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1、职业规划咨询机构：职场小事攀顶峰职业规划咨询机构：职场小事攀顶峰。1、阅读有百万本图书是关于如何促进你的职业生涯的。但最近有几本书，我读过后对这一领域有了独特的视角。它们的目的是把你的职业看成是一个提供效劳的自由职业者。你的工作是确保效劳被需要。你的效劳越稀有越有价值，你赚的就会越多。2.看新闻让看新闻成为你的日常生活的一部分。重要的是：你要始终知道就业市场上发生了什么，哪些行业被报导了，什么是热点(更重要的是哪些不热门了)。3.网络交流一个很好的途径是用LinkedIn和行业里的人保持联络，并追踪他们在做的事和担忧的事，假设你欣赏的人因为遇到困难发了微博，你就有一个很好的时机协助他们解决难题
2、。这也是一个理解潜在老板/雇主的好方法。4.工作上交流今天你共事的人是你下一份工作的推荐人。你不必弄虚作假，只要记得你的宗旨是把事情做好，整个团队是成功的就可以了。要友好些。成为团队的一员。你不能自己完成所有事假设同事不喜欢你的态度，你就得花很多时间去做所有的事。5.找一位导师导师在你职业开展中必不可少。我们都认为靠自己就能做好工作，但那只是年少轻狂的妄想。找那些你尊重信任、且经历丰富的人，从他们身上尽可能多学一些。这些人可能是你的老板，也可能是前任老板。你也猜不到是谁。6.帮助一位同事找出那些有太多事要做或能明显看出受挫的人。然后尽力帮助他们。承担一些他们的工作。把最后期限延迟一些。带他们出
3、去喝咖啡休息。任何事都可以。只要让他们知道你愿意伸出援助之手。今天帮助你的人脉团队，明天他们会竭尽所能帮助你。7.核实下你的工资你的目的是弄清楚是否获得了与付出对等的工资。阅读比较薪酬的网站获得你的工资范围。要注意，你可能发现已经得到了对等的工资(也许还多拿了!)，你也许也会想要获得更高的薪水。8.控制消费进步经济程度的最好方法是赚更多钱，但你也必须控制消费。这并没有你想得那么难。花得钱比挣得钱少些，并尽快摆脱债务。9.更聪明地工作在你试图找另一份工作前，请确保你把目前的工作做得无懈可击。为了让自己和别人活得更轻松，要进步效率、更聪明地工作，并把事情做好。我知道说起来容易做起来难，但是当你在新
4、公司面试时，你也希望有详细的事例说明你在过去是如何创造价值的。10.灵敏大多数人认为职业生涯在自己的掌控中。你选择了一个领域/行业/职业，然后积极进取，尽全力在职业路上走得更远。但这种想法是不现实的。让你感兴趣的东西会把你引领到不同的领域。你不知道的事情会发生、会被辞退、会得到晋升、会跳槽，放开怀抱承受这些改变吧，不要因为它们不符合你的五年方案就拒之门外。最好的方法是乐于承受一切，因为有时意外的举动往往被证明是最好的一步。11.坐下来好好沟通沟通是至关重要的，尤其是与你要汇报的对象沟通。无论你和老板相处得好不好(在理想世界里你起码是尊重和信任他/她的)，你需要理解老板对你的期望以及如何才能超出
5、这个预期。不知道如何完美完成老板交付的任务?直接问，然后执行吧。12.假设你是老板我不是说你把脚放在办公桌上，开始对周围的人呼来唤去。我真正的意思是花时间想象自己身处老板的立场。想想她每天做的事，她管理的下属，她要应付的老板。所有这一切都好好考虑下。有时候一点点换位考虑会让你明白很多。13.帮助你的老板我们都很忙，但花一个星期亲密关注你的老板。我的意思是，真正重视。什么事困扰着他?什么事让他熬夜?他在担忧什么?如今花些时间，试着让老板的生活更轻松。职业规划咨询机构：切勿被被高薪迷乱了眼R企业是业内新秀，从当初只有不到十人的团队，摇身一变成为业内十强企业之一。Vitas算是团队中的元老了，公司刚
6、成立不久他就参加了，一直在消费部任职。Vitas是个实干派，凡事认真负责，话也不多，埋头做事是他在办公室里的常态。话虽不多，心里的想法从来不少。至从公司规模壮大后，他当上了消费部的一把手，可待遇和福利上却没有太多变化，这一点他一直隐忍着，也没有找领导谈过话。这么多年的积累，不敢说是专家，但也算是个经历丰富的行家了。正因为如此，他会被猎头瞄中也缺乏为怪。前不久，猎头一天至少两个 过来挖他，说新公司的待遇和职位都比方今强一个档次，而且还是一家很多人做梦都想进的美资企业，在里面做个小文员都是件扬眉吐气的事。Vitas虽然每次言语推辞，但几天下来，他还是有些心动。在这家公司呆到老，也没有多少空间，这一
7、步再犹豫看来还是要迈出去的。前后踟蹰、考虑了很久，Vitas辞职去到了新公司。本以为这件事是经过深思熟虑的，不是冲动之举，不会有问题。可谁知道新公司的管理方式和运作形式，Vitas完全不能承受，不能适应，做事一点都不顺，各种细节都格格不入，这心里比以前憋屈得更厉害。业绩做不出来，还要忍受新同事的排挤。职业规划解决方案Vitas要先调整心态，从挫败感中走出来，减少这次事件对新工作的负面影响，并在这段时间梳理自己过往的工作成果，以便之后在找工作时更能凸显他的核心竞争力。以Vitas保守、实干的风格，比较适宜在日资企业就职。日资企业重视辈分，对有经历的老员工非常看重，并且工作内容和责任划分鲜明等等这
8、些因素都与Vitas中规中矩的性格相符。建议Vitas可与猎头沟通好自己的工作价值观，寻找更加适宜的平台。半年后，通过猎头牵线，Vitas进到业内一家日资企业，工作很安心，福利待遇也不错，之前那些不愉快的事很快就烟消云散了。他写来邮件跟CCDM职业规划师说，要不是向阳生涯的帮助，自己如今还不知道在哪里喝闷酒呢。面对猎头的诱惑，跳与不跳，不能只看外表来判断。要应付好这样的问题，向阳生涯CCDM职业规划师教你三招：第一，充分评估现有平台一份高薪高福利的工作突然送上门来，自然会让人头晕目眩，但此时更应该保持清醒。事业开展趋于稳定的中产者，职业生涯开展轨迹已趋于稳定，如决策不慎，很可能会造成职业生涯震
9、荡。因此，下决定前请先明确以下问题：难道如今的平台很糟糕，要非放弃不可么?自己在现有的平台上已经获得了什么成绩，在将来一段时间里是否还有可行性较高的目的可以施行?新公司的文化环境、人际关系、管理形式都还不确定，只是薪水很高，一定意味着有更好的发挥空间么?第二，兼听那么明猎头和你接触后，在你的潜意识里，多少已经多这新公司有了不少好印象，但这些还不能作为你判断它适宜与否的根据。在猎头给你提供的参考信息外，你应该通过的自己的渠道多理解更多的实际情况。切勿抱着先进去看看再说的心态，一旦出问题，想调转船头可就不那么容易了。第三，职业规划是不变的标尺在向阳生涯的个人客户中，跳槽后因管理形式、文化气氛和人际
10、关系不和等又再度失业的人，占到三成以上。不管是刚开始找工作，或是转行，或是寻觅更高一层的平台，都会面对纷繁复杂的选择，这时假设以职业规划为标尺，看到职业生涯的开展蓝图，选择就不是太难。比高薪高职更重要的，是新公司的管理形式、文化气氛等，是否与你的职业价值观相匹配，新的职业平台是否与你的职业开展规划相契合。假设这些因素都与你的职业开展诉求不合，那么再高的薪水又有什么意义呢?如何选择专业的职业咨询机构前几天，一个非常聪颖、敏感的二十多岁的女孩过来咨询，提供了两个机构的测评报告。一个是中央直属的国家权威部门的，一个是广州一家只有几个人的私营心理咨询公司的。她说这两个机构的测评不是很准确。笔者仔细看了
11、这两个机构的几份测评报告，发现关于这个女孩的人格和职业性向的结论根本准确，尤其是广州这家私营机构的结论。两个机构测评的内容不同，部分结论的表述也不一样，而且她完全错误地理解了部分表述的本义，导致她认为测评不准。近几年，有很多人在职业规划师的帮助下走出了困境，迈上了成功职业的道路，也有越来越多的人感觉到寻求职业参谋的帮助的价值和重要性。但由于许多人对职业咨询还不是很理解，加上不同的机构的理念、方法、工具不同，提供的效劳也不尽一样。所以不少人想寻求职业参谋的帮助，但不知道应该选择什么样的机构。首先，我们需要区分人才测评与职业咨询。人才测评不等于职业咨询。在欧美等兴隆国家，最多的人才测评软件，主要是
12、用于企业/组织招聘员工或安排培训课程，主要测评员工或准员工的团队合作精神、工作动力、进取心、领导才能、智力程度等，不是为个人效劳的。我们如今在中国常见的从国外引进或引进后改造的人才测评软件，都是属于这种类型。由于不同的测评工具测评的内容不同、方法也不一样，对同一个人测评的结果报告可能也不一样。但报告不一样不一定是不准确。不能仅仅从报告的某些字句好象与自己的某些表现不符就判断测评不准，而是要整体把握报告的内涵，抓住其本质特征.这就需要有专业人士给你详细解释测评报告。个人寻求职业咨询，确定职业开展的方向，最好选择那些主要为个人(不是为企业/组织)开发设计的职业测试工具。为个人进展职业定位的测试在理
13、念、方法、工具方面都与这些为企业效劳的人才测评工具不同。判别职业咨询机构是否专业，主要从以下三个方面考虑：一、职业咨询的理念专业的职业咨询机构一定有科学、系统的指导理论和根据。职业咨询不但要考虑职业开展的延续性，更要注重性格、天赋与职业的匹配。二、测试工具目前世界上有多种性格分类的方法和理论，我们要看其理论和工具是否科学、系统、可靠，是否被广泛认可。如今在美国等兴隆国家使用最普遍、最权威的性格测试系统是美国的MBTI性格类型指标。MBTI的性格类型理论断定人类存在着16种截然不同的性格类型，而每个人都必然符合其中之一，并且在经过多年的数据采集和分析p 的根底上，建立了与2万多种详细的职业直接对
14、应的数据模型，即一种性格类型的人与一些特定职业的直接匹配关系。同时要看这些测试工具是否适宜中国人的特点，是否考虑了中国文化的特殊性，从国外引进的测试工具是否已经中国化了。三、职业规划师的专业水准到目前为止，职业咨询还是中餐时代，厨师的手艺很关键，不象麦当劳之类的西式快餐，不可以自动化、程式化。否那么，测评结果的准确率会明显降低。因为到目前为止，假设完全依赖测评工具，世界上再好的测评工具的准确率不可能到达100%。对测评结果，一方面需要专业人士来解释。因为一般人往往只是从字面上理解了一句句话的意思，而不能把握其中的关键因素。所以有的人拿到测试结果说，我的性格不是这样的!我的性格活泼，但为什么又是
15、内向的呢?等等。内向的人不活泼?这是许多人对性格的误解。更重要的是要测试结果进展确认和修正。许多人测试的结果与她本人完全相符;也有的人需要与职业规划师 交流或面对面的交流，才能准确把握被测试者的本来面目。而不是测评结果是怎样的就是怎样的，不只是对结果进展解释。这就是许多人用网上或书籍、报刊中的测评工具测试后，发现结果不准的原因。所以，职业规划师的专业水准非常重要。职业规划师不是经过几天培训学习解释测试结果就行。职业规划师既要有深沉的心理学、管理学素养、足够的生活阅历、广泛的行业和职业经历，还要对成功学、对职业有深化的研究。四、通过网站内容来看其程度一个简单易行的方法是通过他们的网站的内容来看他
16、们的程度，不是看诸如什么荣誉、什么专家称号等等外在的东西，而是通过其内容所表现出的实际的程度和实力。你看他文章的观点、他对案例分析p 的思路，是否深化?是否有明晰的逻辑?是否有根有据?五、在互联网上搜索关于公司的消息还有一个更简单的方法，就是以该公司的名字为【关键词】：p 】：用搜索引擎搜索，关于这个公司的正面的、负面的消息、报道、评论、客户的反映等都一目了然，再认真区分哪些是宣传、哪些是真实的情况，负面的消息、报道、评论、客户的反映是否有详细确凿的事实根据。这样，关于这个公司的好坏很快就有一个大致的把握。一个想通过职业咨询来寻求更大职业开展的人，是一个不满足于现状的人，是很有潜质的，是可以通过职业咨询机构自身的网站来区分好坏的。不少人之所以去错了职业咨询机构，主要原因是没
