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1、预结算编审人员工资管理制度根据公司预结算编审人员的工作性质，特制定以下提成工资管理制度一、提成办法：1、 财政局审计工程按以下标准计算：公司收入1000.00元以内的按公司收入的35%提成，公司收入1000.00-5000.00元(不含1000.00元)的按公司收入的30%,公司收入5000.00-10000.00元(不含5000.00元)的按公司收入的25%提成，公司收入10000.00元(不含10000.00元)以上按公司收入的20%提成；2、 全过程跟踪项目（如建管中心、高栏港工程）中：设计变更及现场签证的预算按正常提成计取,工程进度款审核按100元/次计算,一审按变更部分工作量（送审价
2、）计算提成再加150元审核报告编制费及资料整理费计算；3、 单抽钢筋按4.00元/吨提成，单项超过1000吨按3.50元/吨提成；4、 预结算完成后应甲方要求有较大调整（造价调减）时，按公司增加的收费的30%提成，如公司未另增加收费，则在接受任务时商定提成办法；5、 仅上机时，按正常提成的30%计取；6、员工个人介绍业务给公司时（该业务单位必须是公司从前未承接任务的单位），员工本人优先承接该工程，员工的提成基数按公司的实际收费计取，公司根据项目具体情况奖励该员工相应的业务介绍费；7、土方工程预结算编制按150元/单计算，预算及概算一同编制时按150元/单计算；8、估、概算编制（不需计算工程量的
3、），土方工程按50元/单计算，其它工程1000万以内的按100元/单计算，1000万以上按150元/单计算；9、预算审核按送审价计算。要计算工程量的预算审核按正常提成的65%计取，不计算工程量的预算审核按正常提成的50%计取；10、林分林项目按市政绿化工程的提成比列计取；11、水工项目按市政绿化工程的提成比列1.3计取；10、提成工资计算方法：以上完成产值是指员工完成的单位工程造价（预、结算审核时为送审单位工程造价），提成工资=员工完成产值*完成产值所对应的提成比例，如单位工程的提成工资小于上表所列提成工资的下限时，则按下限计算。11、每单工程的最低提成一般不低于200.00元计算，确实工作量
4、很少时，按实际约定计算。12、负责项目汇总每单工程按100.00元计算，群体工程、有2个（含2个）以上单体工程的项目，但不包括门卫室、配电房和锅炉房等小型构造物在内。13、调标费用按以下计算：500万以内按300元/单位计算；500-1000万以内按500元/单位计算；1000万以上按700元/单位计算。14、各专业提成比例见附表1。二、提成工资的发放1、提成工资年底结算。员工急需用钱时，可向公司以借据预支，额度不超过2万元/年。2、员工在本公司从事造价咨询工作满半年加150元/半年，工龄工资不计入预付工资中（年终结算提成工资时不予扣减）。三、预付工资公司按以下标准每月预付工资给员工，年终结算
5、时，如员工一年的提成工资高于预付工资则按提成工资发放，如提成工资低于预付工资，则按预付工资发放给员工。年终考核时如某员工的提成工资大大低于公司其它预结算人员的平均工资时，则该员工全年提成工资低于预付工资的差额部分结转到下年度，在下年度提成工资高于预付工资时从提成工资中扣除；如某员工全年未分配任务时间达60天，则该员工全年各月提成工资低于预付工资的差额部分由公司补还给该员工。预付工资标准：1、中专毕业600元、大专毕业800元、本科毕业1200元、研究生2000元起，有造价员证加500元，有造价工程师证加1000.00元； 2、在造价咨询单位从事造价咨询工作加600元/年；3、在施工及设计单位从
6、事造价咨询工作加400元/年；4、在设计单位从事设计工作及在施工现场从事现场管理工作加200元/年；5、在甲方从事造价咨询工作加200元/年；6、在工程中介公司从事工程技术工作加100元/年；7、在本公司从事造价咨询工作加800元/年；8、预付工资以6000.00元/月为限（不含工龄工资在内）。四、考勤制度1、病假：月累计病假不超过3天（含3天），年累计病假不超过10天（含10天），需提供正规医院的病假条，经部门领导批准后不扣工资，超过以上天数者按日扣发工资。如当月所剩工资余额低于当地政府规定的最底生活标准的80%，则按最低生活标准的80%发给生活费；2、试用人员在试用期内病事假累计超过三天以
7、上者，相应推迟其转正日期。3、年病假达30天以上者，视同为不能满足岗位要求，给予劝退；4、请事假按日工资扣发工资；5、旷工一天扣三天工资，年累计无故旷工达5天以上的，除扣罚工资外，予以开除；6、上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过 30分钟以上者，按旷工半日论处；提前 30分钟以内下班者按早退论处，超过 30分钟者按旷工半日论处。迟到与早退按30元/天扣除工资。如有特殊情况，需事先请假，早上允许晚到半个小时，下班允许提前30分钟下班，超过半个小时则按事假计；7、日工资按预发工资除以22.5天计算，在计算提成时作相应扣减。8、员工法定节假日的放假规定按国家法定节假日放假，年休假按中华人民共和国国务院令第514号职工带薪年休假条例规定进行休假。9、婚假及产假根据婚姻法及女职工劳动保护规定进行休假，员工休假期间的工资按预发工资发放。五、奖励制度：按员工提成的总额计算，提成总额超过5-8万元以上（含5万在内）按10%计算、8-10万元（含8万元在内）以上按15%计算、10-12万元（含10万元在内）以上按20%计算、12-15万元（含12万元在内）以上按25%计算、15万元以上（含15万元在内）以上按30%计算。
