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1、医院职工大会讲话稿我们希望这个新班子有个好的新的精神状态、新的思维、 新的思想镜界、新的工作方式，来推动我们医院的各项工作 落到实处，接下来是小编为您整理的医院职工大会讲话稿， 希望对您有所帮助。医院的各位专家、医务人员、李主任：晚上好！今天原计划是先宣读丘院长的任命再开这个会，讨论的 时候得知你们要召开这个会，所以我们就决定一起开这个会， 刚才由洪科宣读了有关的任职文件。刚才听了丘院长作的07年的回顾和08年的工作思路， 我们李主任对我们医院的工作也给予了肯定，也提了三点希 望。那么作为07年对我们卫生是不平凡的一年。就拿我们 医院来说，这个班子作了调整，由丘院长负责。这个班子的 建设问题，
2、我们现在任命的丘院长经过组织的考察、群众的 认可，也经过我们街道办的认可，那我们正式将他任命为院 长。至于一正二副的配置，现在就还缺一个副院长，这一块 通过我们组织对正院长的任命完之后，我们根据我们局的意 见来整体进行讨论。至于是由我们医院产生，还是由卫生局 委派，从我的观点还是从我们本身单位产生。这个接下来要 等我们局党委研究之后再进行推荐工作。医院，我对这里的整个工作环境比较了解，作为我们半 年前班子调整为以丘院长为负责人以后，他能把大家的精力 凝聚在发展、稳定之上。从我们刚才的数据可以看出，门诊 人次增长了百分之三十多，高于全区的水平，特别是我们社 康的管理，有些社康我也看过，我觉得有几
3、个社康确实门诊 人次是比较多，这证明我们区委、区政府、市委、市政府决 定的把社康由基层来管理是对的，也管理了起来。去年我们 整个宝安区这块门诊人次占了百分之五十，这一块我们在解 决群众看病难、看病贵方面做出了成绩。另外，我看到你们的住院数字低于我们全区的水平，只 增长了百分之二点多，这里边有好多因素，一是本身医院的 管理方面，再有也可以看出我们整个医院的知识水平，新项 目的开展这些方面要去考虑，你看我们的门诊增长百分之三 十多，住院才增长百分之二点多，这个比例很不相称，好象 这个问题我去年在这里也说过，这个原因要找一找，是我们 的住院环境不好，还是服务态度、知识水平、新项目的开展 方面不能满足
4、患者的要求，还是现在的交通方便了，原因可 能很多，但是我们要认识到这个比例同我们的要求是很不理 想的。不管怎么样，从现在努力，从组织上、从我们的班子。 从我最近来看的几个科，特别是脊柱外科、肛肠科还是很有 发展潜力，根据以上这些情况，要想把医院发展好，就要从 多方面的思考。首先是解放思想，转变观念，根据时代的发展，适应时 代要求。我们怎么来从管理上、观念上有一个转变，这个转 变对我们每一个医务人员，特别我们的管理人员，是非常关 键的一个环节，也是推动我们各项工作往前发展的关键点， 所以我们怎么来适应这个时代的要求，从我们管理者的角度 看，观念要不数据改变，根据时代的发展，适应时代的要求， 我们
5、要看到我们的很多工作落后于周边的很多医疗单位，认 识到这一点首先我们从领导，从观念上要转变。第二，我们要有自主创新的项目，打造我们自己的优势。 这一块我从全区的街道医院看，其他医院都发展到了一定的 水平，我考虑你们和石岩医院的后劲应该是有。这个地方还 是存在整个区划调整，它这个地方人口到时从人员结构、素 质方面应该是比较高的，有机场的高新园区，那么这一块医 疗方面的一些科目包括刚才我说的科应该是有发展，我们不 要说把它做大做强，我们就是只要把它做好，做优，再做强 是完全有可能的。今天我来之前首先是到病房去看了一下，前两天我跟人 事科的还在谈这个问题，你们的业务用房少，肯定制约你们 的发展，但是
6、长远来讲，我们的一些科室在人、财、物方面 你们环境和空间我们的业务很快就会有发展，这块接下来我 们班子从自身的创新，从自己的优势方面发展，把我们自己 的知识水平提高，你象今天丘院长提到的病床使用率要达到 85%的目标，你们定这个目标就是为了住院这块业务的增长， 所以在这块我们要有紧迫感，同周围医疗部门比，人家走自 己就跑，人家跑自己就要跑得更快，来推动我们的一些重点 专科的建设，今年我们提出扶持一个重点专科。一个医务人 员可以搞活一个科，一个好的专科可以提升我们医院的名气。 重点专科这一块、石岩、观澜我们准备找一些去年末位淘汰 的再选定，从政策上、人员方面扶持你们一个重点专科，提 升你们整个医
7、院的名气，至于你们选择那个专科，我们建议 你们要好好先评估一下，不然我们通过周期评审又把它涮下 来就不好啦，所以这一块我们还是要加强自身评估，力争成 功。第三方面就是我们怎么科学发展的问题。目前从国家到 省、市仍至我们区四届三次会议，对我们整个卫生都是一个 机遇，我们怎么把握机遇，发展机遇，用好机遇来推动我们 医院新一轮的发展是一个非常好的契机。虽然在这方面要求 起点高，那么我们争取现在的平台上再上一个台阶，这就要 求在座各位要有信心把这个工作往前推进。我们要往前走， 我们的事业也要往前推动社会的发展进步。不然的话我们很 多问题都跟不上形势，确实我们大家思考一些问题，特别是 我们的发展框架，有
8、利的在那里，只要大家增强了这个意识， 更大地发挥好我们内在的动力，来更好地推动宝安卫生事业 的发展。其它我在这里就不再展开讲了。借此机会我对医院的新班子要提出几点要求。首先刚任 命的丘院长我们对他的上任表示祝贺。对他的要求我们也提 出如下几点：第一，加强学习，提升管理水平。作为一把手，能不能 在我们宝安今后医疗信息发展时期，能够抓住机遇，能够结 合我们整个医院的内涵的动力，必须要学习一些医院的管理 来提升自己的管理水平，若不学习，你的管理知识、你的业 务知识是跟不上的，而且作为一把手你的群众职工跟随着你 有没有奔头，要看你能不能适应时代的要求，适应社会对我 们的要求，顺应历史的发展，你就要把工
9、作，把学习搞好。第二，加强班子建设，发挥团队精神。班子要有团队的 意识，大局的意识，这点非常重要，我们一定要发挥我们班 子的互相沟通，互相理解，真正发挥我们班子的团结。班子 的团结可以出成绩，可以出人才，可以出效益。可以说管理 人才的工作亮点还是在班子文化水平，所以说班子的建设非 常重要，接下来把班子配齐之后更应该要把班子带好，带领 我们整个医院的成员去把工作做得更务实，更好适应我们人 民对我们的要求和考验。第三，就是班子要敢于负责，强化责任意识，跳出看， 清醒认识自己的现状，选定好发展方向。权力越大，考验和 监督就越多，所以我们要强化责任意识。首先院长要从自己 做起，从每一个事件做起，特别是
10、我刚才听到丘院长说的从 制度上我们已有很多不适应现在医院的发展了，必须要调整， 这个是对的，现在我们管理者呢必须要在很细的方面用制度 来管人，这样才能跟得上形势的发展，我们班子来讲要对组 织负责，对街道的党工委、对医院的全体医务人员负责，用 这种态度把工作做好，你没有这种责任心，没有这种事业心 是没有办法做好工作的，特别是这个重大安全生产的问题。南山的大火为什么书记一定要抓工作作风，实践证明我 们的干部一定要有强烈的责任心，才能把工作做好。还有就 是我们工作环境的问题，的发展空间是比较大的，而且我们 的后劲也比较足，我们怎么找出适合我们这三到五年的发展 方向，这就要我们跳出看，来适应我们整个医
11、院发展方向去 考虑。要清醒认识到现在我们的优势在那里，弱势在那里， 把问题摆出来，想办法解决，这样我们整个的管理水平才能 上一个台阶。特别是我们在服务上，要结合我们最近医院的 几个事件加以认真地思考，在很多环节上，确实我们的许多 环节没有把握好，要及时总结经验教训，是制度上的还是环 节上的还是我们人的知识水平参差的问题，你们自己反思整 改，我在这里不展开谈。提出前干预、尽早介入的做法值得 肯定。第四，班子在廉洁方面要起到带头作用。首先你自己要 严格要求自己，然后对你周边的人及医院的工作要出于公心， 实事求是，不要任何事情都考虑你自己，你既然当院长，你必须要有奉献精神，你的时间、你的工作都要比人家多，这 就是对我们干部的最基本的要求。最后，我们希望这个新班子有个好的新的精神状态、新 的思维、新的思想镜界、新的工作方式，来推动我们医院的 各项工作落到实处，更好地为我们的经济发展，为XX人民 的身体健康作出我们新的贡献。预祝医院的明天会更好。
