《上海电大企业文化(第二次作业)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《上海电大企业文化(第二次作业)（43页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、上海电大企业文化(第二次作业)一、单选题1、()是企业文化理念层设计的重中之重。A.设定和确立企业目标B.设定企业经营哲学C.设定企业管理模式D.设定企业行为规范2、对企业文化()的设计既是企业目标文化设计的首要任务，也是设计的重点和关键。A.理念层B.制度行为层C.符号层D.社会群体层3、实施企业文化建设的关键是（）。A.员工B.股东C.领导者和领导团队D.顾客4、荷兰人()是最早进行企业文化测量维度研究的学者。A.丹尼森B.霍夫斯泰德C.奥赖利D.查特曼5、松下幸之助提出“自来水哲学”，要生产像自来水一样物美价廉的产品。充分体现出松下文化设计的()。A.历史性原则B.社会性原则C.个异性原
2、则D.一致性原则6、企业创办的刊物、报纸、闭路电视、有线广播、内部局域网等属于文化传播网络的()形式。A.正式网络B.非正式网络C.线上网络D.线下网络7、对企业所处的自然环境，建筑布局和建筑风格，厂房的装修和布置等的设计，属于()。A.企业环境设计B.辅助标识设计C.商标设计D.标准字设计8、运用企业正式组织力量对企业风俗进行强制性的干预，使之在短期内按照企业所预期的目标转化，这种改造方法称为()。A.扬长避短法B.立竿见影法C.潜移默化法D.脱胎换骨法9、有助于企业生产经营以及员工素质提高、人际和谐的企业风俗称为()。A.特殊风俗B.不良风俗C.不相关风俗D.良好风俗10、企业文化测量的目
3、的在于()。A.发现并精确地描述出客观存在的“真实”的企业文化B.找出企业文化的缺陷C.找出企业文化的优点D.宣传企业形象11、企业文化实施时，首先要()。A.构建领导体制B.设置组织机构C.人员配置D.制定计划12、企业文化建设要突出本企业的特色，要能体现出企业的行业特点、地域特点、历史特点、人员特点等。这一要求符合企业文化设计的()。A.历史性原则B.社会性原则C.个异性原则D.一致性原则13、最能体现企业文化管理属性的是()。A.管理模式B.经营理念C.企业哲学D.企业精神14、把厂区按功能划分为若干不同区域，将用途和功能相同或相近的建筑集中在同一个区域内，这一做法符合环境设计的()。A
4、.风格传播原则B.整体协调原则C.功能分区原则D.经济高效原则15、对企业的生产经营和员工没有明显的好或不好的影响的企业风俗称为()。A.良好风俗B.不良风俗C.不相关风俗D.特殊风俗16、美国惠普公司提出的“利润、客户、感兴趣的领域、增长、人（育人）、管理、好公民”7个目标体系是对()模式的最佳阐释。A.单一目标B.双目标体系C.三维目标体系D.多目标体系17、对企业文化测量维度的最基本的要求是()。A.能够量度出不同企业之间的文化差别B.能够反映企业文化特征C.维度相互独立，满足统计检验的要求D.以上说法都不正确18、鼓励和强化与其相适应的行为习惯，排斥和抵制与之不相适应的行为习惯，体现了
5、企业风俗的()。A.引导作用B.凝聚作用C.约束作用D.辐射作用19、()传播方式，具有传播速度快，不受时空限制、信息容量大、交互式、节省纸张等优点。A.报刊B.企业文化手册C.局域网D.广告牌20、人们认识一个企业的企业文化，往往首先感受和了解到的是它的()。A.理念层内容B.制度层内容C.符号层内容D.行为层内容二、多选题1、岗位纪律一般包括()。A.作息制度B.请销假制度C.保密制度D.工作状态要求E.特殊纪律2、企业文化实施阶段的“四大工程”包括()。A.价值观工程B.行为工程C.凝聚力工程D.企业形象工程E.制度建设工程3、企业文化建设考核的作用有()。A.促进员工尽快改变B.可以明
6、确奖惩对象C.表明企业变革的决心D.塑造长期行为E.可以促进利润的增加4、关于企业价值观的设计，以下说法不正确的是()。A.根据最高目标，初步提出核心价值观B.依据核心价值观，酝酿整个价值观体系C.协调企业文化各层次的要素D.无需进行反复修改E.无需征求员工意见5、价值观的要素包括()。A.主体定位B.（社会）规范C.（社会）秩序和信念D.实践方式E.价值本位6、企业文化测量具有()特征。A.客观性B.相对性C.间接性D.个异性E.直接性7、在制定奖惩制度时，需要注意的基本原则有()。A.制度透明，规范严格B.奖惩分明，以奖为主C.奖惩分明，以罚为主D.长期执行，重在引导E.形式隆重，公正公平
7、8、关于企业文化量表的设计，说法错误的是()。A.要根据企业的特点，建立相应的测量维度B.编制题目时，只需参考管理专家的建议，无需听取相关工作者的建议C.每个维度的测量题目为68个，数量太少难以反映该维度的特征D.题目的表达避免使用容易引起思考混乱和理解歧义的词句E.开放式问题数量不限，要选取具有代表性的问题9、关于企业文化变革说法不正确的是()。A.首先需要分析现有企业文化，弄清需要改变的方面B.制定并实施文化变革策略C.分析现有文化时，无需找出隐蔽的观念、信念等D.需要分析改变现状的成本或期望收益E.企业领导人及中高层无需转变自身观念10、工作制度设计应遵循的原则有()。A.现代化原则B.
8、个性化原则C.合理化原则D.一致性原则E.传承性原则11、企业的目标体系组合包括()。A.方向组合B.层次组合C.结构组合D.时间组合E.地区组合12、在设计企业价值观时要遵循()原则。A.与企业最高目标相协调B.与社会主导价值观相适应C.充分反映企业家价值观D.与员工的个人价值观相结合E.与竞争对手相一致13、员工行为规范的设计原则包括()。A.一致性原则B.针对性原则C.合理性原则D.可操作性原则E.简洁性原则14、企业员工手册的设计要求有()。A.反应企业文化B.内容充实详细C.方便查阅D.及时补充和更新E.内容可以一成不变15、企业名称一般应具有()特点。A.个性B.名实相符C.民族性
9、D.简易E.高雅三、判断题1、目前世界上先进的企业基本上都将经济动机与社会责任相结合，实现了从单一目标向多目标体系的转变。2、往往受到设计师推荐，并被较多的企业应用的企业标志表现形式是表形形式。3、企业文化是一个有层次的体系，它的内容结构相对固定，所含内容也是相似的，体现出不同企业的鲜明个性，这也是企业文化的魅力所在。4、企业报刊一般是公开出版物，发行范围主要限于企业内部，少数也发送到公共关系者。5、一个企业只有一种企业标志，但却可以有多种商标，因为商标是针对某一类商品而言的，可以给每一种商品注册一个不同的商标。6、企业文化测量是从员工认同实践的程度来衡量企业文化的特征，而不只是简单地描述某种
10、文化理念的内容。7、企业文化建设是一个长期性的工作，它的形成周期要长于一般企业改革。8、企业文化实施过程中，员工是被动接受的客体，而非文化建设的主体。9、企业风俗只是企业内部的行为识别活动，无法通过传播媒介传播出去，因此，其外在形式及作为支撑的内在观念意识不会给其他企业和社会组织带来影响。10、相比之下，网站技术层面的设计更为关键，往往需要企业主要领导者亲自参与和最终决策。11、企业标志出现的次数和频度会影响社会公众的接受程度，因此应该尽肯能多地使用企业标志。12、文化惯性是企业长期形成的，一个企业的过去越是成功，它的习惯认识就越根深蒂固。13、企业文化涉及企业企业的各个方面，没有其他职能部门和各直线部门的配合和参与，企业文化建设就无法实施。14、企业文化变革是一场理念上的变革，是一次思想教育，因此，多使用负向激励效果会好一些。15、企业愿景在内容上与企业最高目标是相同的，只是它更强调员工对企业目标的认同。一、单选题1、()是企业文化理念层设计的重中之重。A.设定和确立企业目标B.设定企业经营哲学C.设定企业管理模式D.设定企业行为规范2、对企业文化()的设计既是企业目标文化设计的首要任务，也是设计的重
