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1、校牌及规章制度牌制作标准一、校牌规格及具体标准1. 尺寸、厚度、材质：70cmX 50cm 0.08cm 0.1cm 钛金（铜质）带弧度 2.要求： “西安市建筑工地” 为宋体，“农民工业余学校” 为行楷体， 字体均为红色；“市建委监制 第 xxxx 号”为黑体，字体为黑色。二、规章制度牌规格及具体标准1. 尺寸、材质：50cmX 80cm 冷压板灰色大边框覆亮膜2. 要求： 硬塑褐色边框、 底色为淡蓝， 标题为黑体， 内容为宋体， 文字部分均为黑色。 3. 内容 （ 1 ）学员守则一、积极参加学习活动，自觉遵守各项管理制度；二、认真学习，专心听课，记好笔记； 三、遵纪守法，关心集体，爱护公物
2、；四、尊敬老师，团结友爱，助人为乐，礼貌待人； 七、注重仪表，衣着整洁，自觉维护企业形象（ 2）农民工业余学校管理制度一、以项目为单位成立创建农民工业余学校活动领导小组，负责农民工业余学校的教学 与管理活动。二、贯彻落实市建设行政主管部门的各项要求，严格执行教学计划， 努力完成教学任务。三、教育培训遵循“服务工程、按需培训”的原则，按照工程进度和农民工需要确定培训内容。四、授课人员应认真备课，讲课力求通俗易懂。五、课堂授课一般安排在雨天、换班和晚上，每月2-4 次，每次不少于 2 小时。要保证本项目农民工每人每月参加 1-2 次学习培训。六、认真落实考勤制度，认真填写学习记录卡，真实记录培训情
3、况，督促学员按时培训。 七、教室内应配备必需的教学设施，并做好管理维护工作。八、开辟学习园地， 利用黑板报、 宣传栏等形式， 交流学习心得， 表扬好人好事。（ 3）农民工业余学校教学内容 一、安全知识国家和省市关于安全生产工作的法律法规，建筑施工现场常见安全隐患及预防措施，事 故案例剖析和劳动纪律等。二、法律法规 劳动法 、合同法 、 建筑法 、 职业病防治法及劳动保障监察条 例、治安管理处罚条例 、 流动人员计划生育工作管理办法 、农民工参加工伤保险有关问题的通 知等法规、条例及办法。三、文明礼仪、社会公德、职业道德、卫生防疫 “八荣八耻” 、西安市创卫七不准、建 筑业从业人员职业道德规范和
4、卫生防疫等知识。 四、操作技能（ 4）农民工业余学校 校 长 ： （ 姓 名 及 职 务 ）建筑业各工种生产、技能知识和操作规范、质量标准及要求。 教 学 管 理 人 员 校 长 ： （ 姓 名 及 职 务 ） 副 篇二：管理制度及细则尺寸管理制度及细则 26 个，尺寸：高： 120 厘米，宽 70 厘米常沟小学 2015.5.7 篇三：大小型公司管理制度大全目录第一章 总则 3一、公司管理大纲 3度5第一章 文件管理制度 5第二章 档案管理制度 7第三章 保密制度 9第四章 印章使用管理制度度 10第五章 证照管理制度 15第六章 证明函管理制度 15第七章 会议管理制度 16第八章办公用品
5、管理制度 18第九章车辆使用管理制度 20第十一章 交通费用第十章车辆管理补充制度 21补贴制度 23 第十二章 考勤管理制度 24 第十三章 出差管理制度 26 第十四章 通讯管理制度 29 第十五章 公司宴请接待制度 29 第十六章 员工工作餐管理制度 32 第十七章 借款和报销的规定 32 第十八章 员工招聘、调动、离职等规定 34第十九章 计算机管理制度 36 第二十章 合同管理制度36第二十一章 卫生管理制度 45 第二十二章 财务管理制度45 第二十三章 财务报销管理制度 47 第二十四章 员工工资发放管理制度 51 第二十五章 廉政建设制度 54 第二部分 各部门管理制度55第一
6、章 行政办公室职责 55第二章财务部职责 57第三章销售部职责 58第四章技术部职责 59第五章生产部职责 59第六章采购部职责 61第七章质量部职责 61第一章总 则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根 据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。一、公司管理制度大纲1 、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。2 、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或 破坏公司发展的事情。3 、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平， 不断完善公司的经营、
7、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效、益。4 、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识， 为员工提供学习、 深造的条件和机 会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。5 、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。6 、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提 高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责 任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。7 、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节
8、约，反对铺张浪费；倡导 员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。8 、员工必须维护公司纪律， 对任何违反公司章程和各项规章制度的行为， 都要予以追究。二、员工守则1 、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。2 、 维护公司声誉，保护公司利益。3 、 服从领导，关心下属，团结互助。4 、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。5 、不断学习，提高水平，精通业务。6 、积极进取，勇于开拓，求实创新。 第一部分 公司管理制度 第一章 文件管理制度 为减少发文数量，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用， 特制订本制度。一、文件管理内容主要包括：上级函、电、
9、来文，同级函、电、来文，本公司上报下发 的各种文件、资料。按照分工的原则，全公司各类文件由办公室归口管理。二、收文的管理三、公文的签收1. 凡来公司公启文件（除公司领导订启的外）均由办公室登记签收2. 对上级机要部门发来的文件， 要进行信封、 文件、文号、机要编号的 “四对口” 核定， 如果其中一项不对口，应立即报告上级机要部门，并登记差错文件的文号。3. 公文的编号保管（1）、 办公室秘书对上级来文拆封后应及时附上“文件处理传阅单” ，并分类登记编号、保管。须由公司承办或归档的公司领导亲启文件，公司领导启封后，也应交办公室办理正常 手续。（2）、本公司外出人员开会带回的文件及资料应及时分别送
10、交办公室秘书进行登记编号 保管，不得个人保存。4. 公文的阅批与分转篇四：规章制度标志牌一、规章制度 制作材料：白色铝合金边框，白底、黑字（黑体）规格 410 x 580mm二、标志牌1 、“高压危险”规格600X 400mm白底、红字、蓝边（50块）2 、“有人工作，严禁送电”规格规格200 x 100mm白底、红字、红边（50块）3 、 “非工作人员禁止入内”和“高压危险”规格分别为500x 300mm白底、红字、绿边（各 20 块）4 、“停电”、“送电”、“备用”牌规格 200x 100mm停电牌用绿字，送电牌用红字，备 用牌用黄字 （停电和送电各 100 块，备用 30 块）5 、“
11、局扇专用开关”和“局扇专用变压器”规格200 x 300mm白底红字（各10块）以上标志牌表面采用反光材料喷涂三、地面变电所标志牌1 、“禁止合闸有人工作！ ”规格200x 160mm和80x 65mm白底，红色圆形斜杆，黑色禁止标志符号，字体 : 黑体（ 50 块）2 、“禁止合闸线路有人工作！ ”规格200X 160mm和80 x 65mm白底，红色圆形斜杆，黑色禁止标志符号，字体 : 黑体（ 50 块）3 、“禁止分闸”规格200x 160mm和80 x 65mm白底，红色圆形斜杆，黑色禁止标志符号，字体 : 黑体（ 50 块）4 、“在此工作”规格：250 x 250mm和80 x 8
12、0mm衬底为绿色，中间直径 200mm和65mm白圆圈，字体黑字，写于白圆圈中。 （50 块）5 、“止步，高压危险！“规格300x 240mm和200x 160mm白底，黑色正三角形及标志符号，衬底为黄色。字体：黑体（ 50 块）6 、“从此上下” 规格250x250mm衬底为绿色，中间直径200mm白圆圈，字体：黑体（50 块）7 、 “从此进出” 规格250 x 250mm衬底为绿色，中间直径200mm白圆圈，字体：黑体、 黑字，写于白圆圈中。 （ 50 块）8 、“禁止攀登，高压危险”规格500x 400mm和200x 160mm白底，红色圆形斜杆，黑色禁止标志符号。字体：黑体。 （
13、50 块）篇五：公司员工管理制度要看公司规模大小而定公司员工管理制度要看公司规模大小而定，我朋友说日本的员工管理制度特别完善，要 是你看得东日语的话可以去看看，反正我是看不懂啦。第一章 入职指引第一节 入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等 条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职第二节 考勤管理一、工作时间 公司每周工作五天半， 员工每日正常工作时间为 7.5 小时。 其中： 周一 至周五：上午： 8 ： 30 12 ： 00下午 : 13 ： 30 17 ： 30 为工作时间12 ：
14、 00 13 ： 30 为午餐休息 周六：上午： 8 ： 30 12 ： 00 为工作时间 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。二、考勤1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度， 上下班亲自打卡 （午休不打卡） ，不得代 替他人打卡。 2 、 迟到、 早退、 旷工 （ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者， 每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（ 2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 、请假 （
15、1 ）病假a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内， 即 8 ： 30 9 ： 00 致电部门负责人， 请假一天以上的， 病愈上班后须补区、 县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他 重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由 公司给予工作安排。 （2） 事假： 紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单 ，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按 旷工论处。事假期间不计发工资。 4 、出差 （1） 员工出差前填好出差申请单呈权责领导 批准后，报人事部门备案， 否则按事假进行考勤。 （2） 出差人员原则上须在规定时间内返回， 如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差 考勤。5 、请假出差批准权限： 三天以内由直接上级审批， 三天以上
