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1、2023年幼儿奖惩制度篇 书目 幼儿园老师奖惩制度范本 篇一:幼儿园老师奖惩制度范文 为了精确评价老师的工作,为老师评优、晋职供应科学有效的数据,幼儿园每学期对老师进行考核。为确保考核工作能够做到科学、公允、公正,制定如下工作机制和考核制度: 一、建立教职工考核制度,对教职工从职业道德、业务实力和素养、工作表现和教学成果等方面进行全面考核,将考核结果记录在案,作为评优和实施工资奖惩的依据。 二、工作机制 1、成立考核工作领导小组 组长:任淑芝 成员:董秉权 吴庆芬郝玲珑 2、细化考核项目及权重 考核项目:业务考核、师德考核、工作活动考核、出勤考核、平安考核、教学成果考核六大项。 3、考核标准及
2、程序 以西翟庄幼儿园老师考核细则为主要依据,日常考核由分管领导依据每学期的常规工作和重点工作在每学期初自已制定考核标准,按月对老师进行评估打分,学期末汇总。 学期末考核领导小组集中评价,按考核成果分层排序。 考核与评估相结合,日常考核与期末考核相结合,个人自评与园内评估相结合,确保考核工作的科学性、客观性、真实性。 三、教职工必需自觉遵守幼儿园的考核评估,通过考核不断提高自身素养和业务实力,促进工作质量的提高。 嘉奖 凡改进工作效果很好、成果显着者可获得专项奖(如保健工作成果突出、教改中有突出成果、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成果显着、创设与教化相适应的环境成果突出等); 2、凡在县以
3、上发表的优秀论文(阅历总结)或指导的节目可获得个人奖。 3、能为西翟庄幼儿园争得荣誉,如在六一活动或其他竞赛中做出成果的重奖。 惩处: 不听从工作须要,不听从组织安排,体罚、变相体罚或虐待幼儿, 工作失职,出了责任事故或差错(如幼儿丢失、骨折、食物中毒、消毒不严格等),依据详细状况,扣除当月奖金或部分工资; 2.工作擅离职守, 干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金; 3.闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行指责教化外,视情节轻重赐予经济制裁; 4.凡违反职业道德规范和本园师德要求,因自己的言行影响集体荣誉者,视情节轻重赐予惩处,直至解聘。 四、各项考核细则 (一)师德考核制度(
4、10分) 1、遵纪遵守法律、明哲保身 (1)受到园纪处分者,视其情节轻重赐予处理。 (2)因违法而受到治安拘留或处以罚款者。师德一票推翻。 2、廉洁从教、仔细执行幼儿园办公制度 (1)不准在园外乱办班收费,不准违规在外兼职代课、有偿家教。 (2)不准利用职权之便谋取私利,不准向家长索取和变相索取钱物。 (3)不准乱窜办公室,老师带班期间不准开手机或会客、办私事、擅自离岗,全园教职工不准在教室接打电话。 3、爱岗敬业、酷爱学生 (1)热忱接待幼儿,耐性教育幼儿,未经允许不准将幼儿赶出教室,或不满意幼儿的合理要求,发觉幼儿有错误要刚好制止和教化。 (2)不讽刺、挖苦幼儿。 (3)不体罚或变相体罚幼
5、儿。 4、遵章守纪、坚守岗位,仔细钻研业务 (1)不准无故不参与幼儿园组织的学习、会议、劳动和其它各项活动。 (2)组织上安排的工作任务不准无正值理由拒不接受。 5、团结协作、顾全大局、严以律己、宽以待人、虚心诚恳、言行一样、襟怀坦荡、光明正大 (1)与同事之间要团结,不准在老师中间散布别人坏话、散布谣言影响同事关系。 (2)语言要规范健康,不向同事攻击吵架;不散布不利于幼儿园发展的言行或有损幼儿园声誉行为。 (3)不准到领导办公室吵架。 6、自觉遵守老师职业道德,细心塑造老师形象,为人师表 (1)上班期间不准留长指甲,带班老师和保育员不准戴戒指、耳环,不准披头发,带班老师不准穿高跟鞋。 (2
6、)不准训斥指责家长或同家长吵架。 (3)上班期间不准喝酒失态,行为举止要文明。 (4)不参与封建迷信或非正常活动。 (5)遵守职业道德基本要求和规范。 (6)有家长或社会反映有悖师德者,一经查实视情节酌情处理。 (二)业务考核制度30分 1、由主管领导分别对前勤老师、保育员、后勤老师进行学期考核。考核时间为每年9月至12月,3月至6月。 2、考核细则由主管领导制定并实施。 3、考核结果作为老师全面考核成果重要组成部分,做为评比园优依据之一。 4、连续四个学期业务考核不到15分的老师待岗学习。 (三)老师考勤制度(5分) 教职工要自觉遵守幼儿园作息时间,不迟到,不早退,不擅离职守,如有违纪现象,
7、进行扣分、罚款处理。 (四)各项活动考核制度 各项活动考核制度(20分) 为了调动和激发老师参加组织活动的主动性,提高老师组织活动的实力,由主管领导将每学期活动次数累计,依据老师组织参与活动的看法、主动性、活动效果综合评分。 (五)平安工作考核制度(5分) (六)教学成果考核(30分) 篇二:幼儿园老师常规工作管理奖惩制度 为了切实提高我园的办学质量,以及社会、家长对本园的信任度;更为了我园的生存和可持续发展,实现“打造当地幼教名牌”的办学目标,现特对我园的老师及工作人员制订以下工作常规及奖惩制度: 一、全园全部工作人员必需严格遵守我园的各种规章制度。 二、常常保持对家长的热心,对幼儿的爱心,
8、对工作的耐性、细心和责任心。 幼儿园是幼儿学问启蒙、智力发展、品德培育、习惯形成、身心健康成长的乐园。老师要设法让幼儿想来幼儿园,切不行让幼儿产生畏惧和厌恶感。 (1)在对幼儿的日常行为管理上,须讲究方法,留意影响。肯定不允许实行打、骂、罚站、恐吓等粗暴行为。要常常保持亲善可亲、笑容可掬的神情,以得到幼儿的宠爱。 (2)每天要清理好幼儿的早点、钱、衣物、毛巾、被褥、药品、食品、学习用品等,不得弄丢或弄错。 (3)要常常保持幼儿的容貌和穿戴干净整齐。刚好给幼儿擦拭鼻涕口水。要定时提示幼儿大小便,裤子湿了的要换洗好,切不行让幼儿穿着或带着有屎尿的衣裤回家。 (4)要常常留意幼儿的身体健康状况。有药
9、的要按时喂药,需添减衣服的要刚好添减,发觉身体不舒适的要刚好告知园务办或通知家长。 (5)每天下午幼儿起床后,老师要细致清理幼儿的书包,看是否有药物、食品或其他物品,并刚好处理。 (6)对待家长要礼貌热忱。工作上出现过失或不足的,要敢于向家长认错,以取得家长的谅解。 三、作好平安工作。避开幼儿摔伤、撞伤、触电、烫伤、相互抓伤和咬伤。 在工作时间里,无特别状况老师不得随意离开幼儿,看电视、听音乐、玩手机、闲聊等原则上不允许,在幼儿午睡时也应适度。老师应学会“眼观八路”的本事,发觉幼儿的行为有可能导致受损害的状况时,要马上制止。 四、严格遵守作息时间,按时上下班。不得迟到、早退。无特别状况不得随意
10、请假。 五、教学质量是学校生存和发展的生命线。老师应在时间、内容、方法、训练等方面要有充分的安排、支配和保证。 (1)重视对幼儿的礼貌、食宿起居和卫生等品德和行为习惯教化。 (2)加强对幼儿说一般话的习惯培育和实力训练。老师与幼儿的日常沟通一律要用一般话。特殊是要引导幼儿运用一般话。 (3)每天至少利用上午1节,下午1节的课时,适当加强对幼儿识字、写字、识数、数数和简洁加减运算的实力训练。对中、大班要求:每周教幼儿会识、读、写35个字。约半学期内会识、写、数10个数字,并初步学会简洁运算。老师要将每周所学内容以卡片形式张贴在教室的学习园地上,即有利于幼儿的随时巩固,也便于园方随时检查。 (4)
11、每天其他课时时间,老师应尽可能地组织幼儿进行有安排、有目的的唱歌、绘画、舞蹈、讲故事、做嬉戏等教学活动,每天至少保证1课时时间。小班至少上、下午各1课时。 六、负责好本班教室、宿舍的整理和清扫工作。 七、负责保管好本班的各种物品和财产。 八、本常规的量化及嘉奖方法如下: 1.量化基本分为100,每分折币1元。 2.对以上七项常规实行扣分制。视事态后果程度,影响大小,每次扣210分。 3.假如当月得分不足50分的,则以0分计。 篇三:幼儿园老师奖惩制度 为不断提高我园的保教质量和服务质量,充分调动教职工的工作主动性和主动性,克服出现干多干少一个样的状况,真正发挥“窗口行业”的作用,为此制定本园奖
12、惩制度: 1、每月平安奖50,全勤奖50元。 2、班级幼儿按园内规定的人数,(小班30人、中班35人、大班40人)每期多一人发给班上30元。厨房人员每期按每超30名幼儿人每人嘉奖30元。没有在班上的老师没有超生费。 3、优秀班主任每学期奖给80元。 4、优秀日常活动(包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁)组织奖,每学期奖给每人80元。 5、优秀保育员每学期奖给80元。 6、选购人员购买簇新蔬菜,厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象,喷调的食品色香味俱全,受到领导和老师们的好评的,学期末发给每人奖金80元。 7、财会人员坚持做到日清月结,当好内当家,当好领导的参谋助手,每学期奖给每人8
13、0元。 8、档案管理人员每学期做到规范合理,嘉奖80元。 9、财产管理人员不奢侈材料,为幼儿园节约当家,财产不流失,不奢侈,每学期奖给80元。 10、医务人员没有出现医务事故,仔细指导班级老师进行急救学习,每学期奖给80元。 11、代课费,园内有老师请病事假须要代课的,每代一次给代课费30元。 12、担当教研组长职务,切实起到带头作用,做好教学研讨和组内工作的每学期奖给200元。厨房组长工作做得精彩的每学期奖给200元。 13、我园各环节获县级奖每人发给奖金100元,获市级奖每人发给奖金200元,获省级奖,每人奖给奖金400元。 (二)惩处: 1、老师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工
14、资2050元。 2、老师上课时必需讲一般话。违者一次扣工资10元。 3、老师带班时,私自换班、串班闲聊、接打电话、接待外客,一次扣工资20元 4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝说、无理取闹进行漫骂,影响正常教学秩序,扣工资30元-100元,严峻者不聘。和家长争吵的一次扣50元。 5、在园内挑拨离间,说三道四,一经查出一次扣工资20元。 6、在社会上说三道四,影响幼儿园的荣誉和形象的,一经查出一次扣工资100元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。 7、老师培训经考核不合格者一次扣工资50元。 8、老师必需依据园教学工作要求开展各项教学任务,如按时备课.打算教具、教学安排、教学笔记等,不能按质按量完成者第一次指责教化,从其次次起先一次扣工资20元。 9、不参与教研活好听课等活动的,一次扣工资20元。 10、业务园长、后
