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1、2020 年网格员考核实施办法为落实网格规范达标率建设要求，切实加强村（居）网格员管理 考核，规范社区网格化管理工作，夯实网格员管理基础，按照关于 印发<创新网格化社会治理机制的实施意见>的通知（洪办发 201866 号）关于进一步加强网格规范达标率建设的通知（政 法20206 号）文件精神，结合我镇实际，特制定本办法：一、考核目标（一）进一步规范网格员职责任务，明确网格员身份及定位。结 合网格员职责清单，明确网格员在网格内发现、收集和报告问题隐患 采集人、地、事、物、组织等基础信息，排查劝调矛盾纠纷，宣传发 动人民群众参与基层社会治理等工作任务，熟记并承担网格员工作职 责。（二）
2、进一步强化网格员培训。拓宽培训形式，根据县网格工作 要求不定期召开网格会议以会代训的形式，开展业务培训、交流经验 解决困难等提高培训的针对性、可操作性和有效性。一是镇网格化服务管理中心至少每半月召开一次网格员工作例会 二是镇网格化服务管理中心不定期到各村居指导组织网格员开展 网格相关工作。二、考核主体镇网格化服务管理中心、各村居。三、考核对象 全体专（兼）职网格员。四、考核原则以网格终端登录率及事件处理实际评价为主、以网格员信息采集 质量为主，兼顾工作态度、工作效率、工作难度和德才表现等方面， 全面、科学、公正、公平对网格员进行考核。五、考核类别（一）日常考核一是镇网格化管理中心对村居网格化服
3、务管理工作、网格员手机 终端登录、巡查轨迹、信息采集、事件上报办理等情况实行全程动态 考核。二是按照制度标准对被考核网格员，进行每日一统计、每周一通 报、每月一汇总。（二）年终考核 以镇考核基数为主，村居考核为辅，严格执行绩效考评制度。 一是考核以镇网格化服务管理中心日常统计数据为主要依据，结 合村居区领导及群众满意度进行考核测评，月统计结果将作为网格员 年度考核加分、表彰、减分、惩处重要依据。二是考核时限范围为自2020年1月1日至2020年12月31日止 12月底进行网格化管理工作年终考核并按照分值排名，专职网格员考 核不合格的由镇纪委启动诫勉问责直至淘汰解除网格员劳动关系；兼 职网格员考
4、核不合格的，责成村居进行调整。六、考核内容（一）综合履行各项职能，全面采集网格内人、地、事、物、组 织等基本信息，并录入信息平台，通过定期走访巡查，及时了解社情 民意，排查、梳理、处置不安定因素；配合相关职能部门对网格内治 安、安全、交通、环境、消防等隐患进行排查；加强对流动人员和特 殊群体的服务管理，对扫黄打非、预防青少年违法犯罪、反恐安全防 范等法律法规执行情况进行检查；全面排查矛盾纠纷，第一时间予以 化解和处置，对矛盾突出、生活失意、心态失衡、行为失常的人群以 及性格偏执人员加强人文关怀和跟踪帮扶；向群众宣传国家有关政策 法律法规及村规民约，普及安全防范知识，组织发动群众参与基层平 安建
5、设；协同村居在劳动就业、社会保险、社会救助、社会福利、计 生卫生等方面，为群众提供高效便捷的综合服务；对综治平台进行关 联分析，研判应用，把握辖区社会矛盾和治安形势状况，为乡镇党委 政府决策提供依据，落实上级交办的其他事项。根据网格员8项任务 12项工作清单要求排查率达 96%以上，信息录入率达100%，重大治安 安全隐患发现和上报率达100%。（二）一标三实，基础数据录入，对网格内人口、房屋、单位（经营门店）等基本信息每月定期采集更新一次，信息采集准确率达 95%，对流动人口、特殊人群基本信息掌握率达100%；（三）及时熟悉运用和掌握智能网格化信息系统情况。（四）对上级交办事项及群众反映问题办理回复情况。（五）参加镇上会议、培训等情况。七、考核细则标准 （一）考核以百分制进行加减，基数为100分（其中：优秀100- 90分；合格：90-70；基本合格：70-60分；不合格：60分以下）。专 职网格员考核分数与年底绩效工资挂钩，兼职网格员考核分数与村居 年底考核挂钩。（具体见附件）（二）分值比例：1.镇考核评分占80%；2.村居满意度评分占20%；
