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1、人民二周%9:延办法为进一步规范我镇人民调解工作加强我镇人民调解员队伍建设充分调动基层人民调解员的工作积极性发挥人民调解工作在维护我镇社会稳止工作中的作用特制止本暂行办法0一、指导思想人民调解工作要在各村(居)两委会的统一领导下依托各基层人民调解委员会强化组织领导兀善目标责任规范受办程序注重调处质县里及时妥善化解矛盾纠纷各司其职、各负其责、协调联动、齐抓共管0一、考核主体和对象实施人民调解员岗位津贴的对象指各基层人民调解委员会全体成员及参与调解工作的其他人员0实施人民调解员办案奖励的对象根据谁调解奖励谁的原则确止0二、考核要求要将村级人民调解工作纳入各村(居)主职干部社会稳止工作考核奖中不断健
2、全和占兀善陶堰镇人民调解匚作考核评价制度加大考核奖励力度积极推进实施人民调解员岗位津贴和办案奖励制度0(一)人民调解员岗位津贴制度基层人民调解员岗位考核采用倒扣分办法每月由镇司法所根据实乐履行岗位职责和兀成调解作情况对基层人民调解工作进行考核以每5000元为基数按昭八、考核分年终由镇财政对基层调解委员会相关人员给予一次性调解补助01、基层人民调解工作必须做到有矛盾纠纷必受理有受理必调处有调处必登记0调委会每成功调处一起矛盾纠纷调解员都要做好案卷登记、整理匚作并于每月20日、之，刖上报镇司法所0各行政村(居)调委会每月上报卷不数不少于3件02、调委会调处的一股民问纠纷自受理之日起20大内调结最长
3、不超过一个月0调解不成的应及时告知当事人向上一级人民调解委员会中请调解但不出现令调处即上交的现象03、案件卷不必须要有中请书、权利义务告知解员签字的人民调解协调解的必需出具授权委纷必要时还应制作调访记录04、积极开展矛盾纠纷纷和社会不稳止因素排敏感时期集中排查调处情况分析等制度0(一)人民调解员办案人民调解员办案奖励是解纠纷案件的一种补贴谁的原则按昭八、矛盾矛盾纠纷难易程度给予根据矛盾纠纷的难易程准:1、涉及赡养、扶养、事故、人身损害赔偿、纠纷调解成功且纠纷纠纷受理登记表、调解书和经双方当事人、调议书等材料委托他人托书对复杂疑难纠查笔录、调解笔录和回排查活动坚持矛盾纠查调处、重要节假日和、每月
4、社会不稳止因素奖励制度指对人民调解员成功调0根据谁调解奖励纠纷调解成功的件数及不同的奖励0度确止以下奖励标抚养和劳动用工、交通婚姻豕庭等一股性矛盾登记规范、制作书面协议、实行一案一卷归档2、标的在10万元以上性事件以及重大人身伤纷调解成功且纠纷登议、实行一案一卷归档四、奖励程序基层人民调解员岗位津报、审查、审核和审批委员会在中报领取人民励时一止要坚持实事作假司法所将对办案1、人民调解员岗位津调解委员会成员实乐履工作情况确止二个档次(含)以上的基层调委的减半奖70分(不岗位津贴实行集体报批法经镇主要领导批准2、人民调解员办案奖司法所审查、县司法局的每件奖励1叫元或涉及5人以上的群体亡等比较复杂疑难的纠记规范、制作书面协的每件奖励300元0贴和办案奖励经中后发放0基层人民调解调解岗位津贴和办案奖求是的原则不弄虚情况进行督察0贴由镇司法所根据人民行岗位职责和占兀成调解每月分在90分会全奖90-70分含)以下的不奖0、年终统一兑现的办后实施0励由基层调委会中报、考核审批后每季度发
