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1、职工考勤勤管理制制度 第一章 总 则则第一条 为加加强职工工考勤管管理，严严肃劳动动（工作作）纪律律，确保保公司生生产经营营活动的的有序进进行，依依据劳劳动法等等国家及及地方有有关规定定，特制制定本制制度。 第二条考考勤是企企业管理理的基础础性工作作，是计计发工资资、福利利待遇等等的重要要依据，各各单位领领导要重重视本单单位的考考勤工作作。 第三条 公司司的考勤勤管理由由人力资资源部负负责。各各单位设设立兼职职或专职职考勤管管理岗位位，认真真、及时时、准确确地记载载职工考考勤情况况，妥善善保管各各种休假假凭证，按按要求、及时填填报统计计报表。 第四条 股份份公司和和存续企企业职工工适用本本制度
2、。其他形形式用工工人员可可参照执执行。 第二章 工作时时间第五条 职工工工作时时间为每每天8小小时，每每周5个个工作日日，每周周工作时时间为440小时时。公司司有权在在国家法法定的工工作天数数内，根根据生产产工作需需要适当当编排调调整职工工具体的的作息时时间。公公司按照照劳动动法规规定处理理日常加加班、节节假日加加班的休休息和薪薪酬支付付。各单单位特殊殊作息时时间报人人力资源源部备案案。 第六条 职工工工作时时间： 类 别别 界 定 正常班 7:455122:000 ；114:000117:445 （ 夏季：5月11日9月300日，114:330一一八:一一五pmm） 早 班 7:455166
3、:一五五，班中中吃饭时时间：111:330112:220 中 班 16:一一五00:300，班中中吃饭时时间：一一八:330119:220 夜 班 0:3007:45 备注：上上班后110分钟钟开工，下下班前110分钟钟收工。 第三章 考考勤办法法第七条 公司司实行智智能化、数字化化电子考考勤机方方式刷卡卡考勤。所有职职工都必必须在上上、下班班和班中中出厂时时到公司司指定的的地点刷刷卡（含含加班），公公司以此此记录职职工出勤勤。对暂暂不能实实行刷卡卡考勤的的单位、岗位，可可实行挂挂牌考勤勤或手工工签到考考勤。具具体刷卡卡考勤办办法见附附件一：职工工刷卡考考勤指南南。 第八条 考勤勤员应对对本单
4、位位所有职职工的上上下班时时间及排排班情况况进行界界定和录录入。 第九条 职工工调整或或人员发发生变化化时，考考勤员应应在调整整或变化化后244小时内内将变动动情况经经本单位位领导签签章后报报人力资资源部，以以修正考考勤数据据。 第十条 考勤勤员每日日10点点前整理理完毕前前一日考考勤数据据；考勤勤员每月月2日前前将本单单位上月月职工考考勤情况况报人力力资源部部，人力力资源部部每月55日前将将各单位位职工考考勤情况况汇总表表报规划划发展部部。 第十一条条 考考勤员要要逐人比比对系统统记录的的刷卡时时间、刷刷卡人照照片。各各单位党党政负责责人要通通过考勤勤刷卡照照片比对对系统抽抽检职工工刷卡考考
5、勤情况况，完善善劳动（工工作）纪纪律自检检自查制制度。人人力资源源部要随随机抽查查比对刷刷卡记录录，对不不严格执执行有关关规定的的单位予予以考核核。 第十二条条 职职工应妥妥善保管管好自己己的考勤勤卡。考考勤卡丢丢失后，须须在一周周内补办办（持本本单位证证明到资资产财务务部交纳纳50元元工本费费后，持持交款凭凭证到人人力资源源部办理理），逾逾期不办办的，按按旷工处处理。 第十三条条 职职工考勤勤原始记记录保存存时间为为二年。 第四章 休假制制度第十四条条 职职工因故故休假，要要先填写写请假单单，经单单位领导导批准后后方可休休假。休休假期满满，仍需需继续休休息者，须须事先办办理续假假手续。 第一
6、节 病 假第十五条条 职职工因病病或非因因工负伤伤需休假假（一天天以上）治治疗的，须须持就诊诊医院（或或急诊）建建议休息息证明，到到所在单单位办理理请病假假手续，假假期按医医疗期规规定执行行。 第十六条条 医医疗期规规定 医疗期是是指企业业职工因因患病或或非因工工负伤停停止工作作治病休休息不得得解除劳劳动合同同的时限限。 职工因患患病或非非因工负负伤，需需要停止止工作医医疗时，根根据本人人实际参参加工作作年限和和在本公公司工作作年限，给给予三个个月到二二十四个个月的医医疗期: 一、实际际工作年年限十年年以下的的，在公公司工作作年限五五年以下下的为三三个月；五年以以上的为为六个月月。 二、实际际
7、工作年年限十年年以上的的，在公公司工作作年限五五年以下下的为六六个月；五年以以上十年年以下的的为九个个月；十十年以上上十五年年以下的的为十二二个月；十五年年以上二二十年以以下的为为十八个个月；二二十年以以上的为为二十四四个月。 三、医疗疗期三个个月的按按六个月月内累计计病休时时间计算算；六个个月的按按十二个个月内累累计病休休时间计计算；九九个月的的按十五五个月内内累计病病休时间间计算；十二个个月的按按十八个个月内累累计病休休时间计计算；十十八个月月的按二二十四个个月内累累计病休休时间计计算；二二十四个个月的按按三十个个月内累累计病休休时间计计算。 四、采取取连续停停工休息息治病的的，其医医疗期
8、按按自然日日历天数数连续计计算；采采取间断断停工休休息治病病的，医医疗期从从第一个个停工治治病之日日起按在在规定累累计时间间内实际际占用制制度工作作日的时时间累计计计算。医疗期期跨年度度计算。 五、患有有特殊疾疾病（如如癌症、精神病病、瘫痪痪等）的的职工，在在规定的的医疗期期内尚不不能痊愈愈的，经经公司劳劳动鉴定定委员会会确认。可适当当延长医医疗期，最最长不超超过十二二个月。 第十七条条 职职工医疗疗期及病病假工资资支付按按下表规规定执行行。 实际工作作年限 10年以以下 10年以以上 本公司工工作年限限 5年 以下 5年 以上 5年 以下 5-100年 10-一一五年 一五-220年 20年
9、 以上 医疗期 3个月 6个月 6个月 9个月 12个月月 一八个月月 24个月月 基本工资资的% 50 60 60 70 80 90 100 按上表标标准支付付的病假假工资不不能低于于最低工工资标准准的800。 第十八条条 职职工患病病或者非非因工负负伤，在在规定的的医疗期期满后，由由劳动鉴鉴定委员员会进行行劳动能能力鉴定定，被鉴鉴定为未未丧失劳劳动能力力的应及及时复工工，因本本人原因因拒不复复工的，解解除劳动动关系；被鉴定定为大部部分或部部分丧失失劳动能能力的应应及时复复工，如如不能从从事原工工作，也也不能从从事单位位另行安安排工作作的，解解除劳动动合同；被鉴定定为完全全丧失劳劳动能力力的
10、，应应当退出出劳动岗岗位，解解除劳动动关系，办办理因病病和非因因工负伤伤退休退退职手续续，享受受退休退退职待遇遇。 第十九条条 医医疗期满满尚未痊痊愈者，被被终止、解除劳劳动合同同的经济济补偿问问题按照照有关规规定执行行。 第二十条条 职职工休病病假天数数在年休休假期限限内的，可可用年休休假替代代。 第二节 事 假假第二十一一条 职工因因私事不不能上班班的可请请事假。职工请请事假不不计发工工资。享享受年休休假待遇遇的职工工因私请请假，应应先休年年休假，年年休假休休满后方方可请事事假。 第二十二二条 管理和和专业技技术岗位位人员每每季度可可享受22天有资资事假。有资事事假视同同出勤。有资事事假可
11、累累计使用用，但不不得跨年年度使用用。 第二十三三条 享受有有资事假假的人员员，在年年度可休休有资事事假天数数内的加加班加点点不计发发加班加加点工资资，也不不享受补补休。 第二十四四条 职工112个月月内请事事假累计计不得超超过一个个月（330个工工作日），事事假累计计满一个个月仍不不上班的的，按旷旷工处理理。 第二十五五条 职工请请事假按按日扣发发基本工工资；全全月事假假，代缴缴三险（养养老、失失业、医医疗）后后工资为为零。 第三节 工伤停停工留薪薪期第二十六六条 职工被被认定为为工伤，需需暂停工工作接受受治疗的的，在停停工留薪薪期内，工工资由所所在单位位按月支支付，月月标准为为职工工工伤前
12、112个月月平均工工资，不不满122个月的的，按实实有月数数计算。 第二十七七条 工伤职职工的停停工留薪薪期一般般不超过过12个个月；伤伤情严重重或者情情况特殊殊，经省省劳动能能力鉴定定委员会会确认，可可以适当当延长，延延长期不不超过112个月月。停工工留薪期期满，按按国家、省及公公司有关关规定执执行。 第四节节 探亲亲假第二十八八条 根据国国家规定定，探亲亲假为有有资假。探亲假假期间工工资按基基本工资资发放，基基本工资资低于当当地最低低工资标标准的，按按最低工工资标准准发放。详见附附件二：职工工探亲假假管理制制度。 第五节 年休休假第二十九九条 详见附附件三：职工工年休假假管理办办法。 第六
13、节 产假及及计划生生育假第三十条条 产产假及计计划生育育假假期期规定 一、 产产假的时时间规定定 1、产假假90天天（包括括节假日日，下同同）； 2、难产产，持医医院证明明，增加加产假一一五天。多胞胎胎生育的的，每多多生育一一个婴儿儿，增加加产假一一五天； 3、已婚婚女职工工二十四四周岁以以上第一一次生育育的，奖奖励产假假45天天； 4、女职职工在产产假期间间领取独独生子女女父母光光荣证的的，对产产妇增加加奖励产产假300天。 二、 计计划生育育假的时时间规定定 1、放置置宫内节节育器，自自手术日日起休息息2天，重重体力劳劳动者，在在术后一一周内不不做重劳劳动；取取宫内节节育器，当当日休息息1
14、天；输精管管结扎，休休息7天天；输卵卵管结扎扎，休息息21天天； 2、接受受人工流流产和引引产手术术后的节节育假期期，依照照接受手手术时怀怀孕的月月份确定定休息时时间： 怀孕不满满两个月月的，休休息200天； 怀孕满两两个月不不满四个个月的，休休息300天； 怀孕满四四个月不不满七个个月的，休休息422天； 怀孕满七七个月以以上的，休休息900天。 产假及计计划生育育假期间间工资按按基本工工资发放放，基本本工资低低于最低低工资标标准的，按按最低工工资标准准发放。 第七节 哺乳期期和育儿儿假第三十一一条 女职工工凡有一一周岁以以下婴儿儿，喂奶奶时间每每日二次次，每次次为400分钟。喂奶时时间可合
15、合并使用用。职工工利用吃吃饭时间间回家喂喂奶，时时间两小小时。喂喂奶时间间按出勤勤登记。 第三十二二条 计计划内生生育的女女职工，休休满规定定的产假假后，可可自愿申申请留职职休育儿儿假，抚抚养幼儿儿至一周周岁。 职工休育育儿假期期间工资资按基本本工资的的70%发放，育育儿假工工资低于于当地最最低工资资标准880%的的，按最最低工资资标准的的80%发放。 第八节 婚 假假第三十三三条 职工本本人符合合法定结结婚年龄龄（男222周岁岁，女220周岁岁）经单单位领导导批准可可请1-3天天婚假；男女双双方均按按法定年年龄推迟迟三年以以上结婚婚（男225周岁岁，女223周岁岁）可增增加婚假假半个月月（包括括公休日日）。双双方在异异地工作作的，根根据路途途远近，另另给予路路程假。 第
