团队精神演讲稿锦集十篇

《团队精神演讲稿锦集十篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《团队精神演讲稿锦集十篇（31页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、撰写人：_日 期:_团队精神演讲稿锦集十篇 团队精神演讲稿 篇1 各位同事，我今天要讲的是团队精神,团队协作课题,所谓的团队精神就是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风,共同承担集体责任,齐心协力,汇聚在一起,形成一股强大的力量，形成一个强有力的集体。从而战胜困难,克服难关。我们都应该玩过“拔河”的游戏吧!我觉得那是最能体现团队精神的运动，每个人都会付出100%的努力,心朝一处想,劲朝一处使，紧密配合，相互支持，从而形成一股强大的力量,势不可挡，战胜对方。 我上小学时，我们老师曾问过我们一个问题,怎么样让1+1大于2呢？当时我听有同学回答的是在算错的情况下，当时我觉得挺有道理的，因为我

2、想不明白怎么会+1大于2,后来我们老师说1+1可以等于任何数,因为我们小他也没深入解释，等渐渐大了，通过很多案例分析和平时观察,我终于明白了原来这是团队力量所带来的效果,试想一下，如果一个集体，一个机关，一个团队，如果每一个分子都充满了团队精神，那么这个集体，这个团队就一定是个和谐的团队,这样的团队工作起来就一定能够取得事半功倍的成果,这就是11为什么会大于2的原因，但是我们要怎么样才能呢?我认为要形成一个坚实的团队,就必须相互信任，相互包容,相互补台，相互谦让。 相互信任就是团队里每一个成员都应该相信其他团队成员,不能怀疑有人心生暗鬼，或者怀疑有人背板了团队,因为不信任你的团队有时可能会造成

3、很大损失和误会，古典小说三国演义里就有这样的一个故事，说的是刘备打了打败仗，正在哭泣,他的小舅子有来报告说“反了长出赵子龙也，投曹去了!”刘备说：“子龙是我故人，安肯反也?”不相信小舅子的话，猛张飞在旁边说:“可能赵子龙贪图富贵,去投降曹操了。”刘备说：“子龙与吾从患难之时心如铁石,岂以富贵能动摇乎？”他的小舅子又说:“我亲眼见他引军投曹去了”看看,证人都出来了,但是刘备却说:“子龙必有原因,再说子龙反者，斩之、”因为这样的信任,赵子龙七次杀入敌阵，杀敌无数，敌人闻风丧胆,救出了刘备之子,让刘备转危为安。我想如果任何一个团队要是能做到这种信任的话,我们可想而知这个团队会创造怎样的成绩。 相互包

4、容,人都不可能是完美的,都可能做错事,这时只有包容才有和谐，才能相互尊重，才能相互理解，也只有这样才能和谐共事，才能成就大事。俗话说:“牙齿还有咬到舌头的时候,在一个单位共事,难免有发生矛盾和误会的时候,这是就需要我们有一种相互体谅，相互包容的博大胸怀,非原则的问题不要斤斤计较,以牙还牙,以眼还眼。中国有句古话说:“天下事，何时了，有些事,不了了，一定了，不得了”所以非原则问题，就难得糊涂一次吧，较真不仅影响工作,影响感情,最主要是没有任何意义和价值。 相互补台，说起来容易做起来可就难了,要做到相互补台，就要求团队每个成员都要树立全局观念，不能只顾自己的利益,要将个人的利益融入团队总体目标利益

5、中去,在现代社会中,我想一个再复合的人才也不可能做完所有的事情,所谓一花独放不是春,万紫千红春满园,我们要想做成大事,就必须学会成员之间相互补台，敢于承担责任,以大局为重,诸葛亮挥泪斩马稷后,上书自贬三级，收到了怎样的效果相信不用我说各位都知道吧，所以做好相互补台有时对消除误会,挽回大局是非常重要的、相互谦让，其实就是一种见困就上,见见名义就让的精神,或许现在很多人认为这是傻瓜才做的事,其实在我看来，如果是知足,懂的反省的人，有团队精神的人，他看到的谦让，他也会懂得谦让你的。 反之,他也不会谦让你的、这都是相互的,要形成一个有凝聚力的团队就必须要做到这点,不然每个人都斤斤计较的话那就不叫是一个

6、团队了。一个团队的每个人，能力素质可能不同,岗位角色可能不同，生活方式可能不同,但是只要挑战极限的勇气相同,勇创一流的志向相同，捍卫团队的行动相同，这个团队就一定能创造出一片天地。 我还听到这样一个案例,不知道各位听到这件事情，有什么感想呢?就是西安杨森制药厂的几名员工陪他们的客户在美丽的丽江游览时，正谈的欢声笑语，兴趣盎然时，突然下起了大雨，眼看大家的衣服就要被淋湿，员工们不约而同的脱下了自己的西服，用手撑开，围成人伞,使客户免受风雨。 在一个团队里,我们一定要建立和谐信赖的关系，营造良好的人际气氛,相互尊重,相互理解。对他人多一点谦让，多一点微笑，多一点主动。如果每个成员都做到了这些。我相

7、信这个团队一定会是一个强大勇猛的团队,一定能创造出一片属于这个团队的天地、请问同志们,我们想要创造属于我们团队的一片天吗?那么，请各位配合一下，跟我一起念，从现在开始,就让我们伯通携起手来，放开心怀，团结一致，奋力拼搏,为创造属于我们的一片天地而努力、奋斗,坚持，在坚持!谢谢大家。 团队精神演讲稿 篇2 孟子云“天时不如地利,地理不如人和。” 反汗书曰：“关舆共弛，同舟共济,舆顷舟覆,患实公之。”老百姓中流传：人心齐泰山移。时代的“先驱”承继前人，提出了时髦话题：“团队精神。” 可见团队精神有着其悠久的历史三国时期的关度之战9是世纪中期的美国内战二战的中国抗日战争着无数的以寡胜多以弱胜的例子无

8、一体现了团队精神的重要性我们知道,在团体中包括许多个体，在这些个体的有机组合下形成团体。在团体中,个体的作用固然不可忽视。但个体之间的关系,相互联系的有序。合理则更为重要,要处理好个体间的关系,调整好个体间的布局，从而使整体作用大于个体作用之面,当然,能否使整体作用得到最大限度的发挥也是“团队精神”的一种体现。 正如去年的世界杯足球赛，巴西队虽然拥有天huag级的球员,庞大的强劲阵容,胜的最高呼声，但他们内部不合作,每个球员都想让绿茵场成为进展自己球技的舞台，最终由于队员各自不同的梦想而轻易打破了不可战胜的神话，而与之载然相反的法国队团结协作赢得了胜利，我们不否认巴西队实力的强大,但巴西队中颗

9、颗耀眼的明星却并没有让众人的夜晚熠熠夺目，我想在巴西队痛失冠军后盯然会意识到：“团队精神”才是克敌制胜的法宝。当今世界,科技飞速发展，科学的分支越来越繁多，社会分工也随之越来越精细，个人的智力,能力是有限的，不可能事事通晓，面面俱到,而加强合作无疑可以取长补短,优势互补,但合作中绝不能逞强好胜,争名夺利，否则就会出现类似巴西队的悲剧。 目前,德国生产“奔驰”高级轿车的公司，原来由两家公司组合而成：一家是华尔本茨,一家公司是哥特里普戴姆拉,两家公司都拥有强大的实力,但由于美国福特汽车的冲击,两家合并，结果事业不断发展,而今已成为屈指可数的世界汽车“大亭”。由于两家的同心协力，团结一致,没有因为各

10、有所长而个持一方，使整体的作用大于部分之和,才会称霸汽车业。前不久，著名的中科院院士、核能博士、清华大学校长王大中回母校时也指出,团队精神的作为跨世纪人才不可或缺的素质,我们是跨世纪的一代，我们有热血更有燃烧热血的个性,我们独立更有独立后对世界独特的见解,但最大限度的发挥自身能力却是我们共同的追求。而团队精神正是将我们的个性融化，在达到目的地的同时也让我们进展个性。换言之,在集体中，前面学会了相互包容,彼此谅解,学会了画圆时,不再以自己为圆心,自己的利益为半径，学会了在危险时刻首先屡及他人,学回了团结，学会了忍让，一时间中华民族的美德尽先无疑,而我们也在团体中真正实现了自我价值。 合作“团队精

11、神“是常谈常新的话题，历史的车轮只有众人的合力一致才能滚滚向前,:团队精神”的一个支点，推动着人类社会不断前进。 团队精神演讲稿篇3 我们的团队，我们的精神有多少教科书就有多少种关于团队的解释，194年，管理学家斯蒂芬罗宾斯首次提出了“团队”的概念：团队就是由两个或者两个以上的,相互作用,相互依赖的个体,为了特定目标而按照一定规则结合在一起的组织。百度把团队定义为:由员工和管理层组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作,解决问题，达到共同的目标。还有人说:团队就是为了实现共同目标而相互协作的个体组成的工作群体。下面，我们来寻找这些概念的交集目标、协作、个体、共同体，合并

12、同类项后我们可以把团队浓缩成这样一个概念：有着共同目标的个体通过相互协作组成的一个共同体。 1.关于目标: 首先,团队应该有一个既定的目标,为团队成员导航,知道要向何处去，没有目标这个团队就没有存在的价值。对于每一个目标,你需要设定一个你认为合适的时间框架。这就是你的十年计划,五年计划,还有你的一年计划。其中一些目标因为你的年龄、健康、经济状况等可能会有“搁置期”，这些你需要花一些人力、精力和时间来辅助达成。 关于目标管理有这样一个寓言故事： 唐太宗贞观年间,有一头马和一头驴子，它们是好朋友。贞观三年,这匹马被玄奘选中,前往印度取经。 17年后,这匹马驮着佛经回到长安，便到磨房会见它的朋友驴子

13、。老马谈起这次旅途的经历：浩瀚无边的沙漠、高耸入云的山峰、炽热的火山、奇幻的波 澜神话般的境界,让驴子听了大为惊异。驴子感叹道:“你有多么丰富的见闻呀!那么遥远的路途,我连想都不敢想。” 老马说：“其实，我们跨过的距离大体是相同的，当我向印度前进的时候,你也一刻没有停步。不同的是,我同玄奘大师有一个遥远的目标，始终如一的按照目标方向前行,所以我们走进了一个广阔的世界。而你被蒙住了眼睛,一直围着磨盘打转,所以永远也走不出狭隘的天地”团队精神演讲稿马和驴子最大的差别就在于目标的不同,最终导致了不同的结果。这则寓言启示我们:无论个人或是团队都应该有明确的目标,同时，企业或团队有目标不等于有好目标。好

14、目标一定要结合企业的长远发展和员工的特点来制订。彼得德鲁克说:“目标并非命运,而是方向。目标并非命令，而是承诺。目标并不决定未来，而是动员企业的资源与能源以便塑造未来的那种手段。” 如何在日常工作中订立“聪明”的目标，我们必须通过科学的制度和程序，来明目标、立责任，通过正确、合理的方法达到目标。团队的目标必须跟组织的目标一致,此外还可以把大目标分成小目标具体分到各个团队成员身上，大家合力实现。同时，目标还应该有效地向大众传播,让团队内外的成员都知道这些目标， 激励所有的人为这个目标去共同前进。 2.关于协作 团队还应该是一个团结协作、奋发向上的共同体。“单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一

15、样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。”团结协作是一切事业成功的基础，个人和集体只有依靠团结的力量，才能把个人的愿望和团队的目标结合起来，产生惊人的效果。同心山成玉，协力土变金。成功,不仅需要克难攻坚的精神，更需要团结协作的合力。一个单位,如果组织涣散、人心浮动，人人自行其是、集体一盘散沙，何来生机与活力只有懂得团结协作的人，才会把团结协作当成自己应尽的责任,才能明白团结协作对自己、对别人、对整个单位的重大意义。每一个团队都是一个整体，五音要调,才能步调一致;五味要和，才有美味醇香。 3.关于共同体 团队作为每个个体组成的一致行动的共同体,如何实现集体价值最大化呢这里,我想套用北京精神的影

16、响力,诠释一下我心中应有的团队精神。如果说所有生活在北京这个城市的我们是个大团体，北京精神赋予我们每个个人的是“爱国创新 包容 厚德”，那么对于每一个工作、生活中的小团体,团队精神赋予我们的又是什么呢我想，它会是“热爱团队之家、力争创新团队、包容你我、厚德载物” 爱团队：团队应该是每个个体的归属感所在,爱团体才能有共同为实现整个团队目标所共同奋进的原动力。热爱我们赖以生存的集体，把团队利益放在首位，你才会有团队的自豪感、荣誉感、责任感、幸福感。在中海阳,我们每一个部门中每一个小小的团体其实都在一齐为中海阳这个大的共同体增添光热，只有对每个小团队充足的爱与希望,凝聚成对这个大家庭最真实的爱，心甘情愿的奉献我们个人的每一分力量，才能同心协力的为它的发展壮大添砖加瓦。