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细心整理新员工入职面谈记录表面谈时间： 地点：新员工：招培部： 相关部门： 面谈主要内容完成确认签名面谈人新员工1、招培部代表公司欢送新员工的到来；2、招培部代表公司做集团简介，主要包括集团开展史、企业文化、公司环境、组织构造、现有人员等；3、招培部代表公司告知：试用期薪资说明，试用和转正手续办理及相关规定。如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；假设请假超过一个月，那么作自动离职处理。如试用期内提出辞职，按试用期手续办理，必需提前一周告知，自动离职不发工资等。4、招培部代表公司培训：讲解员工手册重要内容及一些约定俗成的内容；公司根本行为标准、工作时间、考勤/日程/日志管理方式介绍；薪酬说明；新天柱网络办公中心根本操作及运用；提示：个人系统帐号、密码不得告知他人登录、运用，不得利用帐号做和工作无关如闲聊的事。5、招培部代表公司培训：现代化办公设备常识、根本操作、留意事项等；电脑、打印机、传真机、复印机、办公用品、电话、投影仪、扫描仪等疼惜公司设施、设备，疼惜个人运用办公用品、桌椅的完好无损。留意个人自身平安、财产平安；上、下班留意事项整理好个人办公桌椅上的物品、关好门窗。6、招培部：介绍新员工部门负责人及相关人员，介绍培训期间的指导人员。7、部门负责人培训：本部门职责，新员工工作描述、职责要求，新员工的第一项工作任务；8、其他未尽事宜。具风光谈记录
