、感到无尚的荣光！员工爱岗敬业演讲稿 篇3敬
