企业职工带薪年休假天数怎么算

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1、企业职工带薪年休假天数怎么算企业职工带薪年休假天数怎么算 职工带薪年休假条例从20X年1月1日起就开始施行了。企业职工带薪年休假实施办法也已于202年9月18日起就开始施行。根据规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工(也就是说所有与用人单位建立劳动关系的职工)连续工作1年以上的，都可以享受带薪年休假(下称年休假）。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权，而不是根据对企业的贡献大小来确定的。那么年休假天数到底应该怎么计算呢很多人弄不清楚。下面将年休假的计算方法总结如下: 1、累计算根据国务院职工带

2、薪年休假条例,连续工作满2个月以上,都能享受到带薪年休假。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假天；已满10年不满20年的，年休假天;已满20年的，年休假5天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 企业职工带薪年休假实施办法第四条进一步明确， 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 比如北京李先生在甲单位工作了8年,跳到乙单位工作了年,那么他的累计工作时间就是年，他在乙单位的年休假天数,就按1年计算。&rdo; 2、打折算 (1)对于刚跳槽到新单位的劳动者第一年的年休假天数，企业职

3、工带薪年休假实施办法规定,劳动者新进用人单位，且连续工作满2个月以上的，当年的年休假的天数,按在本单位剩余&ldqo;日历天数”折算后确定,折算后不足整天的部分不享受年休假。 这一规定，在保障了劳动者权益的前提下,也兼顾了用人单位的利益。这里的日历天数,从每年的月1日至月31日计算。折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数÷；365天&tms;职工本人全年应当享受的年休假天数。 比如前面提到的李先生在甲单位干满了8年，是今年8月日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的&ldqu;日历天数&duo；为153天。按累计工作时间算,工作已满1年，年休假天数应为0天。那么今年

4、他的年休假天数应为153&diide;365&tim;1天=4.天。由于0天不足整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是4天。从在新单位工作的第二年起，李先生在乙单位的休假天数就按第一种累计算了。 (2)单位跟员工解除劳动合同了，但是当年的年休假还没享受到，年休假怎么算对此,办法规定,用人单位与职工解除或终止劳动合同时,当年未安排职工休满应休年休假的,应按职工当年已工作时间，折算应休未休的年休假天数，并支付&lu;未休年休假工资报酬rdqo；，但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。单位当年已安排年休假的,多于折算应休年休假的天数不扣回。 这里确定的折算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷5天&tim;职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。nbsp;更多热门文章推荐:1.企业职工带薪年休假实施办法02X2202年最新职工带薪年休假条例全文.202X年公务员带薪年休假实施办法4.&lduo；带薪年休假&rdqu;工龄怎么计算5带薪年休假国家规定202X6.劳动合同法带薪年假计算方法7202X劳动法关于年假的规定8离职员工的年休假应该怎么计算9202带薪年休假待遇计算方法0202X带薪年休假，你休了吗