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1、职业紧张状况下医院护理 1对象与方法于2022年710月采取整群抽样的方法抽取-各地州5家三甲医院1800名年龄ge;18周岁、工作ge;1a以上在岗的护士内科、外科、门诊、其他科室作为研究对象，本次共发放调查问卷1800份，收回有效问卷1585份，回收率为88.1%。年龄在1857岁之间，平均年龄为30.348.36岁；男性37人，女性1548人；汉族917人，少数民族-、哈萨克族、回族、蒙古族等668人；学历中专及以下457人，大专803人，本科及以上325人；初级及以下职称881人，中级职称498人，高级职称206人。职业紧张强度评价用Osipow于1998年研制的职业紧张量表，该量表由
2、3张问卷组成：职业任务问卷Occupa?TionalRoleQuestionnaire，ORQ、个体紧张反响问卷PersonalStrainQuestionnaire，PSQ和个体应变才能问卷PersonalResourcesQuestionnaire，PRQ。每一问卷由相应的工程组成，而每一工程由相应的条目组成，根据得分上下评价职业紧张、紧张反响强度和应对才能。职业任务问卷中60个工程的得分值作为职业紧张强度的评价根据。根据量表的评分原那么并结合工作特征分组，总值180分为高度职业紧张组、140180分为中度职业紧张组、调查前对调查对象介绍此次调查研究，说明调查的意义和方法并获得护士长支持，
3、由专门经过培训的研究生和大学本科生担任调查员，统一调查方法。在知情同意的情况下，集中发放问卷，并现场回收问卷。回收的问卷及时进展挑选、审核、补漏及双轨录入。采用EpiData3.1建立数据库,计量资料采用xs表示，运用SPSS17.0统计软件进展t检验、方差分析、相关分析等统计处理，检验水准alpha;=0.05。2结果在ORQ中任务过重、任务不适、任务模糊、任务冲突、责任感，PSQ中业务紧张反响、躯体紧张反响和PRQ中娱乐休闲、自我保健、社会支持、理性反响得分上差异有统计学意义P不同民族护士在职业任务得分和个体紧张得分上差异有统计学意义P0.05。不同科室在职业任务和个体紧张反响得分上差异有
4、统计学意义P不同婚姻状况在个体紧张反响得分上差异有统计学意义P不同工龄护士在个体紧张反响和个体应对资源得分上差异有统计学意义P2.7个体紧张反响与职业任务、个体应对资源的相关性相关分析结果可知，个体紧张反响与职业任务紧张及各子项除任务不适外呈正相关P3讨论据资料显示，在130种压力较大的职业中，护士名列榜首。欧洲两次流行病学调查说明，受到职业紧张影响的护士约为25%。护士作为效劳于患者的职业群体，不但需要极强的专业技术，而且还有较高的效劳性；经常面对患者和患者家属、医生，甚至家人等各方面的压力，这些复杂的人际关系和工作压力源的产生，正在极大地侵蚀着护士的身心安康，易出现自卑心理、厌恶工作等不良情绪，导致工作效率低下，进而影响护理工作的效率和质量，容易出现过失，诱发更多的职业紧张，形成恶性循环。不同民族护士在职业任务得分和个体紧张得分上比拟，差异有统计学意义P4结语综上所述，护理人员的民族差异、科室情况、婚姻状况、工龄、夜班情况等与职业紧张有很大的关系，应该采取措施缓解护理人员的职业紧张程度，降低其夜班频率和劳动负荷，加强心理干预，明确工作职责，增强娱乐休闲，增强自我应对才能，改善和进步护士的工作才能和职业生命质量。 刘维 赵静 关素珍 马继轩 李富业 刘继文 单位：-医科大学公共卫生学院 -医科大学第一附属医院
