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1、聘任外贸人员合同书(仅供参照)根据中华人民共和国劳动法和其她有关法律、法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基本上签订本合同。一、合同期限：本合同自 年 月 日起至 年 月 日止,合同期限为 年，其中试用期 个月。二、工作内容：乙方批准按甲方外贸工作的需要，在 岗位(工种)承当任务。如因状况变化,经双方协商批准，可以变更工作内容。乙方在外贸工作中应及时、精确、圆满完毕本职岗位工作任务。三、劳动保护和劳动条件:甲方根据国家有关安全、劳动保护等规定，为乙方提供正常工作所必需的劳动条件和安全用品,保护乙方在安全的环境中从事工作。在工作中如发生忽然事件或意外事故，所导致的人身伤害由甲方承当。四、劳动报酬
2、：（一）甲方同乙方协商拟定的劳动报酬形式:基本工资提成(外贸业务员合用,提成方式面议）奖金和提成按甲方当年的经济效益对照乙方的工作实绩,以及甲方奖金提成分派的规定，在年终发放给乙方。（二）甲方支付工资时间的规定：按公司规定每月 号发放。五、岗位工作和纪律。(一）在合同期内,乙方由甲方负责管理,进行社会主义精神文明教育，业务水平和技术的培训，保证乙方享有工作、学习、休息的权利。（二)乙方在工作中应严格遵守甲方依法制定的规章制定,遵纪守法。（三)乙方在工作中应严格遵守本职岗位工作的操作规程，服从上级领导的工作分派任务,保证外贸工作的顺利进行。违章操作和自作主张的责任由乙方自负。(四）乙方在工作中应
3、有敬业爱岗精神,讲究职业道德。准时上、下班打卡，服从上级管理，履行员工守则。(五)为保证乙方的人身安全，严禁私拉乱接电源,严禁外出到山塘、水库洗澡、晚间前去歌舞厅、网吧玩乐，违章者后果自负。特殊状况另当别论。（六)乙方在当天工作中没有完毕的工作，应加班完毕工作任务后才干下班。（七）乙方必须努力学习钻研本岗位业务,服从管理，团结互助，不得推卸责任,认真完毕本岗位工作,积极提出合理化建议。六、聘任合同变更、解除和终结。（一）甲方如因调节经营项目，或者由于特殊状况变化,经甲乙双方协商批准，可以变更劳动合同的有关内容。（二)合同期内符合劳动法第二十五条的，甲方可以解除劳动合同。但属于第二十六条的，甲方
4、应提前三十天以书面形式告知乙方;如果乙方想解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式告知甲方,但符合劳动法第三十二条的，可以随时告知甲方解除劳动合同。（三）乙方被开除、解雇、劳动教养或刑事处分的，聘任合同自行解除。(四)合同期满前一种月,如乙方规定续定合同，应提前三十天书面告知甲方,经双方协商批准后办理续签合同手续；如乙方不肯签订合同,合同到期后，乙方将自谋择业。七、双方商定的其他事项。（一）乙方在工作期间内,由甲方负责提供集体宿舍,乙方自负其他费用。（二)乙方在合同期间内，不得泄露甲方的技术和管理资料；在合同终结后，三年内不得泄露甲方的技术和管理资料。否则追究乙方责任。(三）乙方在试用期间内,不
5、能胜任本工作岗位,经协商无果后,甲方有权解雇乙方,并支付乙方试用期工资。（四)乙方每月按公司规定的时间休息,不休息者算加班工资。特殊假日,公司另行告知。八、违约责任。(一）本合同一经签订具有同等法律效力,双方必须严格执行。乙方违背合同,应向甲方支付一种月的工资作为违约金。(二)乙方在合同期间，半途离开公司，或超假十五天不回公司上班,乙方所剩余的工资,甲方作违约金惩罚。（三）如甲方故意刁难乙方，使乙方不能正常的工作,所导致的损失，甲方应负违约责任，补偿相相应的违约金。(四)乙方违背合同给甲方导致经济损失的,根据其后果和责任大小，予以补偿,具体补偿原则按公司规定执行。九、本合同履行中发生劳动争议,甲乙双方应当协商解决,协商不成或不肯协商的,可以向本地劳动仲裁委员会申请仲裁调解。十、本合同未尽事宜由双方根据国家有关规定协商解决。十一、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（章）: 乙方（签名、章):公司代表人：法人代表:签约地点:签约时间:年 月 日
