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1、一、单选题（共9道试题，共36分。）1.劳动合同的标的是（ ），即在劳动合同订立、履行过程中劳动权利义务指向的对象。A. 劳动关系B. 劳动行为C. 劳动报酬D. 劳动保险关系满分：4分2.我国劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为 A. 立即订立劳动合同B. 向劳动者每月支付二倍的工资C. 视为不存在劳动关系D. 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同满分：4分3.根据我国劳动法对其适用范围的规定，下列人员适用劳动法的是 A. 国家机关公务员B.
2、 现役军人C. 家庭保姆D. 企业职工满分：4分4.我国劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为 A. 立即订立劳动合同B. 向劳动者每月支付二倍的工资C. 视为不存在劳动关系D. 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同满分：4分5.劳动争议仲裁委员会是依法成立的通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构，独立行使劳动争议仲裁权，下列不属于劳动争议仲裁委员会设立原则的是 A. 统筹规划B. 合理布局C. 适应实际需要D. 方便人民群众满分：4分6.根据我国现
3、行法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准为 A. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬B. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付D. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，由劳动行政主管部门确定满分：4分7.依据我国现行法律的规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为 A. 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日B
4、. 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年C. 当事人权利被侵害之日起60日D. 当事人其权利被侵害之日起一年满分：4分8.自（ ）起，劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。A. 劳动合同生效之日B. 劳动合同订立之日C. 用人单位招用劳动者从事约定的工作之日D. 试用期届满满分：4分9.我国劳动法调整的劳动关系主体具有特定性，劳动法律关系主体双方为 A. 劳动者与劳动行政部门B. 劳动者与用人单位C. 工会与企业行政D. 工会与劳动行政部门满分：4分二、多选题（共16道试题，共64分。）1.依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员
5、二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序 A. 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见B. 用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准C. 裁减人员方案经向劳动行政部门报告D. 裁减人员方案经职工代表大会报告满分：4分2.无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同，劳动合同无效的确认权在 A. 用人单位上级主管部门B. 劳动争议仲裁委员会C. 企业劳动争议委员会D. 人民法院满分：4分3.劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不适用劳动法的是 A. 李某雇佣赵某照顾自己患病的母
6、亲，李某与赵某就报酬发生争议B. 某大学生到某单位实习期内的报酬争议C. 某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D. 某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议满分：4分4.我国劳动法规定： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述规定的限制 A. 某市发生特大洪灾，急需救灾物资，为此进行的加班加点B. 某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动，为此进行的加班加点C. 菜市自来水水管爆裂，自来水公司组织工人抢修
7、，为此进行的加班加点D. 某产厂供电设备发生故障，造成全厂停电，影响了全厂的生产，为此组织工人进行抢修满分：4分5.我国法律法规对工作时间有严格的规定，工作时间立法的目的包括 A. 有利于解决劳动就业问题B. 有利于提高劳动者的素质C. 有利于调动劳动者的生产积极性D. 保障劳动者的休息权满分：4分6.工作时间作为法律范畴，不仅包括实际工作的时间，也包括劳动者从事法定的或用人单位指定的其他时间，下列属于工作时间的是 A. 病假时间B. 停工待料时间C. 女职工哺乳婴儿时间D. 职工培训时间满分：4分7.根据国际劳工组织规定的通用就业标准和我国劳动法规定，以下属于劳动就业人员范围的是 A. 由于
8、发生劳动争议而临时停工的人员B. 利用业余时间勤工助学的在校学生C. 被用人单位聘用的离退休的劳动者D. 在家庭经营企业劳动不领取报酬的家庭成员，在规定的时期内，从事其工作的时间为正常工作时间的三分之一以上者满分：4分8.下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是 A. 调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B. 在劳动仲裁前必须先行调解C. 劳动争议仲裁的裁决是终局的D. 在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁满分：4分9.用人单位违反劳动法律法规，造成严后果的，应当承担刑事责任，主要包括包括以下 A. 重大安全事故罪B. 违章冒险作业罪C. 妨碍执行公务罪D. 强迫劳动罪满分：4分10.为保
9、障用人单位的用工自主权，劳动合同法赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是 A. 劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作B. 在试用期间被证明不符合录用条件的C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的满分：4分11.劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不适用劳动法的是 A. 李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B. 某大学生到某单位实习期内的报酬争议C.
10、 某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D. 某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议满分：4分12.我国劳动法具有自己特定的调整对象，下列属于劳动法的调整对象是 A. 某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系B. 个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系C. 企业与劳动者因劳动争议发生的关系D. 企业向劳动者支付劳动报酬的关系满分：4分13.劳动争议仲裁公开进行，但下列情形除外的是 A. 当事人协议不公开B. 当事人一方是未满18周岁的劳动者C. 涉及国家秘密、商业秘密D. 涉及个人隐私满分：4分14.下列各项哪些属于我国劳动法律制度 A. 劳动争议调解仲裁法B. 工会法C. 集体合同法D. 工伤保险法满分：4分15.我国劳动法规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同 A. 用人单位富余人员B. 用人单位放长假的职工C. 长期被外单位借用的人员D. 用人单位的党委书记、工会主席满分：4分16.经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减人员的是 A. 用人单位的生产经营发生严重困难B. 依照企业破产法规定进行重整的C. 劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D. 用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的满分：4分
