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工作阐明书岗位名称绩效管理岗位编码0195010所在部门人力资源部现任者薪资级别现任职人数批准人（自行填入）填写人（自行填入）制表日期2022年1月21日星期五批准日期填写日期令组织中的位置直接上级人力资源部副经理直接下级内部关系事业部领导及各部门外部关系晋升与职务轮换晋升岗位人力资源部副经理轮换岗位招聘、培训、薪酬管理、员工关系管理令工作概要负责调查工作状况；负责拟定绩效管理方案并实行绩效考核；负责检查劳动纪律；负责员工考核。岗位职责、工作清单1、工作状况调查(1) 、巡视各生产部门人员工作状况承办(2) 、与部门长就员工工作等问题进行沟通承办(3) 、与员工沟通工作，理解需求承办2、绩效管理方案(1) 、制定绩效管理方案承办(2) 、报分管副总审核承办(3) 、报总经理批准承办3、绩效考核(1) 、绩效考核承办(2) 、绩效反馈承办(3) 、绩效面谈承办4、劳动纪律检查(1) 、检查劳动纪律、工作服穿戴等承办(2) 、汇总检查成果承办5、员工考核(1) 、安排分厂评比优秀实习生与青年先锋岗承办(2) 、员工缺勤解决承办(3) 、拟写员工惩罚通报并报送企管办承办6、其她工作(1)、接受并转发告知承办
