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1、“高举旗帜跟党走，争当优秀公务员”科长论坛干一行、爱一行 在平凡的岗位上实现人生价值林琳（年月日）尊敬的各位领导、各位同事：大家好！ （幻灯）首先和大家分享孔子的一句话。不患无位，患所以立。 意思是说，不要害怕没有自已的位置，而是要担心自已是否 有立世的资本。不要担心有没有人知道你，而是要把心思放 在练好本领、提高自身素质上。这就是我今天要讲的主题：干一行、爱一行，在平凡的 岗位上实现人生价值（幻灯）一直以为，自已适合和喜爱的工作，是那种自由自在、 富于挑战和创新性的工作。对于每天坐在办公室，日复一日 重复地做一些“微不足道”的烦琐工作并不是我的理想。（幻 灯）然而，造化弄人， 2008 年
2、5 月份，因为工作需要，我 调整到了机要员这个岗位。在我的最初印象里，机要员就是收收文件、发发文，管 管档案、盖盖章。就像有人开玩笑说的那样 :机要工作面对 的是封闭的库房 , 沉寂的铁柜，无言的档案，还有永远没完1没了的抄抄写写，粘粘贴贴，既烦琐沉闷 ,又无名无利 ,实在 是没意思。然而，实际工作一年多以后我才发现，这是一 份责任重大、任务艰巨、 说起来容易，做起来难的工作。机要工作按照职能划分主要有三大块：机要文件、档案 管理和保密工作。 1 、机要文件处理：要求传递及时，有很 强的时效性，一般不能超过两个工作日要传递完毕。 2 、文 件档案管理：主要是为了做好档案的利用服务打基础，结合
3、我局的职能，很多牵涉到个人利益的事情需要从档案这一块 入手查询落实，(比如说学生毕业时的派遣证，录用公务员审 批表，退休审批表，增资文件、表彰文件等等。 )3、机要保 密工作：即便是在现在这个和平年代，也是责任重大。通过一段时间的学习和工作，各项业务逐渐熟悉了，现 在每天做着同样的事 , 慢慢的我发现自己已经深深地爱上了 这个岗位、爱上了这份工作。相信在座的每一位都和我一样，随着时间的推移，我们 正在或者已经开始热爱自已的这份工作。“选择你所爱的， 爱你所选择的”，只有这样，才能激发我们的工作干劲，才 可以让自己心甘情愿的为之奋斗、为之付出。那么，哪些事 情值得我们花费宝贵的时间去做呢？ 这就
4、是我要讲的第一 个问题。一、热爱本职三要素：我认为，一个人要想干好一项工作，必须具备三个要素。2第一个要素：价值观。 只有符合我们价值观的事，我们 才会满怀热情地去做。有时我会想，人为什么要工作？要做 什么样的工作？为了养家糊口？为了实现自我价值？看似 安逸的工作是否暗藏危机？要知道许多发达国家一旦经济 出现问题，会先削减政府开支，其中主要的一项就是裁员。 进了机关、事业单位就真是进了保险箱吗？记得苏局长有一 次在大会上讲，要努力建立起促进开封经济发展的人事编制 工作新机制，听了之后让人为之一振，领导站在全局的角度 为我们树立了全局的“核心价值观”，我做为一个一般干部， 我所能做的就是“干一行
5、、爱一行，在平凡的岗位上体现自 我价值”。自主择业中心的工作也好，机要的工作也好，都 是全局工作的一部分，都是为人民服务的岗位 ,都能体现出个 人的价值。第二个要素：个性气质 。一个人如果做一份与他的个性 气质完全背离的工作，也是很难做好的。比如一个好交往的 人成了档案员，或者一个害羞内向的人不得不每天和不同的 人打交道。当然，人的个性或是气质是也可以改变的。（我 就是一个很好的例子）第三个要素：现实的处境。同样的一份工作，在不同的 处境下去做，给我们的感受也是不同的。例如，在一家大公 司，如果你最初做的是打杂跑腿的工作，你很可能认为是不 值得的，可是，一旦你被提升为领班或部门经理，你就不会3
6、这样认为了。总结一下， 值得做的工作是：符合我们的价值观，适合 我们的个性与气质，并能让我们看到希望。二、干好工作两抓手常言说，打铁先得自身硬，干好工作光有满腔热情还不 够，还必须具备过硬的自身素质和能力水平。当然，干好工 作有很多种途径和办法，这里我仅从提升自身素质和能力的 角度进行分析。我认为，有以下两个方面：（一）自我认知自古以来，人都存在一个无知的盲点，就是对自我认识 不太清楚。在西方，弗洛伊德的学说影响了整个 20 世纪。他说，人类的自傲在历史上曾遭受过 3 次打击。 第一次打击，原先人们认为地球是宇宙的中心，后来，哥白尼的学说告诉人们地球是整个太阳系中的一分子。 第二次打击，人们普
7、遍认为“人是万物之灵”，可是达尔文的进化论告诉人们，人非万物之灵，人源于动物。 最后，人就只剩下一个自信了，就是认为我了解我自已。可是，弗洛伊德的学说告诉人们：你不了解你自已。你根本 不知道你的行为到底是由于你内心的什么驱动在发生改变。在我们中国，传统的文化更倾向于“向内看”，强调“自 省”。即：君子重反省内求，小人重身外之事。有的人盲目 攀比，比吃穿，比收入、比职位，总让自已处在一种不平衡4的心理当中，白白的浪费时间，浪费精力，折磨自已。要我 说，世界上没有绝对的公平，每个人的起点都是不一样的， 所以不要和别人比。要和自已比，现在的你和以前的你相比， 是不是有进步，如果是有进步的，那就行。回
8、顾自已的成长 轨迹，发现自已原来这样一步步走过来是这么的不容易，是 多么的有成就感啊，不也是一件很美妙的事吗？别人误解 你，或是对你不好的时候，不要生气，应该先想一下他为什 么这样做，是不是自已那里做的不够好？这就是我所理解的 “君子重反省内求”。有人可能会认为这是比较消极的，自 已给自已宽心的一种心态，我觉得这不同与“知足者常乐”， 因为我们在自省的时候，一定是在找自身的不足，同时也给 自已找了一个完善的方法，给自已定下一个可行的目标，一 步步去实现，有目标的人生才更有意义，就像大海中冲向彼 岸的小船，任你风吹雨打，我只向着对岸前进、前进！（图）（二）补足短板找到自已的不足后就要改进 ,大家
9、都知道“木桶定律”， 也叫短板理论，它是讲，一只水桶能装多少水，完全取决于 它最短的那块木板。对于组织或是个人都适用。在搞清楚自 已的“短板”在哪里之后，就要想办法把这块“短板”给补 上，或者确保这个“短板”在你的工作中不起决定性的作用。如果你是在一个组织中，那么你起码应该做到三点： 1、确保你不是最薄弱的部分；52、避免或减少这一薄弱环节对你成功的影响；3 、如果不幸，你正处在这一环节中，你还可以采取 有效的方法改进，或者干脆转职去谋另一份工作。就我个人而言，我不太赞成频繁的变换工作，用心做 事，每个人在平凡的岗位上都能成就一番事业。三、建功立业“三颗心”。要成就事业,首先要有一颗进取心。（
10、在圣经新约的“马太福音”第二十五章中有这 么说道：“凡有的，还要加给他叫他多余；没有的，连他所 有的也要夺过来。”）圣经里有这样一个小故事：一个国王远行前，交给三个仆人每人一锭银子，吩咐 道：“你们去做生意，等我回来时，再来见我。”国王回来时， 第一个仆人说：“主人，你交给我的一锭银子，我已赚了 10 锭。”于是，国王奖励他 10 座城。第二个仆人报告：“主人， 你给我的一锭银子，我已赚了 5 锭。”于是，国王奖励他 5 座城。第三仆人报告说：“主人，你给我的 1 锭银子，我一 直包在手帕里，怕丢失，一直没有拿出来。”于是，国王命 令将第三个仆人的 1 锭银子赏给第一个仆人，说：“凡是少 的，
11、就连他所有的，也要夺过来。凡是多的，还要给他，叫 他多多益善.”这个故事可以带给我们很多启示，在这个优胜 劣汰、适者生存的物欲社会，竞争无处不在，停步就等于倒 退，安于现状只能被人超越。只有坚持学习，学习，再学习，6努力把自身塑造成勤学善思的人，才能跟上时代发展需求。 不能仅忙于事务性工作，而要着眼于机要工作的全部，多看， 多学，多想，多总结，努力提高工作能力和业务水平，在学 习中实践，在实践中创新，在创新中提高。第二，要有一颗平常心。前几天，在网上看了这样一 篇文章，大意如下：美国学者劳伦斯 彼得在对组织中人员 晋升的相关现象研究后得出的一个结论：在各种组织中，由 于习惯于对在某个等级上称职
12、的人员进行晋升提拔，因而雇 员总是趋向于晋升到其不称职的地位。人们称之为“彼得原 理”。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。这种现象在 现实生活中无处不在：一名称职的教授被提升为大学校长后 无法胜任；一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员，而 无所作为。在职业生涯中，晋升应该是每个人都想要的，因为它 即和现实的物质利益联系在一起，也是组织对自已的一种肯 定。对个人而言，虽然我们每个人都期待着升职，但决不能 将这作为自己的惟一动力。不怨天，不尤人，一切从自己做 起，只有当你把自身充实得足以担当某种职务时，你会惊奇 地发现，自己已经无意中踏进强者的行列，同时别人对你的 了解，也在这个时候进入到逐渐成熟的阶段。三是要有一颗服务心。 作为普通的一名员工，在大多数 的日子里，我要把重视小事变成为一种习惯，把责任感变成7生活态度，高举旗帜跟党走，俯首甘为孺子牛。以争创一流 的精神状态，一流的标准，一流的态度，干一行，爱一行， 干好一行，在平凡的岗位上实现人生价值。最后，让我用海尔集团总裁张瑞敏的一句话来结束我 今天的论坛：把平凡的事情做好就是不平凡，把简单的事情做好就是不简单。谢谢大家！8
